就業平等聲明

本公司在自己的招募用人，以及為企業推薦人才時，都以能力、經驗與職務需求作為判斷依據。

依《就業服務法》第 5 條第 1 項，本公司不因下列任何一項因素，對求職者或員工有差別待遇：

同時依《性別平等工作法》第 7 條，招募、甄試、進用、分發、配置、考績及陞遷，不因性別或性傾向有差別待遇；只有在工作性質確實僅適合特定性別時才有例外。

具體做法

• 推薦人選時，只依職務實際需要的條件比對，不參考照片、年齡、婚姻狀況。
• 企業提出含歧視條件的需求時，我們會說明法令並協助改寫；企業堅持時，本公司不承接該職缺。詳見「防制就業歧視宣導」頁面。
• 面談不詢問婚育計畫、宗教、政治立場等與工作無關的問題。
• 歡迎中高齡、二度就業、身心障礙等各種背景的求職者，與其他求職者適用同一套評估標準。

覺得受到不公平對待

請寫信到 support@pelift.app 告訴我們。您也可以向工作所在地的直轄市、縣（市）政府申訴，依《就業服務法》第 6 條第 4 項，就業歧視的認定由地方主管機關負責。