防制就業歧視：給委託企業的說明

《就業服務法》第 5 條禁止雇主在招募與僱用時有歧視；同法第 40 條第 1 項第 2 款也禁止就業服務機構刊登違反該規定的廣告或揭示。因此，委託本公司招募時，職缺條件不能含有歧視內容。

本公司的做法

不能這樣寫	涉及的項目	可以改成
限男性／限女性	性別	寫出工作實際要求，例如「需搬運 20 公斤物品」「需輪值夜班」
25 至 35 歲／歡迎年輕人	年齡	「具 3 年以上相關經驗」「熟悉某某系統」
未婚佳／已婚者勿試	婚姻	寫出出差或工時需求，例如「每月出差約一週」
外型亮麗／五官端正／身高 165 以上	容貌、五官	「具良好溝通與簡報能力」
限新竹在地人	籍貫、出生地	「可配合新竹廠區上班」
限某宗教／不收某政黨支持者	宗教、黨派	不寫
限某星座／某血型	星座、血型	不寫
曾參加工會者不予考慮	以往工會會員身分	不寫
身心障礙者不適合	身心障礙	寫出必要的工作能力，個別評估
限母語人士	語言	「能以日語與客戶進行商務溝通」，語言要求應對應實際工作需要

只有在工作性質確實僅適合特定性別時，才能限定性別（《性別平等工作法》第 7 條但書），須能說明具體理由。

依《就業服務法》第 5 條第 2 項，雇主招募員工時也不得：

因此，委託本公司招募月薪未達 4 萬元的職缺時，請提供薪資範圍。

違反《就業服務法》第 5 條第 1 項者，處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰，並由地方主管機關公布事業單位名稱及負責人姓名（第 65 條第 1 項、第 3 項）。

有任何職缺條件不確定能不能寫，歡迎先寫信到 support@pelift.app 和我們討論。