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更新紀錄

每一次上線都寫在這裡,白話版、不是技術 commit。新的在最上面。

2026-10-02

職缺頁的招募漏斗改成橫條

  • 職缺頁「招募漏斗」改成每個階段一列：階段名稱、依人數比例的長條、人數，一眼看得出卡在哪一關。
  • 原本一排九格時，「接受Offer待報到」這類比較長的名稱會擠出格子，現在完整顯示。被淘汰的人另外列一行。
2026-10-02

客戶合約超過 4MB 傳不上去,已修好

  • 客戶頁「檔案 / 合約」上傳 4MB 以上的檔案會一直顯示「上傳中…」,現在改成直接傳到檔案儲存,15MB 以內都傳得上去。
  • 上傳失敗時會說原因,不會再一直轉圈。
2026-10-02

人選資料改到一半,離開前會先問

  • 人選頁「編輯區」改到一半,切到「檔案」等其他分頁、點側欄連結或關掉分頁時,會先問要不要離開,不會再直接把沒存的修改丟掉。
  • 瀏覽器的「上一頁」按鈕目前還攔不到,改完記得先按儲存。
2026-10-02

職缺關閉原因改成 10 種固定選項

  • 關閉職缺時的原因改成 10 種:我方成交、聯盟夥伴成交、客戶自行招募、其他獵頭成交、內部調任或晉升補缺、職缺取消、需求改變、客戶終止合作、我方主動放棄、其他。
  • 選「其他」時要寫一句說明。
2026-10-01

職缺狀態改名、搜尋找得到已結案職缺

  • 職缺狀態改叫「招募中」「客戶暫緩」「已結案」(原本是開中、凍結、已關),意思沒變。
  • 搜尋職缺時,已結案的職缺也找得到,列表上會標示「已結案」。
  • 修正:有人選在面試、待報到或保證期的職缺,不會再顯示「開缺 N 天,還沒有任何進度」;已結案和客戶暫緩的職缺也不再顯示這個提醒。
2026-10-01

預估服務費只給負責的人看

  • 職缺列表、今日工作台、客戶列表的預估服務費,顧問只看得到自己負責的職缺,或自己有人選在跑的職缺;其他職缺的金額留白。
  • 老闆、主管、財務照常看得到全部金額。
  • 顧問在今日工作台看到的「加權預估」「已成交」會標示「你負責的案子」。
2026-10-01

AI 寫的中文標點統一全形;推薦履歷從信件找到的資料改成你確認後才存

  • 推薦語、回信草稿、Threads 文案裡,中文旁邊的半形逗號、冒號、分號會自動換成全形;數字、時間、網址和英文不受影響。
  • 產出推薦履歷時,如果從信件裡找到人選的薪資、生日或可到職時間,不會再自動存進人選資料。「AI 作業中」會列出找到的內容,你核對後按「存進人選資料」才會存(只補原本空白的欄位)。
  • 不再讓 AI 從信件判斷人選的性別。
2026-10-01

推薦語、回信草稿、JD 體檢、履歷健檢等 AI 功能換成新模型,速度變快

  • 推薦語、回信草稿、JD 體檢、履歷健檢、知識庫問答、勞動法規回答整理、Threads 文案與檢查,都換成新一代模型。
  • 回信草稿從大約 30 秒縮短到 10 秒內;履歷健檢從好幾分鐘縮短到 40 秒內。
  • Threads 人設「語氣調整」之前按了一直沒反應,現在修好了。
2026-10-01

履歷讀得更準:修好 PDF 讀出來的怪字,整理完整履歷換新模型

  • 有些 PDF 讀出來的中文會變成長得一樣、其實是部首符號的怪字(例如「禾」變成「⽲」),AI 只能用猜的,公司名會抄錯。現在讀進來就會換回正常的字。
  • PDF 讀出來中文整段斷掉的,會改用看圖的方式再讀一次。
  • 整理完整履歷(工作經歷、學歷、證照)換成新一代模型,更快、更準;學校只有英文名時會直接填英文名,不會留空。
2026-10-01

AI 配對評分換成新模型:更快、更精準,標準比較嚴

  • AI 配對評分改用新一代模型,一次評分從大約 20 秒縮短到 8 秒左右。
  • 新模型會更仔細比對履歷跟職缺要求(例如職缺寫明要的經驗、履歷寫得空泛的地方),所以分數會比以前低一些,「強配對」變少;分數門檻維持不變。
  • 以前的分數都保留著。換模型之後,還沒用新模型評過的人選會顯示「還沒評分」,按一下「AI 配對評分」就會用新模型評。
2026-10-01

官網:核心功能一次全部攤開

  • 官網「核心功能」從 5 個分頁改成卡片牆,不用點就看得到評估、自動配對、JD 體檢、回信、推薦、投遞看板、請款、統計;其中 5 張放了循環短片(捲到才播),手機可以左右滑。
2026-10-01

「數據」頁改名「統計」;自動配對的薪資理由講得更準確

  • 側欄與頁面標題的「數據」改名「統計」,網址不變。
  • 自動配對的薪資理由:期望薪資真的在職缺區間內才寫「在區間內」,落在區間上下 10% 的寫「接近區間」。分數不變。
  • 統計頁的漏斗旁邊加一行說明:漏斗的「成交」是推估曾經到過成交階段的投遞,上方「推薦後成交率」只算這段期間內成交的,兩個數字口徑不同。
2026-10-01

英文履歷不再被翻成中文;履歷整理好會自動出現

  • 上傳英文履歷,完整履歷的工作經歷、摘要、關鍵成就都照原文用英文,不再自動翻成中文。中文履歷照舊。
  • 技能、產業、職能標籤維持中文,自動配對和篩選照常比對得到。
  • 系統會多記一個「另一種語言的職稱」:搜 Finance Controller 或「財務主管」都找得到同一位人選。
  • 推薦履歷不變,產生時一樣可以選中文或英文。
  • 履歷整理中不用再手動重新整理頁面,整理好(大約一分鐘)會自動出現。
2026-10-01

履歷解析失敗時會說清楚原因;系統更新後提醒你重新整理

  • 系統更新之後,沒重新整理的頁面有些按鈕會失效(例如上傳履歷顯示「解析失敗」)。現在畫面上方會跳一條提醒,按「重新整理」就好。
  • 上傳履歷失敗時分開說原因:頁面是舊版要重新整理、AI 暫時沒回應請再傳一次、連線中斷;其他狀況會附一個代碼,方便我們查。
  • 剛上傳的履歷,完整履歷(工作經歷、學歷分段)會優先整理,不會排在舊資料補整理的後面。
  • 關鍵成就有時會顯示成 ["…", "…"] 這種格式,現在會整理成一行一條。
2026-10-01

說明中心與新手導覽:幾處寫得跟系統實際做法不一樣的地方已經改正

  • 財務導覽改成照實說明:人選推到「接受 Offer」時系統會先開好報價單、推到「已報到」時會請你確認報到日(要開財務自動化);開發票、確認收款要在財務頁按。
  • 「把人選加入職缺」兩則說明原本互相矛盾,統一成:標記勿聯繫或已刪除的人選加不進去;還沒同意個資利用的可以加入,但送履歷給客戶前要先取得同意。
  • 保證期提醒寫清楚是通知老闆與主管,而且要開財務自動化才有。
  • 簽名檔說明改正:設定頁那份是全工作室的預設簽名,個人簽名在頭像選單的「個人資料」填,有填就優先用個人的。另外修正共享範圍(只有老闆能切換)、職缺編號範例、工作台排序、求職者刪除請求按鈕名稱等幾處用字。
  • 團隊頁拿掉沒有作用的「財務 / AI」勾選框:AI 所有成員都能用,財務功能看角色(要讓人用財務,把角色改成財務或主管)。
  • 人選進入面試階段後分數鎖定,現在伺服器也會擋,不只是畫面上不給按。
2026-10-01

人選接受 Offer 時要上傳 Offer Letter;財務頁標記報到會同步人選階段

  • 把人選推到「接受Offer待報到」時,問成交年薪的那個視窗多了上傳 Offer Letter 的欄位,兩樣都填好才會推進。這位人選在同一家客戶已經傳過 Offer Letter 的話,就不會再問。
  • 看板拖卡、人選頁改階段、寄「確認接受 Offer」信,三條路都一樣;一次推多筆時不會跳視窗,請一筆一筆推。
  • 在財務頁按「標記報到」後,人選的階段如果還在「接受Offer待報到」,會一起改成「已報到保證期」,不用再回人選頁改一次。
  • 人選頁上的人形圖示改成不分男女,跟看板、人才庫一致;性別資料還在,編輯資料看得到。
2026-10-01

使用教學:可以直接看影片;大量匯入人選的入口回來了

  • 頂欄「新增 ▾」多了「大量匯入人選」(老闆、主管才看得到)。這個入口在 8 月改版時不見了,之前只能自己打網址。
  • 使用教學新增 10 則:今日工作台、職缺頁自動配對、全站搜尋、職缺日常、客戶建檔與費率、報價單到收款、邀請成員與角色、看懂人選頁、AI 助理、保證期內離職。教學影片上線後,會直接在該則教學裡播放,不用跳出網站。
  • 修正幾則教學跟現在畫面不一致的地方:新增人選 / 職缺的入口在頂欄「新增 ▾」、「媒合職缺」在人選頁右邊、人才庫左欄叫「處理狀態」、資料共享可以改成只看自己、大量匯入的入口位置。
  • 「收到刪除資料請求」教學照新規則改寫:沒成案的人選停用後保存 5 年;要立刻清掉,只有老闆能在變更紀錄頁按「永久清除個資」。
  • 投遞看板卡片與人才庫(會顯示配對分數的地方)的人形圖示改成中性,跟職缺頁一致。
  • AI 配對評分的「10 維明細」改成「10 個維度明細」;推薦履歷範本的協助信箱改成 test@pelift.app。
  • 財務:上傳 Offer Letter 時的公司名稱比對原本因為查錯欄位從來沒有真的跑過,已修正;「確認報到日」視窗的保證期改成顯示這筆案件實際的天數(原本一律寫 90 天)。
2026-10-01

個資告知事項更新到新版:說明自動配對會比對工作地點

  • 求職者看到的《個人資料蒐集利用告知事項》第七條多一句:人才庫的自動配對排序是另一套規則,會比對職缺地點與人選填寫的所在地或希望工作地點,用來判斷工作地點是否合適。已經同意過的人選沿用原本的同意。
2026-09-30

完整履歷:沒有人工整理過的人選,也看得到 AI 從履歷整理的經歷與學歷

  • 人選頁「完整履歷」照摘要、關鍵成就、工作經歷、學歷、技能、證照的順序顯示。還沒有人在編輯區整理過的人選,會顯示 AI 從履歷整理的內容,並標一行小字「AI 從履歷整理,可到編輯區修改」。
  • 完整履歷、編輯區、推薦履歷三個地方讀同一份資料,公司、日期、證照都一樣;人工整理過的內容永遠優先,AI 不會覆蓋。
  • 在編輯區改過的證照,產推薦履歷時會用你改的版本(原本會被 AI 抽的那份蓋掉)。
  • 已經整理過又上傳新履歷時,完整履歷會提示「有新上傳的履歷,可到編輯區比對」。
  • 上傳履歷後自動整理、整理中 / 失敗重試 / 今日整理量已滿的提示已經做好,目前還沒開啟,老闆確認費用後才會打開。
2026-09-30

個資授權:你們的人選看到的是你們自己的個資同意書

  • 在人選頁寄授權信給人選時,人選看到的個資同意書會寫明由你們公司蒐集,並帶入你們的公司名稱、統編、就業服務機構許可證字號與個資聯絡信箱;同意紀錄 PDF 也會印這一版。
  • 授權信改用顧問自己綁定的信箱寄出(到「信件」頁綁定 Gmail / Outlook);還沒綁定的話不能寄,可以按「複製授權連結」,自己用 LINE、簡訊等傳給人選。「寄個資同意書」也一樣要先綁定信箱。
  • 人選點開連結看到的是你們工作室的頁面(你們的 logo 與同意書),不用註冊登入;按「寄驗證碼」後,系統會從 noreply@pelift.app 寄一組 6 碼到人選登記的信箱,輸入後按同意就完成。
  • 修正:人選在授權頁按同意後,畫面不會再跳成「找不到這個職缺」。
  • 設定頁的「聯盟資料」改名為「公司資料(個資同意書)」,個資同意書和聯盟推薦共用這一份。還沒填齊的話,人選頁會提醒請老闆去設定;填好之前不能寄出或複製授權連結。
  • 「寄簽署表單」「複製連結」(好好簽表單)是平台預設的版本,只保留給 Hunter·JoJo;其他工作室請用「一鍵授權」。
2026-09-30

聯盟推薦:交出完整履歷前,人選要先同意對方的個資同意書

  • 聯盟夥伴對你推薦的人選有興趣後,在聯盟頁的案子卡按「寄送授權信給人選」;人選收信、用寄到本人信箱的驗證碼確認後,同意對方的個資同意書,你才能送出客製履歷。
  • 授權信從第一次寄出起 7 天內有效,重寄不會延長;7 天內沒同意,案子會自動結束並通知雙方。
  • 收到推薦的一方,在人選同意後可以從案子卡下載這一份同意紀錄 PDF。
  • 設定頁新增「聯盟資料」(已改名為「公司資料」):請填就業服務機構許可證字號與個資聯絡信箱(公司名稱、統編沿用報價設定);沒填齊,聯盟夥伴就不能推薦人選給你們。
2026-09-30

個資同意:可以下載同意紀錄 PDF,新增「個資請求」清單

  • 人選頁「已取得個資同意」旁多了「下載同意紀錄」(老闆、主管):PDF 內含同意時間、方式、範圍、IP、當時那一版告知事項全文與防竄改碼。
  • 求職者同意時,系統會記下日期時間、所同意的告知事項版本與連線 IP,作為同意的證明。
  • 個資告知事項更新到新版:說明會保存同意紀錄、停止使用後依法保存 5 年再刪除,以及合作機構要另外取得本人同意才會拿到完整資料。
  • 求職者要求停止利用或刪除個資時,工作室的老闆與主管都會收到通知;設定頁新增「個資請求」,列出每件請求與剩餘天數(法定 30 日)。
2026-09-30

求職者投遞的同意紀錄會記下告知事項版本

  • 求職者從職缺網站投遞時,人選的同意紀錄與時間軸會記下他同意的是哪一版《個人資料蒐集利用告知事項》,跟履歷健檢、線上授權一致。
2026-09-30

勞動法規問答的 AI 回答不再有額度限制

  • 勞動法規問答請 AI 回答不再計算額度,也不會因為工作室或全站用量而暫停;畫面上不再出現「額度」。
2026-09-30

勞動法規問答開放給所有工作室

  • 勞動法規問答不再只限朋昇內部,所有工作室的成員都可以使用。
  • 頁面上方的使用說明改成紅字,並清楚寫明:處理任何個案前,請務必先諮詢律師或主管機關,不可只依這裡的資訊做決定;內容也禁止轉貼、轉發給客戶、人選或其他人。
2026-09-30

求職者看到的職缺編號換成新格式

  • 求職者網站、投遞頁與 LINE 助理顯示的職缺編號,改成由系統固定發號的新格式(例:HJ-10428),不再是 JOB 開頭。
  • 以前發出去的 JOB 開頭編號(貼文、LINE、求職者手上的)永久有效,輸入舊號一樣找得到同一個職缺。
  • 內部的職缺編號這次不變;從職缺網站投遞進來的通知,會同時寫內部編號和對外編號。
2026-09-30

上傳 logo / 頭像失敗時會告訴你

  • 在設定頁上傳工作室 logo、或在個人檔案上傳頭像,如果上傳失敗,現在會顯示錯誤訊息;以前畫面照樣顯示「已儲存」,但圖其實沒換。
  • 頭像選了系統不支援的格式(例如 iPhone 的 HEIC)也會直接提示,不會再假裝存好了。
2026-09-30

登入頁 logo 不再被拉長

  • 電腦版登入頁左上角的 pelift logo 之前被橫向拉成扁長條,現在恢復正常比例。
2026-09-30

人選頁打開就看得到履歷

  • 還沒整理過經歷、學歷的人選,打開人選頁的履歷卡會直接顯示上傳的原始履歷檔,不用再點「檔案」。
  • 在「編輯區」整理過經歷、學歷、證照的人選,「完整履歷」會依序顯示摘要、每段經歷、學歷、證照、技能與關鍵成就。
  • 什麼履歷都還沒有的人選,會顯示「還沒有履歷」和上傳按鈕。
2026-09-30

人選頁可以直接排面試時間

  • 人選進入面試階段後,職缺進度下方多了「面試安排」:可以排第一關、第二關……每一關就是行事曆上的一筆,不用再切到行事曆另外建。
  • 還沒收到面試時間會顯示「面試時間待定」,不用先填;時間改了按「改期」,改的是同一筆,行事曆、看板和提醒都跟著更新,原本的時間會記在備註裡。
  • 在行事曆建立、有連到這位人選和職缺的面試,也會出現在人選頁。從人選頁排面試不會寄信給人選;要寄邀請請到行事曆那邊勾選。
2026-09-29

數據頁與老闆總覽:修正幾個算錯的數字

  • 在看板上按「刪除投遞」的那一筆,不會再被數據頁算成「淘汰」,也不會算進漏斗、老闆總覽的推薦 / Offer / 成交數,或配對時的婉拒次數。
  • 寄出的信現在會記下是誰寄的(AI 回信、一般寄信、個資同意書信都一樣),數據頁按顧問看「寄信後有沒有回信」才算得出來。以前寄的信沒有記,不會回填。
  • 面試數一律以行事曆上的「面試」為準:首頁、數據頁、老闆總覽三個地方算法一致。排面試時記得連到人選,才算得進那位人選。
  • 職缺改成「已關」時,可以順手選關閉原因(我方成交、客戶自行找到、他家獵頭成交、職缺取消、其他;也可以先不填),系統會記下關閉時間與原因(要等資料庫更新後才會開始記)。
  • 排「面試」行程時一定要選人選,這場面試才算得進那位人選;以前沒選人選的舊面試照樣可以改時間。
  • 「卡住幾天」統一改成工作天(週末不算):職缺紅燈 = 超過 5 個工作天沒動、黃燈 = 超過 2 個工作天;Pipeline 卡片與人才庫「最近聯繫」的顏色用同一套。
2026-09-29

小修:「N 天前」不再出現負數、AI 文字的簡體字、官網 logo

  • 今日工作台「剛進來的人選」、人才庫「最近聯繫」、Pipeline 天數等,遇到日期在未來的紀錄時不再顯示「-17 天前」這種負數。
  • AI 產出的文字(JD 體檢、配對評分理由、推薦語、履歷摘要、AI 回信草稿、Threads 文案、AI 助理等)偶爾夾雜的簡體字,現在會自動轉成繁體;只轉沒有歧義的字(例如「系統」「頭髮」不會被改錯)。
  • 官網首頁、關於、申請頁的 logo 換成新版。
  • 以前存下來的 AI 摘要、關鍵成就、風險、配對評分理由,還有履歷健檢報告,顯示時也會把簡體字轉成繁體;Threads 發文送出前也會再檢查一次。
2026-09-29

AI 吉祥物改成方形

  • 右下角 AI 助理按鈕、助理面板標題與各處的 AI 吉祥物,從小寫 p 改成圓角方形加兩顆眼睛;表情不變。
  • 吉祥物的臉整體往上移一點,開心、驚訝時的嘴巴不會再超出方形下緣。
2026-09-29

AI 運算中改成藍色外框,小圖示拿掉

  • AI 在做事的時候(草擬信件、配對評分、AI 幫我改、AI 生成文案、右上角 AI 作業中),按鈕外框會跑一圈藍色漸層,做完就停;原本轉圈的小圖示拿掉。
  • AI 助理在想的時候,面板四邊的光改成品牌藍色(原本是橘色)。
  • AI 助理面板裡只留標題旁那一隻吉祥物,對話泡泡旁不再重複出現。
  • 按鈕與標題旁很小的吉祥物圖示拿掉(太小看不出表情)。
2026-09-29

瀏覽器分頁圖示換成新版 logo

  • 瀏覽器分頁上的小圖示換成新版 Pelift logo(首頁、登入頁、工作台與各說明頁都一樣)。如果還看到舊圖示,按 Ctrl+Shift+R 強制重新整理,或關掉分頁重開。
2026-09-28

小修:AI 圖示全站換成 p、備註標籤釘在右上方、產業選單

  • 新增職缺的「產業」選單改成跟「客戶公司」一樣的下拉,不再跳出又大又擠的瀏覽器清單;一樣可以自己打不在清單裡的產業。
  • 職缺頁的「職缺備註」、人選頁的「備註 / 信件」收起來之後,標籤固定釘在畫面右上方,捲到哪裡都能直接點開,不用捲回最上面或最下面找。
  • 職缺備註展開後,寬螢幕會放在右邊那一欄(窗口聯絡人下面),不再蓋住職缺內容;往下捲時備註也會停在畫面上。右上角有「收起」鍵。
  • 全站跟 AI 有關的圖示(AI 作業中、AI 一鍵回信、AI 評分、履歷解析、貼上資訊、面試前作戰卡、系統配對、客服小幫手、自動回覆等)都換成新的 p。
  • JD 體檢也換成 p;「複製全部」改名為「複製這幾題,貼給 KA 或客戶」,按了會把還沒問到的問題複製起來,直接貼到 LINE 或信裡。
2026-09-28

新增職缺時,當場提醒還沒講清楚的事;薪資改成填數字

  • 按「新增職缺」建立之後,如果 JD 還沒寫到為什麼開缺、向誰報告、面試怎麼跑、薪資多少,視窗會多一步列出來。趁剛跟客戶談完,知道的可以直接補:開缺原因點一下選項,需要的話再補一句(例如前一位做了多久、為什麼離開);匯報對象跟面試流程打一句話;薪資填兩個數字。
  • 不知道的可以按「先跳過」,職缺頁的「JD 體檢」會繼續提醒。還沒答的題目可以一鍵複製,直接傳給客戶問。
  • 薪資改成先選「年薪」或「月薪」,再填最低、最高兩個數字(單位是萬)。填了不合理的數字(例如年薪 5 萬)會先提醒你是不是月薪。已經存好的舊寫法(例如「1-1.3M」)會照原樣保留並顯示在旁邊,填了新數字才會取代。
  • 職缺編輯頁也多了「為什麼開這個缺」,從選單選一個,可以再補一句說明。
  • 新增職缺時打的公司名,如果跟已經有的客戶很像(例如大小寫不同、多了「股份有限公司」、一個是全名一個是簡稱),會先問你是不是同一家,不會再默默多建一家。確定是新客戶,按「不是,建立新公司」就好。用「貼上資訊」建職缺也一樣。
2026-09-28

LinkedIn 擴充功能:公司名稱有逗號時不再被當成地點

  • 從 LinkedIn 抓人選時,公司名稱裡如果有逗號(例如「XXX Co., Ltd.」),原本可能被誤當成所在地區存進去。現在擴充功能跟系統兩邊都會認出這是公司名稱,不會放進地區欄。擴充功能請更新到 1.14.1。
2026-09-28

修正:變更紀錄的「復原」會略過平常存檔的檢查

  • 變更紀錄裡的「復原」按鈕,現在跟平常編輯存檔走同一套檢查(例如已上架職缺的用語檢查、權限、共享範圍)。檢查沒過就不會復原,按鈕上會寫原因。
  • 只有平常可以編輯的欄位能復原;刪除、上架這類動作請到原本的頁面操作。
2026-09-28

淘汰人選時一定要選原因

  • 把人選標成淘汰時(看板拖拉、批次淘汰、人選頁「淘汰 ▾」、寄婉拒信),現在一定要選一個原因,不再有「不指定」。選「其他」的話,要多寫一句說明,只記在系統裡給團隊看,不會寫進寄給人選的信。
  • 這樣以後才看得出人選為什麼沒成,例如多少是薪資談不攏、多少是地點不合;「同一個原因被拒多次就提醒」也才有資料可以用。
  • 批次淘汰時,可以先選一個共同原因,再個別調整;只要有任何一筆是「其他」,就會出現一格共用的說明。
  • 寄「我方婉拒」信時,「內部分類」改成必選;原本的「產業經驗落差」併進「資格條件不符」(它原本會被系統悄悄改成「其他」)。信件中心寄婉拒信時,原因也會跟人選頁一樣正確記下來。
  • 已經是淘汰的人選,再寄一封婉拒信並選了原因,原因現在也會補存進去。
2026-09-28

人選編輯區只要按一次「儲存」

  • 人選的「編輯區」原本有兩顆儲存:基本資料一顆、學歷與經歷一顆,改了兩邊要按兩次。現在整頁只要按一次「儲存」,基本資料、學歷、經歷、證照會一起存好。
  • 儲存按鈕在最上面跟最下面各有一顆,功能完全一樣,改到哪裡就按離你近的那顆。
  • 如果只存成功其中一部分(例如基本資料的年薪填錯被擋下),畫面會直接告訴你哪一部分存好了、哪一部分沒存到、原因寫在哪裡。
2026-09-28

修正:保證期到期日少算一天、薪資輸入「8萬」存成 8 元等問題

  • 財務頁的保證期到期日原本永遠少算一天(例如 9/1 到職、保證 90 天,應該是 11/30,畫面顯示 11/29),已修正。財務收款、開票與內部報帳表單的預設日期,在台灣凌晨 0 到 8 點開啟時也不會再變成昨天。
  • 人選的期望年薪、現領年薪,現在可以直接打「140萬」「1.4M」。原本打「8萬」會被存成 8 元;現在填的數字如果低於 20 萬(看起來像月薪)或高於 5000 萬,系統會先提醒你確認,不會直接存進去。
  • CSV 匯入人選時,格子裡寫了「年薪」或「月薪」會照格子判斷,不再因為整欄選了月薪,就把寫著年薪的也乘 12。換算後不合理的數字不會匯入,原文會保留,並列在問題清單裡。
  • 新增職缺時如果查詢客戶公司失敗,現在會直接告訴你失敗,不會再默默多建一家同名公司。
2026-09-26

自動配對更精準:職能不符不再推薦、可設定一定要符合的條件、可以標記推薦準不準

  • 職缺頁的「自動配對」名單,職能明顯不符的人選現在直接不列入,不再為了湊滿名額硬塞進來。
  • 職缺編輯頁多了三個開關:「地區一定要符合」「產業一定要符合」「薪資一定要符合」。預設全部關閉,維持原本的寬鬆比對;打開後,那一項不符合或人選沒填的人就不會出現在推薦名單裡。
  • 人選資料沒填的欄位(例如沒填地區、沒填期望薪資),不再自動給一半分數。資料填得越完整,配對分數越準。
  • 每一筆自動配對下面可以按「準」或「不準」。按「不準」時要選一個原因(資格條件不符、薪資落差、地點不合、條件落差、其他),可以再補一句說明。這些紀錄會拿來檢查配對規則調得對不對。
  • 如果職缺沒寫薪資或地點,但這個職缺過去已經有 3 次以上因為「薪資落差」或「地點不合」被拒絕,配對分數會保守一點,並直接寫出原因。職缺頁的「JD 體檢」也會多提醒一題,請你去跟客戶問清楚薪資或上班地點。把薪資或地點補上之後,這兩個提醒就會自動消失。
2026-09-23

聯盟推薦被接受後,變成一個看得到進度的「案子」

  • 以前聯盟夥伴推薦人選、對方按「有興趣」之後,系統就沒有下文了——雙方各自在站外聯絡,平台上看不到這件事走到哪。現在按「有興趣」的那一刻起,這筆推薦就是一個「聯盟案子」,兩邊在「職缺庫 → 聯盟」頁最上面都會看到自己這一側的案子清單:推薦方看人選真名,職缺方看去識別版;階段先從「聯盟溝通中」開始。
  • 職缺方按「有興趣」時,系統會順手幫他向推薦顧問送出一次「聊聊」申請(顧問即時對話功能開著才會),推薦顧問接受後就能在站內對話,不用再自己去找按鈕。
  • 案子可以由任一方按「結束」並選一個理由(方向不合 / 職缺已關閉 / 人選不考慮 / 對方沒有回應 / 其他),對方會收到通知。推薦方把人選停用、人選撤回個資同意、或求職者本人按「停止利用」時,還在跑的案子會自動結束並通知職缺方;職缺方刪除職缺時,該職缺的案子也會自動結束並通知推薦顧問。對方後來退出聯盟的案子仍會列出來(對方那側只顯示「已不是聯盟夥伴」),讓你能按「結束」。
  • 還有案子在跑的人選不能被合併(合併重複人選時會擋下來並列出是哪個案子)——跨公司的案子不能在對方不知情下換掉底下的人,要先結案再合併。關閉聯盟的閘門也改成看案子階段:還在跑的一律擋。
2026-09-22

求職者投遞職缺時,自動算出配對分數

  • 求職者從職缺網站投遞某個職缺時,系統現在會立刻算出這個人跟這個職缺的配對分數(跟開新職缺時回頭掃人才庫用的是同一套規則),分數會出現在通知裡。剛投遞、履歷還沒有人整理過的求職者,因為職能/年資/地區/薪資這些欄位大多還是空的,分數可能偏中性——這是資料完整度的問題,不是評分邏輯錯誤;顧問把人選資料補齊之後,配對分數會更準。
2026-09-22

聯盟功能改成要另外開通

  • 訂閱系統不再自動等於加入聯盟——要使用聯盟職缺、推薦人選這些功能,現在要另外簽聯盟合作契約,由我們在後台開通。還沒開通的工作室看不到聯盟分頁,職缺編輯畫面也不會出現「開放給聯盟」的選項。已經開通的工作室不受影響。
2026-09-21

免費試用改為申請測試帳號

  • 官網跟申請頁的「7 天免費試用」改成「申請測試帳號」——測試帳號用的是我們準備好的示範資料，讓你先評估系統，不會用到你自己的真實資料，也不算正式訂閱、不會取得聯盟成員身分。決定要用之後,直接申請正式訂閱,才會用到你自己真正的人選與客戶資料。後台開通新客戶的畫面也只留正式生效這個選項。
2026-09-21

聯盟區不再顯示客戶公司名稱

  • 瀏覽聯盟成員開放的職缺、或加聯盟夥伴聊天時,職缺卡片與人員清單不再顯示客戶公司名稱——這是訂閱契約裡跟聯盟成員的新約定(附件二第 2 點):你先看到職稱、工作內容、地區、薪資區間跟開缺顧問的姓名與 email;等你推薦的人選被對方接受之後,對方才會親口告訴你客戶是哪一家公司。
2026-09-20

再修一次:新手導覽提示卡在某些步驟還是會被切到看不到按鈕

  • 上次修正只處理了「卡片位置算到視窗外」,沒處理到「卡片本身變高了,但算位置時用的還是舊的高度估計值」——加了「略過全部導覽」那一行之後卡片變高,結果算出來的位置又不夠靠上,底部的按鈕列還是會被切到看不見。這次改成量卡片實際的高度來算位置,不再用固定數字猜,以後卡片內容再變也不會需要另外調整。
2026-09-20

新手導覽加深:補齊篩選、資料夾、共享範圍等內容,並新增「略過全部」

  • 原本每個主題大多只有一兩步,只講「這裡在哪」。這次每個主題都補上「怎麼縮小範圍找東西」「怎麼整理」這一層——人選/職缺頁的搜尋篩選與資料夾、配對進度看板的三種檢視與篩選、信件的撰寫與資料夾、團隊的邀請與組織圖、工作室設定的共享範圍與裝置管理、老闆總覽的業績與待辦、財務的自動開單觀念與四個關鍵數字。
  • 新增一個「全站搜尋」的第一步,教你怎麼用左上角的搜尋(或 ⌘K / Ctrl+K)同時找人選、職缺、客戶。
  • 提示卡上新增「略過全部導覽」的連結,換過系統、不需要手把手教學的人可以一次跳過,不用一個主題一個主題各關一次;之後想看仍然可以從指南針圖示重新打開個別主題。
2026-09-20

拿掉語音輸入功能

  • 系統裡所有需要對著麥克風講話的功能都拿掉了(語音備註、對 AI 助理講話、人選編輯區的「口說補充」),改成都用打字。
  • 如果你之前有用語音錄過還沒處理的內容,不會受影響——這次只拿掉錄音入口,不動既有資料。
2026-09-20

修正新手導覽提示卡在某些畫面會跑到螢幕外、滑不到的問題

  • 教學提示卡在計算「放目標下方」的位置時,沒有檢查算出來的位置會不會超出螢幕下緣——目標偏長、或視窗較短(手機、平板)時,提示卡會被推到看不見也捲不到的地方。已修正為跟左右位置一樣夾在螢幕範圍內。
2026-09-20

側欄左上角換上正式的 pelift 新版 logo,工作室也可以換成自己的

  • 側欄左上角原本是用文字模擬的舊字標,現在換成真正的新版 logo 圖檔。
  • 如果你的工作室在「設定 → 工作室 / 白牌」上傳過自己的 logo,側欄這裡會自動顯示你上傳的那張,不是 pelift 的——沒上傳的話照樣顯示 pelift 的 logo。
2026-09-20

新增角色新手導覽,隨時可以從頂欄重新打開

  • 第一次登入會自動帶你走過幾個跟你的角色最相關的操作(例如顧問是新增人選/開職缺/配對進度/信件;老闆多了團隊管理、老闆總覽、財務、資料匯出)。
  • 之後想重看,點頂欄「使用教學」旁邊的指南針圖示,隨時可以挑一個主題重新看一次或接著上次的地方繼續。
2026-09-19

登入安全加強:同帳號同時只能一台裝置在線,換裝置要收驗證碼

  • 同一個帳號只要在新的地方登入,原本那一台會自動被登出,重新整理就會看到「這台已經被登出,請重新登入」的提示。
  • 設定頁新增「我的登入裝置」,隨時可以看目前記住的裝置、要登出哪一台自己決定——不用等到裝置額滿被迫選一台才看得到。
  • 不管是登入時額滿要換裝置、還是在設定頁主動登出某一台,都要先收一次驗證碼、輸入正確才會真的生效,避免手滑登出。
  • 示範帳號跟三位創辦人自己的帳號不受這些新規則影響。
2026-09-18

配對分數會標註技能資訊是不是舊的了

  • 編輯人選的技能/職能/產業之後,系統會記下這是什麼時候被人工確認的。之後配對到職缺時,如果這項技能資訊超過 24 個月沒再被確認過,配對理由會多一句提示(分數不受影響),方便你判斷要不要多問一句最新狀況。既有人選在你下次編輯存檔之前不會出現這個提示,不會突然對所有舊資料噴警告。
2026-09-18

開報價單前要先上傳 Offer Letter,並新增客戶信用額度

  • 財務開報價單這一步,現在一定要先上傳這位人選在這家客戶的 Offer Letter,系統會順便比對一次姓名/公司/薪資是否跟這張單一致,對不上會提醒(不會擋單,由財務自己判斷)。
  • 保證期內人選離職時,新增「信用額度」處理方式:不現金退費,改發一筆額度給客戶,下次開報價單可以折抵。
  • 保證期內離職填退費金額時,會多顯示一行建議的退費比例(離職時在保證期第幾天,對應 50% / 40% / 35%),金額仍然由你自己填、自己決定。
2026-09-18

自動配對分數門檻調整,分數太低不再顯示

  • 職缺頁「自動配對」、人選頁「系統配對到的職缺」等推薦清單,分級門檻改成:85 分以上算「非常適合」、60–84 分算「可以參考」。59 分以下的配對不會再出現在清單裡——之前是三個等級都會顯示、只是標籤不同,現在低分的會整條消失,不是標成灰色或摺疊。
2026-09-18

職缺分享到聯盟時,補上「請自行跟顧問確認有沒有重複上架」的提醒

  • 職缺列表的聯盟開關、批次分享聯盟的確認框、職缺頁的聯盟推薦區塊,現在都會提醒:分享到聯盟後,請提醒負責顧問確認這個職缺是否已經在別的管道(其他獵頭公司、招募平台等)重複上架。這只是提醒,平台不會主動偵測或阻擋重複上架,需要自行跟顧問確認。
2026-09-18

手機版履歷編輯限制提示改成紅字,更容易注意到

  • 手機螢幕開人選的履歷編輯區時,原本就有一段提示說明這裡要用平板或電腦才能編輯——但文字顏色跟一般說明文字一樣不明顯,容易被忽略。現在改成警示紅字,一看就知道這裡刻意不能編輯,不是故障。提示的內容跟出現時機都沒有變。
2026-09-18

試用方案的席次上限,邀請成員時也會擋了

  • 之前試用方案的人數上限只在「同網域的人第一次登入自動加入」這條路會擋,管理者從設定頁手動邀請完全不受限。現在兩條路用同一個規則:試用期間人數滿了,手動邀請會提示先升級方案。
2026-09-17

人選個資可以「真的刪除」了(限工作室擁有者)

  • 之前刪除人選只是把資料隱藏(軟刪),姓名、電話、Email、履歷全文其實還留在資料庫裡。現在工作室擁有者可以在「變更紀錄」頁,針對已經刪除的人選按「永久清除個資」——姓名/聯絡方式/履歷全文會被清空且無法復原,只留下編號與統計數字供財務對帳使用。
2026-09-17

顧問即時對話:可以離開對話或封鎖對方了

  • 打開任何一則對話,右上角新增選單可以「離開對話」或「封鎖」——離開後對方之後仍可能重新邀請你,封鎖之後對方不能再申請聊聊、也送不出訊息給你。
2026-09-17

客戶詳情頁新增「新增職缺」捷徑

  • 在客戶詳情頁就能直接新增這家客戶的職缺,不用先切到職缺頁再手動選公司;同時把畫面上偏淺的灰色說明文字加深,提升可讀性。
2026-09-17

行事曆:鍵盤也能新增行程

  • 月/週/日檢視表格裡的空白格,現在可以用鍵盤(Tab 移動、Enter 選取)新增行程,不用一定要用滑鼠點。
2026-09-17

求職者頁面:網路不穩時不會再清空你填的內容

  • 履歷健檢、求職者登入、求職者設定這三個頁面,原本如果送出時網路不穩,會整頁跳成錯誤畫面、已經填的內容全部消失。現在會直接顯示「請稍後再試」,已經輸入的內容都會保留。
2026-09-17

顧問即時對話:文案與介面小幅調整

  • 聊聊邀請的預設訊息,現在會依對方的回應狀態(有興趣/不適合)顯示不同的開場白;錯誤訊息不會再顯示英文代碼;聊天列表的頭像大小統一。
2026-09-17

首頁載入畫面:手機版順序修正

  • 手機瀏覽首頁時,資料還在載入的骨架畫面欄位順序跟載入完成後不一樣,會有畫面跳動的感覺。已修正成兩者一致。
2026-09-17

Academy 開放給所有工作室成員

  • 側欄的 Academy(獵頭課程)原本只有朋昇內部人員看得到,現在每個工作室的成員都能看課、上課、考試、看自己的進度——建課、改內容這些管理功能仍然只有朋昇內部人員能用。
2026-09-17

人選停用後,他的卡片還會留在看板跟職缺庫上

  • 把某位人選標記停用(停止利用)之後,他的投遞卡片原本還會繼續完整顯示在投遞進度看板、職缺詳情頁的人選清單上,點進去才發現找不到——現在停用之後,卡片會直接從這些畫面消失,職缺庫與客戶頁的人數統計也不會再把他算進去。
2026-09-17

顧問即時對話:聊聊邀請不再帶出人選姓名

  • 跨聯盟推薦成立後按「聊聊」,原本會自動帶入一句寫著候選人真實姓名的訊息——不符合「姓名要等雙方都同意才揭露」的設計。已改成不具名的邀請文字,姓名什麼時候講,由對話雙方自己決定。
2026-09-17

登入頁:選裝置畫面按「確認」偶爾會卡住轉圈

  • 裝置數超過上限、請你選一台放掉時,按下「確認,開始使用」如果遇到連線問題,原本會卡在轉圈,只能重新整理整頁才能繼續。現在會直接顯示錯誤訊息,可以馬上重試,不用整頁重新整理。
2026-09-16

聯盟推薦:人選撤回同意後,已送出的推薦會自動收回

  • 顧問在人選頁按「撤回同意」之後,這位人選之前送給聯盟夥伴、還在等回應的推薦會自動收回,對方 KA 不會再看到這張卡片(跟刪除人選、求職者本人要求停止利用是同一套規則)。已經是「有興趣」或「不適合」的推薦不會被改動,那是對方已經做過的決定。
  • 職缺頁的聯盟推薦清單,現在讀取時也會重新確認同意狀態,不會只看送出當下那一刻。
2026-09-16

AI 助理的圖示換回小人

  • 浮動助理鈕、面板標題、聊天訊息旁邊的圖示,從鯨魚換回珊瑚色的小人——介面上一直出現的地方統一用小人,鯨魚留給之後空狀態、引導、完成畫面這類比較少見的場合。
2026-09-16

手機/小螢幕:選單開合更穩定

  • 職缺、人選、行事曆等頁面裡原本各自手刻的下拉選單,統一換成同一套定位邏輯——視窗縮小、鍵盤彈出、選單開在畫面邊緣時不會再被裁掉或跑出畫面外,該往上開的時候會自動翻上去。
2026-09-15

聯盟推薦:送出前先確認過人選意願、KA 現在可以回應了

  • 推薦人選給聯盟夥伴時,要先勾選「已經跟這位人選確認過意願」才能送出——這取代原本要求人選在會員頁預先勾選的做法(那個開關從沒真的做出來過)。
  • 職缺要開放給聯盟夥伴前,職缺說明/需求、薪資範圍、工作地點三項要先填,不然不給開,免得聯盟夥伴的顧問看到的是一片空白。
  • KA 收到聯盟推薦後,可以按「有興趣」或「不適合」,推薦顧問會收到通知;推薦顧問自己也能看到已送出的推薦目前是待回應、有興趣、還是不適合。完整履歷仍照舊透過推薦顧問的信箱/電話分享,不會自動曝光候選人身分。
2026-09-15

開職缺就自動配對:人才庫裡誰適合、為什麼適合,直接列在職缺頁

  • 新增或修改職缺內容後,系統會在背景自動掃一次人才庫,結果存起來;職缺頁一打開就看得到「自動配對」名單,不用再自己按。想現在重算按「重新掃描」。
  • 每個人有一個 0–100 的推薦度:履歷內容相近(35)+ 職能(20)+ 地區(10)+ 年資(10)+ 薪資(10)+ 技能(10)+ 求職狀態(5)。點一列會展開每一分的理由,例如「年資 3 年,不足(要 5+)」「期望 200 萬,遠高於區間」。缺資料給中性分,不會因為職缺沒寫地點就把人扣掉。
  • 卡片上方會列出系統讀出來的比對條件(職能 / 年資 / 地區 / 薪資帶),讓你一眼確認它有沒有看懂這個缺。
  • 本人設定不推薦的人(勿聯繫、先不推薦、排除這家公司、只同意單筆投遞)不算分、收在最下面,只顯示原因。
  • 名單裡直接按「加入」把人放進職缺;人選頁多一張「系統配對到的職缺」,反過來看這個人適合哪些進行中的缺。
  • 有 75 分以上的人選時,職缺負責人會收到一則通知(同一個缺 24 小時內只通知一次)。人選向量改成每小時更新,當天新建的人選最慢一小時後就會被掃到。
2026-09-15

新增「數據」頁:每個身分看自己該看的數字

  • 側欄多了「數據」。顧問看自己:人選從哪些管道來、漏斗(加入→聯繫→推薦→面試→Offer→成交)、推薦後成交率、沒成的案子是誰結束的與原因、寄信後有沒有後續來信。
  • 主管看自己加下屬,多一張「每個人」並排表(數量旁邊附比率,不是排行榜)。老闆看全工作室,再多客戶轉換與財務面。財務角色只看金額:每月收款、應收帳齡、每個客戶與每位顧問的請款。
  • 期間可切近 30 / 90 / 365 天。漏斗是「推估曾到達」:用目前階段往回推,2026-07-16 之後有變更紀錄的投遞會用紀錄修正,卡上標示佔比。分母不到 5 筆的比率不給百分比。
  • 刻意沒做:各階段停留天數、職缺補上天數,現有資料算不準,寧可不給。
2026-09-15

示範工作室每週一自動還原;AI 評分加次數上限;履歷上傳套用不再蓋掉同事的修改

  • 示範工作室(晨光獵才)每週一凌晨 4 點自動清掉試用者改過的東西、重灌同一套假資料。人選、職缺、公司的網址與履歷 PDF 重灌後不變,收藏的連結還開得起來。只動示範工作室,而且它必須已經有假成員才會動。
  • AI 評分、對話重評、推薦語三個扣點動作加上次數上限:每人每小時 30 次、每間工作室每天 300 次,超過會看到「用得太密集」而不是扣點。正常使用碰不到這個數字。
  • 對話重評的「同一份輸入 24 小時內不重算」改成看純履歷那次的分數當基準,之前重評過一次之後這個保護就失效了。
  • 履歷上傳 → AI 解析 → 核對欄位 → 套用:套用時如果同事在這段期間存過這位人選,會擋下來提醒你先重新整理,不會整包蓋掉對方的修改。
  • 求職者站白牌:工作室設定了自訂網域(custom_domain)的話,從那個網域打開的職缺板、投遞、健檢就是那一家的池。網域要先在 Vercel 掛好才會通。
2026-09-14

設定頁新增「共享範圍」:老闆可以決定人選、職缺要不要全室互看

  • 設定 → 共享範圍,兩個開關分開:人選共享、職缺共享。預設維持現狀(全室共享),什麼都不會變。
  • 關掉之前會先看到影響預告:每位顧問會少看到幾位、其中幾位有進行中案件、幾位有未來面試,還有幾筆沒有負責人(關掉後只有老闆與主管看得到)。要填原因,會留在變更紀錄。
  • 關掉人選共享後:顧問只看得到自己(與下屬)負責的人選;職缺頁與客戶頁的人數、進行中、下次面試也只算看得到的人;人選頁裡別人負責的職缺會顯示成「不公開的職缺」;看不到的人選,任何動作(寄信、備註、改標籤)都做不了;職缺留言通知不會再送給看不到那個缺的人。
  • 老闆與主管永遠看全部。已寄出的信與通知不會收回。
2026-09-14

求職者網站:頂部功能列、登入記住裝置 90 天、履歷健檢換回原本的版面

  • 求職者的每一頁最上面都有同一條功能列:職缺、履歷健檢、我的投遞、設定,右邊看得到自己是不是已登入。像一個小型的網站後台,不用再從頁尾找路。
  • 登入還是只用信箱驗證碼、沒有密碼;驗證過的裝置改成記住 90 天(原本 30 天),之後打開就直接進來。
  • 履歷健檢的報告換回原本健檢網站的版面:總分刻度、補齊後預估、編號區塊、逐項修改前後對照、可下載 Word 的修正後履歷、職涯真話與面試考古題;上傳改成拖曳區。
  • 修正:履歷健檢上線第一次就跳「AI 這次沒有分析成功」—— 模型不再接受 temperature 參數,已拿掉。
2026-09-14

AI 配對評分:同一份資料不重複計算、評分結果更精簡、成本歸戶

  • 同一位人選 × 同一個職缺,資料沒變的話 24 小時內再按「評分」會直接拿上次結果,不會重新算一次;「依對話重評」也一樣,沒有新的信件或備註就不重跑。兩個人同時按到同一組,第二個人會看到「正在評分中」而不是算兩次。
  • 評分的分析筆記變精簡(每個維度一句關鍵證據),分數規則完全沒變;總分與等第改由系統依十個維度重算,不再依賴 AI 自己的加總(它偶爾會算錯)。
  • 推薦履歷的去識別版與退路版(用信件備註當素材)也加了同樣的「同輸入不重算」保護,七天內同一份履歷、同一種語言只生成一次。
  • 求職者從職缺站投遞的自動評分:每個工作室每天最多 200 次、同時最多 5 筆在跑,超過的只收件不評分(顧問可手動評),並通知平台方。這是為了防止有人灌投遞燒 AI 費用,正常使用碰不到。
  • AI 成本現在會正確記到每個工作室頭上(以前背景自動評分的錢記成「平台自己」)。平台每天巡檢一次,單一工作室當月超過門檻只提醒平台方,不影響任何功能。
2026-09-13

顧問撥款金額改由系統自己計算，並修掉幾個「填錯數字沒被擋下」的漏洞

  • 顧問撥款（財務頁的「撥款」動作）填了分潤 % 時，真正撥出去、寫進紀錄的金額現在由系統自己算，不再是畫面上算好送過來的那個數字（兩者本來就是同一條公式，正常操作看不出差異）。
  • 原本「撥款金額跟分潤 % 對不上」「金額超過這張單的服務費」仍然會被擋下，這次沒有放寬任何檢查。
  • ★順手修掉：分潤 %、退費金額、成交年薪這幾個欄位如果收到一個「不是數字」的壞值，原本的檢查認不出來會直接放過去，可能把壞值寫進資料庫。找出同一種寫法的 5 個地方，全部補上。
  • 第四輪稽核裡合併未部署的兩批修復：獎金案件現在會記得自己屬於哪位顧問（沒開通不受影響）；人才庫的查詢也接上了可見範圍的判斷（共享開關還沒放出來，目前零行為變化）。
2026-09-13

LinkedIn 一鍵匯入：修掉一個會把人選標籤清空的缺陷

  • ★如果你用過 LinkedIn 擴充匯入，而且對同一個人匯入超過一次：他原本的「職能」與「產業」標籤會被清空，畫面上沒有任何提示。已修好。
  • 為什麼會這樣：擴充元件不會送這兩個欄位，而程式把「沒有值」誤判成「空的值」照樣寫進去。新增人選時只是欄位空著，更新既有人選時就會蓋掉原本的標籤。
  • 影響範圍：職能與產業是人才庫篩選、AI 助理撈人、配對評分在看的欄位，被清空的人在這三個地方會找不到。建議你到人才庫抽查幾位從 LinkedIn 匯入的人選，標籤空的話手動補回來。
  • 同一批還修了：匯入寫入失敗時原本會回報「已更新」（其實一個欄位都沒寫進去），現在會明確告訴你失敗；你選了「合併到這一位」但查詢失敗時原本會默默建出一筆重複人選，現在會中止並回報。
  • 另外補上一件內部的事：這個功能的 114 項自動檢查原本因為少一行程式碼，全部失敗也不會讓部署停下來。已修好，並且用故意弄壞一項的方式確認它真的擋得住。
2026-09-11

職缺頁新增「掃人才庫」：用職缺內容去比對你人才庫裡的每個人

  • 職缺詳情頁多了一塊「掃人才庫」。按一下，系統會拿這個職缺的內容（職稱、工作內容、必備條件、地點、職能）去跟你人才庫裡每一位人選的資料比對，依「語意相似度」排出前 30 名。
  • 這是「先看誰」的分流，不是配對分數 —— 找到值得看的人之後，到人選頁點「深入評分」才會跑原本那套 10 維、有 GATE、有引證的評分。
  • 只看得到你看得到的人選與職缺（跟其他頁一致）；標記「勿聯繫」的人不會出現；已經在這個職缺 pipeline 裡的人會標「已在此職缺」。
  • 比對用的向量每晚自動刷新一次，所以剛新增或剛改過的人選，要等隔天才會被掃到。第一次啟用時會把既有人選全部算一遍。
  • 成本：掃一次約 NT$0.01（只算職缺那一段）；深入評分維持原本的每人 NT$1–2、你點按才跑。
2026-09-11

共享開關的漏洞修補（第二批）：讀取端也接上「看得到才顯示」

  • 「人選與職缺共享」開關仍未放出來；這批補的是讀取面的洩漏，共享開著時（正式站現狀）零行為變化。
  • 檔案下載：原本拿著舊的檔案編號就能下載別人負責的人選履歷、推薦履歷與附件；現在下載前會重新確認「你看得到這個人」。
  • 今日工作台：關掉職缺共享後不再顯示別人負責的職缺；議程上看不到的人選只顯示「不公開」、點不進去；「團隊進度」只有工作室管理者看得到。
  • 案件看板：篩選用的職缺下拉，只列你看得到的職缺（看板卡片仍顯示職缺名，維持不變）。
  • 職缺詳情頁下半部的應徵者清單：關掉人選共享後，看不到的人只顯示「不公開」，不會露出姓名。
  • 案件看板卡片：關掉職缺共享後，看不到的職缺不再在卡片上露出名稱、編號、公司。
  • 變更紀錄頁、信件往來紀錄：關掉人選共享後，看不到的人選那幾筆整列遮掉（不露主旨、內文摘要、面試地點、關聯職缺）。
  • 行事曆上遮蔽的面試不能被拖曳改時間；伺服器端也擋（原本只驗工作室，等於能改動看不到的人選的面試）。
  • 今日工作台的「本週互動 / 回信 / 進件」三個數字，關掉共享後只算你看得到的人選。
  • 仍未修：人選詳情頁底下關聯職缺的名稱（要看得到人選時要不要看到他在別人的哪個缺，待老闆拍板）、通知標題、職缺清單與客戶頁的人數統計、影響預告。
2026-09-10

共享開關的漏洞修補：關掉共享後，看不到的人選不能再對他寄信或送出

  • 「人選與職缺要不要全室共享」的開關還沒放出來（見前面的紀錄）。這一批補的是 Codex 重審抓到、還沒修的其中兩個洞。
  • 原本：就算你看不到某位人選，只要有他的編號，還是可以對他寄個資同意書信、產生簽署連結、把他加進職缺、發面試大補帖、寄手寫信或一鍵回信、甚至用 AI 草擬回信（草稿會帶出他的姓名與摘要）。現在這些動作前都會先確認「你看得到這個人」，看不到就停下、不寄不送。
  • 聯盟推薦原本：同一間工作室的任何人都能把別人負責的人選推薦到另一家公司。現在關掉人選共享後，只能推薦自己看得到的人選；挑人清單也只列自己的。
  • 共享開著時（目前的預設、也是正式站現在的狀態）這批改動不會改變任何行為。
  • 面試大補帖的專屬連結，看不到的人選也不再回傳、不能撤銷。
  • 其他已知的共享缺口（工作台職缺、漏斗下拉、檔案下載、變更紀錄、通知、以及一般的編輯／備註／標籤動作）仍未修，開關放出來之前要清完。
2026-09-10

移除內部報帳功能，保留內部操作紀錄

  • 平台管理不再提供報帳表單與撥款操作；舊分頁的報帳操作與憑證匯出也已停用。
  • 原本同頁的內部操作紀錄仍可查看；既有報帳資料與附件不刪除，原有備份程序不變。
2026-09-09

為「人選與職缺要不要全室共享」鋪路(這一批你現在看不到任何差別)

  • ★之後夥伴公司的顧問會加進同一個工作室,而現在的規則是同一間工作室的人看得到彼此的一切。這一批是在鋪「由你一鍵決定要不要共享」的底,人選與職缺分成兩個開關
  • ★這批改動【現在完全不會改變任何人看到的東西】:開關的資料庫欄位還沒建立,系統讀不到就一律當成共享,跟之前一模一樣。要等你自己去按那個開關才會有變化,而開關還沒放出來
  • 全站有 222 個地方會讀到人選、職缺或投遞資料。這批把它們全部盤點過:109 個地方接上了「誰看得到誰的」這道判斷,113 個確認不需要(排程、機器匯入、求職者自己的頁面、已經限定管理者的地方)
  • 盤點時發現兩個很容易漏的地方:語音備註的辨識字典會把全工作室的人選姓名做進去,檔案庫會列出所有人選。兩個都不是清單頁,照畫面一頁一頁看會整條跳過
  • ★另外請另一個 AI 重審過這批,它找到幾個還沒補的洞(最重要的一個是:資料庫查詢失敗時,共享會自己打開)。那些還在修,所以開關不會在修完之前放出來
2026-09-07

第一次產推薦履歷的人，畫面直接告訴他把範本寄給誰；官網不再解釋已經關掉的自動回覆；法律頁三處待填改寫掉

  • ★第一次要產推薦履歷的人，手上通常一個範本都沒有。那個畫面現在直接寫清楚：把公司平常寄給客戶的推薦履歷 Word 檔寄給 Jerry（jerry.yang@pelift.app），中文版與英文版都有的話一起附，只有中文版也可以先送、英文版之後再補，Jerry 會協助設定，通常一個工作天內完成。按鈕會自動帶出信件，附件要放什麼也列在信裡
  • ★自動回覆寄信功能目前是關的（正式庫十一個工作室全部關閉），而且只有平台管理員能開、只服務一個工作室。官網不再解釋這個功能，因為對客戶來說它不存在，講了只會造成困惑。但也沒有把「AI 沒有寄信權限」那種絕對句寫回去，程式碼還在，哪天開了那句就會變成不實
  • ★隱私權政策與個資委託說明裡三處「待確認」全部改寫掉：資料存放地區改成一般揭露（境內以及雲端業者所在地，可能包含境外），AI 供應商那段改成講我們自己的作為（未授權其將資料用於模型訓練），委外服務商清單改成「主要包含」並沿用既有的變更通知條款。這三處原本都在承諾一件要跟第三方核對才知道的事，改成我們自己說得準的敘述就不必再回頭補
  • 隱私權政策的「重要操作之不可刪改紀錄」改成「重要操作留存變更紀錄」，資料庫層並沒有不可刪改這道強制。部署後複查又找到三處同樣的說法(首頁一處、個資委託說明兩處),一併改掉:留紀錄是真的，「不可刪改」不是
2026-09-07

官網再修一輪:拿掉兩個「只有我們自己這間有」的功能,收回一句對安全的過度保證

  • ★★我昨天在首頁功能清單加的「對外職缺頁」與「求職者自己查進度」兩條,查完發現都只服務我們自己這一間工作室:職缺板只撈我們家與聯盟夥伴的職缺,進度頁只認一個工作室(別家承接的投遞,求職者永遠收不到驗證碼)。一般客戶開通後兩個都沒有,所以整段拿掉。把客戶用不到的東西寫進功能清單,比不寫更糟
  • ★常見問題原本寫「任何一支新的查詢漏掉工作室條件都會被擋下來」,那超過系統實際做得到的。自動守衛是提醒機制:它盯著這類查詢的變動,有新增或修改就要求人工再複查一次,不是攔截機制。文案已改成這個說法
  • 「Excel 或試算表整批進來」改成「試算表整批匯入(Excel 先另存成 CSV)」,因為實際流程就是要先轉檔
  • 流程圖第三步「回信」補上「預設」兩個字,跟同一頁後面講的自動回覆一致
  • 理念頁兩句絕對話收斂:「不怕漏掉重要資訊」改成「少一點資訊被漏掉的機會」;「只要接觸過的人都會留在人才庫」改成「建檔或投遞過的人選會集中留在人才庫」
  • 自動檢查跟著修:禁句只掃行銷頁不掃法律頁(法律頁為了免責本來就會出現那些字)、掃描時剝掉網頁程式碼、拿掉兩個會誤傷的禁詞、補上四句安全與成效的絕對話
2026-09-06

官網文案再修一輪:補上沒講的兩個功能、收回講太滿的兩句、統一品牌寫法與標點

  • ★首頁「還有這些」補上兩個系統做得到卻從來沒提的功能:職缺可以開一個對外公開頁面讓求職者線上投遞、投過履歷的人可以自己用 Email 收驗證碼查進度。批次匯入也補上實際行為(會先比對重複的人,已經有的資料不會被蓋掉)(★9/07 實測更正:投遞前求職者要先用 Email 收驗證碼登入,文案已改成講清楚這一步,不是「直接投遞」)
  • ★「操作紀錄與復原」改成「操作紀錄與還原」並講清楚範圍:紀錄都留著,可以一鍵還原的是人選、客戶、職缺的欄位值。原本寫「不可刪改的紀錄」,那在資料庫層並沒有強制,拿掉
  • ★「資料匯出一鍵打包帶走,隨時都可以」改成講清楚是工作室擁有者可以做,內容包含核心資料與履歷
  • ★常見問題原本寫「我們也定期針對租戶隔離做安全稽核」,說不出固定週期就是講不出證據。改成講得出來的版本:每次改動都會回頭檢查,而且系統裡真的有自動測試在盯,新的查詢漏掉工作室條件會被擋下來
  • 理念頁的「Job Matching Engine」原本標著開發中、內文卻讀起來像已經在跑,改成把狀態寫在句子裡。獵頭聯盟那段也講清楚現階段還在陸續開放,不是每個人都能加入
  • 品牌寫法統一成小寫 pelift(跟產品裡的字標一致),三頁共 14 處;拿掉「打造」「一站式」這類看起來像 AI 寫的詞;三頁的中文標點統一成全形,理念頁原本是半形逗號配全形句號
  • 系統內部的示範信件資料原本借用了真實公司的名稱,改成虛構品牌
  • 自動檢查加三條:品牌大小寫、AI 味的詞、中文句子裡的半形標點,以後飄回去會被擋
2026-09-06

官網文案跟系統對過一遍:幾句講得比實際強的改準,兩份沒填完的法律草稿不再對外

  • ★官網原本寫「AI 沒有寄信權限,每一封都是你過目、你按送出」。這句不成立:系統裡的自動回覆功能真的會自己寄出問訊、提醒與結果通知(要主動開啟,目前只開給指定工作室)。文案改成講清楚預設與啟用後的差別,首頁也把這個功能揭露出來
  • ★「隱私權政策」與「服務條款」這兩個連結,以前打開的是還沒填完的草稿(裡面還留著「公司名稱」這種待填欄位),而正式生效版另外放在別的網址。現在兩個連結都導到正式版
  • ★那份草稿裡寫著「資料庫層 RLS 縱深防禦」,但系統實際上不是靠那一層保護,是靠程式碼每一支查詢自己帶工作室條件。對外宣稱一個不存在的防線是不可以的,這一條隨草稿一起下架
  • ★「不會有第二張帳單」改成「不會自動扣款」:沒有綁卡、沒有自動扣款是真的,但絕對句不精確。同段「每月支付」也改掉了,訂閱是一年一約一次繳清
  • ★「資料可以完整帶走」改成講清楚範圍:工作室擁有者可以自助匯出核心資料與可打包的履歷,超出打包上限的附件要另外索取
  • ★「AI 會避開歧視性用語」改成「會偵測並提醒」:那是規則比對,擋得住明講的寫法,擋不住換句話說,不能取代人工審閱
  • 「7 天全功能」在常見問題補上試用的 AI 額度與使用頻率限制;發票說明改成依買受人身分開立;試用申請送出後的說明改成講清楚要人工審核建置
  • 拿掉一句沒有依據的效率數字(「一天會多花你十幾分鐘」)
  • 新增一支自動檢查,把上面這些講錯的句子擋住不再回來,也擋住草稿法律頁被重新公開
2026-09-06

求職者網站幾處講錯話與看不見的問題:日期、星號、搜尋摘要、無障礙、告知事項提示;人選頁右欄多出來的一條線

  • ★職缺卡片與內頁的日期以前寫「某月某日更新」,其實那是建檔日(職缺沒有「更新日」這個欄位)。現在寫「上架」
  • ★卡片上的公司輪廓以前原樣印出客戶寫的「★ 學習發展 ★ 保險」,滿畫面星號;內頁早就處理過、卡片沒跟上。現在一致
  • ★求職者頁面在搜尋結果與分享預覽的摘要,以前繼承的是給企業看的那句「獵頭專用的招募作業系統」;現在有自己的預設句,分享到 LINE / FB 的預覽也一起補上。職缺內頁的摘要也不再夾著「- 」和小標符號
  • ★「看職缺」「我要應徵」按鈕在最窄的手機上會折成兩行;現在不折
  • ★四份表單(求職者登入、投遞、進度查詢、工作室登入)的錯誤訊息以前螢幕閱讀器不會唸;現在會。求職者登入頁的信箱輸入框補了標籤,標題改成真正的標題
  • ★投遞頁的「個人資料蒐集利用告知事項」有 10 條,彈窗一次只看得到前幾條;現在會提示「往下捲還有 N 條沒看到」。要不要捲到底才能按同意,等老闆拍板
  • ★投遞成功但沒接到會員帳號時(他在會員頁會看不到這筆),以前程式註解說「下次登入會再試」,其實沒有這種機制;現在失敗會出聲讓我們手動補,註解也改成實話
  • ★會員頁「要求刪除 / 停止利用」存不起來時,以前只說「稍後再試」;這件事有法定期限,現在直接給聯絡信箱走人工
  • 人選頁(舊版介面)備註 / 信件搬到右欄第一格之後,在中等寬度與收合狀態下「媒合職缺」頂端會多出一條分隔線和一段空白;已修。這一項沒拍圖驗證(拍圖要用老闆帳號登入正式庫,不在無人值守時做),請老闆本機看一眼 1440 與 1039 寬
2026-09-06

老闆每天看的幾個數字算錯或缺列:AI 平均每天、狀態頁的 Sentry 與三個功能開關、異地備份次數、職缺下架通知

  • ★AI 花費頁「平均每天」以前是總額除以「有花費的天數」:30 天裡只用了 3 天,就會顯示成每天花總額的三分之一、月推估膨脹十倍。現在除以你選的視窗天數(7 / 30 / 90),沒用的日子算 0
  • ★狀態頁的「錯誤追蹤(Sentry)」那列,以前 SENTRY_DSN 或 NEXT_PUBLIC_SENTRY_DSN 其中一個有值就顯示已設定;但程式只讀後者,只設前者會顯示綠燈而 Sentry 從沒啟動。現在只認程式真的在讀的那個名字,並在說明裡寫清楚
  • ★狀態頁新增三列功能開關:財務自動化、案件可見性閘門、人選頁新版介面。以前這三個開關不在頁上,設成 true / yes 而不是 1 的話功能是關的,也沒地方看得出來。守衛改成自動掃程式裡所有這種開關,以後新加的會被逼著列進來
  • ★狀態頁「異地備份」那列的成功 / 失敗次數以前永遠 0 / 0(它不是排程,從來不寫排程心跳表),和旁邊的「上次成功時間」互相打架。現在從備份紀錄表數
  • 排程心跳寫入時,如果讀不到目前的累計次數,以前會把成功 / 失敗次數歸零重數;現在讀不到就不動那兩欄
  • 職缺隱性下架的結果多一個數字「沒有負責人可通知」:以前下架 3 個、通知 1 個,看不出另外 2 個去哪了
  • 登入裝置上限的兜底標記以前沒有豁免 pelift 自己人(其他兩處有),自己人的裝置每次登入都被標成「即將被踢」,管理頁看起來像一直有人要被踢。現在三處一致
2026-09-06

個資與登入的幾個洞:驗證碼猜錯次數算準、備註不能被同事亂刪改、求職者要求刪資料一定有紀錄

  • ★驗證碼「猜錯五次就作廢」以前是先讀再寫,同時送很多次可以繞過;而且「驗證」那條路沒有限流(只有「要驗證碼」那條有)。現在驗證也限流(十分鐘 20 次),猜錯次數用不會互相蓋掉的方式累加;求職者登入與人選入口兩份實作一起改
  • ★求職者登入頁「寄驗證碼」以前先查勿聯繫名單再限流,可以零成本一個一個試 email 看誰在名單裡;現在順序反過來。三種情況(真的寄了 / 在名單裡沒寄 / 查詢失敗沒寄)對外回同一句話,句子裡附上聯絡信箱,收不到碼的人有地方問
  • ★人選備註與職缺備註以前只要是同一間工作室的人都能改、都能刪。現在只有作者本人、工作室擁有者 / 管理員、作者的上層主管可以,而且改前的原文會留在變更紀錄裡
  • ★「列出人選的履歷檔案」這條路以前沒限流、沒留紀錄(下載那條有)。現在有限流,有檔案就留一筆稽核
  • ★AI 產履歷 Word 檔時會查這個人有沒有被目標公司列入排除名單;以前查詢失敗會當成「沒有排除」照樣產出。現在查不到會明講「排除名單暫時查不到,請自行確認」
  • ★求職者在會員頁要求刪除 / 停止利用個資:以前還沒被任何工作室建檔的人,系統直接說「存不起來」,而法定 30 日時鐘已經開始跑;現在會留下一筆平台內部紀錄並通知我們,真的寫不進去才會說存不起來。已建檔的人,除了原本的通知,還會把聯盟夥伴清單上「待處理」的推薦一併收回
  • ★聯盟「挑人推薦」的候選清單以前是先撈前 500 位再過濾勿聯繫 / 沒同意書 / 不推薦,人多的工作室會漏;現在在資料庫那層就先濾掉。聯盟看職缺備註時也多一層工作室核對
  • 去識別化多擋兩種寫法:「LINE: xxx」與「賴 xxx」,以前會原樣送到聯盟夥伴那邊
  • ★這一批是個資與權限,同樣先請另一個獨立的 AI(Codex)重審 diff 才提交。它擋下四項(同時猜錯時次數會少算、零紀錄就說受理了、名單裡的本人沒出口、聯盟備註少一層工作室核對),已全部照改
2026-09-06

錢與權限的幾個洞:確認收款要對金額、撥款後不能改服務費、訂閱到期 AI 真的會停

  • ★「確認收款」以前填任何數字都收,系統只看是不是大於 0,也不記是誰按的。現在收款金額必須等於這張單的金額(目前一筆收款就會把單子標成已收,所以不支援分次;真的要分次請跟我們說),而且會留一筆紀錄寫金額與操作人
  • ★已經撥款給顧問的單,以前還可以再改金額、服務費 %、到職薪資,而撥款金額是照這些數字算的。現在撥款後這三欄鎖住,要更正請作廢重開
  • ★訂閱到期或被停權的工作室,以前有六個 AI 功能照樣能用(門檻的檢查順序寫反了,永遠走不到)。現在訂閱失效一律擋,平台管理員不受影響(同日稍晚補一個分寸:【完全沒有訂閱紀錄】的工作室維持照常使用,只有「有紀錄但已到期或停權」才擋 —— 兩條開通路徑都會寫訂閱紀錄,這一格是保險,免得哪天寫入異常讓新客戶第一次登入就被鎖在外面)
  • ★官網試用申請寄給我們的通知信,以前把申請人填的字原樣放進信裡,可以被塞進假連結;現在全部處理過再放
  • ★三個「寫入失敗卻當成功」的地方:邀請成員時邀請記錄沒寫進去卻照寄信(對方登入會進一個空工作室)、職缺網站進件時查重複失敗會多建一位人選、同意書歸檔寫不進待認領卻說已放進去。現在三處都會如實告知,同意書那份檔會先移到隔離區
  • 貼上資訊解析失敗以前回 200 狀態碼(跟成功長得一樣),現在回代表失敗的狀態碼,畫面行為不變
  • ★這一批是錢與權限,依規矩先請另一個獨立的 AI(Codex)重審過 diff 才提交;它擋下一條(分次收款的說法跟狀態機不一致),已照它的意見改
2026-09-06

第三輪 20 位角色檢查後:把今天講錯的幾句話改準,幾處講到不存在機制的字拿掉

  • ★今天下午請 15 個角色加 5 個惡意使用者角色把系統重查一遍。上午的修法本身都成立,但我在說明裡有 8 句話講得比證據強(例如「狀態頁看得到那個數字」其實狀態頁沒有顯示;「分不出哪筆是重的」其實配對得出來)。這些句子全部改成有證據的寫法,舊的更新紀錄也一起改
  • ★還有幾處字樣講到已經不存在的機制:「加購點數不會解決這個問題」「AI 模組未訂閱」「需訂閱 AI 模組」,以及教學裡「左選單『大量匯入人選』」(那個入口早就搬到頂部「貼上資訊」選單)。全部改掉
  • ★語音 / 助理 / 貼上資訊 / JD 體檢功能沒開通時的訊息,以前一律講「語音功能還沒開通,請直接打字」—— 對正在打字問助理的人是錯的。現在各功能講自己的名字
  • ★求職者會員頁「立刻停止推薦你」那幾句,改成系統真的做得到的說法:「立刻停止把你推薦到其他公司」;工作室內部的送件與顧問手動產出的檔案,要不要一併硬擋是老闆待決定的事
  • ★聯盟推薦被擋時的提示,不再教顧問「到人選頁取消『先不要推薦』」—— 那可能是求職者本人在會員頁要求的,要先跟他確認
  • 另外把自動測試的比對方式修了一輪:今天上午新寫的幾支守衛被證明只是在比字面,改成比行為與順序,以後改壞會真的被擋
2026-09-06

人選頁:備註 / 信件右上角那顆「展開為浮動視窗」拿掉了

  • ★那顆按鈕會把備註 / 信件變成貼右緣、半個螢幕寬、可以拖寬的面板。它是 7 月底為了「寫信的框太窄」加的;今天備註 / 信件已經搬到右欄第一格,一進來就在眼前,這個模式剩下的好處(框大一點、捲動時不跟著走)不值得多一種狀態
  • ★而且它跟旁邊的「收起面板」是兩個互不知道對方的開關,可以同時開:結果是半個螢幕的空面板加右下角的把手一起亮。同一張卡有三種狀態,太多了
  • 「收起面板」那顆保留不動。右欄寬度固定 480,不再能拖;以前拖過的寬度偏好不再生效
2026-09-06

人選頁:備註 / 信件搬到右欄最上面,一打開就看得到

  • ★寬螢幕(兩欄)的人選頁,右欄原本先放媒合職缺、已評分、進度那一大塊,備註 / 信件的分頁籤被推到右欄下半;人選有兩三個職缺加漏斗時就掉出第一屏,要往下捲才找得到。現在右欄第一格就是備註 / 信件,媒合職缺與進度移到它下面
  • ★窄一點的視窗(單欄疊加模式)本來就是右緣一條直立的「備註 / 信件」把手,位置在右側中間,那一段沒有動。手機版(單欄)因為照順序排,備註 / 信件現在排在媒合職缺之前
  • 新版人選頁(尚未開放)的順序不受影響
2026-09-06

人選編輯區的履歷自動整理:整理不了的履歷,不會再每開一次就重跑一次

  • ★桌機打開人選編輯區時,如果這位人選有履歷全文但還沒整理過,系統會自動用 AI 整理一次。整理成功會存起來、以後不再跑;但整理【失敗】(掃描件、亂碼 PDF 之類)不會留任何記號,結果同一份履歷每開一次編輯區就燒一次 AI,沒有上限。現在每位人選每小時最多自動試 2 次,超過會直接告訴你「一小時內不會再自動重試,你可以自己打」
  • ★這是我們自己付的 AI 錢;成功的路完全不受影響
2026-09-06

求職者按「先不要推薦我」之後,跨公司的聯盟推薦現在真的會擋

  • ★求職者在會員頁按「要求刪除我的資料」或「先不要把我送出去」,畫面對他說「立刻停止推薦你」。工作室內部的推薦本來就會擋一下(顧問確認後可續送);顧問手動產出的推薦履歷 Word 檔只提醒不擋,這次也沒有動。但把人推薦到【另一家公司】的那條路完全沒看這個設定 —— 挑人清單會列出他,按下去也會送出去。現在清單不列、送出會擋,並告訴顧問原因
  • ★這裡選硬擋不選「確認一下再送」:送到別家公司沒有確認的空間。他改變主意的話,到人選頁取消「先不要推薦」即可
  • ★沒動的:工作室內部的推薦流程維持原本的軟擋;「勿聯繫」和「先不要推薦」是兩個不同的設定,前者連聯繫都擋,後者仍可聯繫
2026-09-06

AI 助理 / 即時語音 / 語音成本:三個「壞了卻看起來像成功」的小洞

  • ★AI 助理在真的呼叫模型那一步出錯(網路、逾時、上游拒絕)時,以前會直接炸成一個沒有內容的 500,畫面只剩「問不到答案」。現在會接住,告訴你是暫時沒回應還是金鑰不對
  • ★即時語音的臨時憑證發不出來時,以前回 200(當時的理由是「對使用者不算錯誤」);對使用者確實沒差,前端照樣退回錄完上傳,但在伺服器的請求紀錄上它跟成功長得一樣,查問題時看不出來。現在回一個代表失敗的狀態碼,畫面行為不變
  • ★語音模型名稱不在價目表時,那筆成本紀錄以前整筆不寫(不是寫 0,是消失)。現在照寫、金額記 0,花費頁會把「有幾筆沒算到錢」標出來
2026-09-06

職缺沉睡排程:查詢壞掉或通知沒送到,現在會被記成失敗,不再一路綠燈

  • ★這支排程(太久沒動的職缺自動暫停對外顯示、通知負責人)還沒排上時程,但它的寫法跟 9/5 修過的行事曆提醒是同一個病:資料庫查詢失敗時回「掃了 0 筆」,心跳紀錄會記成成功。現在查詢失敗會直接記成失敗(這支還沒排上排程清單,所以狀態頁暫時不會顯示它)
  • ★下架成功但通知負責人失敗,以前照樣算「已通知」;下架本身寫不進去,以前靜靜跳過。現在兩種都會數出來、整支回報成失敗;要等它排上排程清單,狀態頁才看得到這些數字
2026-09-06

畫面上最後幾句「扣點」拿掉了:AI 從 8/21 起就是吃到飽,那些字全是錯的

  • ★六個檔案、九處還在跟你說「每次評分扣 1 點」「不花點數」「AI 點數不足,到點數紀錄加購」:使用教學的徽章(而且 AI 助理和客服機器人會照著徽章唸給你聽)、新增人選時的評分失敗訊息、AI 助理的常見問題按鈕、人選頁的評分提示、管理員的「以客戶身分檢視」橫幅、AI 花費頁的「有扣點 / 自己吸收」兩格。全部改成不提點數;花費頁那兩格改叫「評分 / 重評 / 推薦履歷」和「其餘」,因為兩邊都是我們付的
  • ★原本的守衛只掃元件資料夾、只抓「扣 N 點」這個寫法,所以「到側欄『點數紀錄』可加購」差一個「可」字就沒被抓到。守衛改成掃整個程式碼、字樣放寬,以後再寫回去會被擋
2026-09-06

AI 花費頁:三處把語音 / JD 體檢的成本記多了,現在記的是真的花掉的

  • ★即時語音(邊講邊出字)每講一段,成本被記【兩次】:8/06 做了一條「送文字時順便回報秒數」,8/09 稽核說即時語音看不到成本、又加了一條「結束時回報」—— 後一次沒發現前一次已經在記。現在只留 8/09 那條(它涵蓋講完就關分頁的情況)。第一筆重複記錄是 8/18;8/18 到今天這段期間,花費頁上「語音轉文字(即時)」的數字大約要打對折看
  • ★錄完上傳那條路,成本在【轉寫之前】就記了 —— 金鑰沒設、上游拒絕、什麼都沒轉出來,照樣記一筆(查了資料,9/5 那幾天並沒有這種紀錄,所以這是防以後,不是改過去)。現在轉寫成功才記
  • ★JD 體檢每跑一次成本記兩筆:AI 呼叫的包裝已經自動記了,那支路由又手動記了一次(同一天寫的兩行)。現在只留自動那條;它是全站唯一殘留的手動記帳,加了守衛,以後再有人手動記會被擋
  • ★過去記多的那些筆【沒有回頭改】:重複的幾筆其實配對得出來(同一人 15 秒內成對、同一秒同 token),但刻意留著並在這裡講清楚,不要把帳本改成看起來很乾淨但其實是事後手動改的
2026-09-06

行事曆:舊行程沒有記「是誰建的」,補了一支回填 SQL(等老闆執行)

  • ★9/5 修了「新建的行程會記下建立者」(提醒功能要靠它才知道通知誰),但那次只修了新建的;之前建的 14 筆行程建立者仍然是空的。這次補一支回填用的 SQL 草案(還沒執行,要不要跑由老闆決定),照兩條規則回填:工作室只有一個人的,就是他;有關聯人選或職缺的,用那筆的負責人。推不出來的 4 筆刻意留空,不亂猜
  • ★老實說:那 14 筆全是 6 月底到 8 月初的行程,已經過去了,所以這支 SQL 跑不跑都不會多發任何一則提醒。它剩下的意義只有資料一致;而且顧問在畫面上重新儲存那筆行程時系統也會自動補上,所以不跑也沒關係(上一版這裡寫「狀態頁上的數字會歸零」,那句不對:狀態頁沒有顯示那個數字)
  • SQL 還沒執行,要等老闆親手跑(正式資料庫變更一律人工確認)
2026-09-06

語音 / 助理 / 貼上資訊:內部代號不會再印到畫面上

  • ★9/5 修了語音按鈕「把內部代號印給使用者看」的問題,但同一條規則其實有四個地方在用,那次只修了一個 —— AI 助理的面板、手機語音窗、貼上資訊,三處遇到同樣情況仍然會印出內部代號。現在四處共用同一份翻譯,改一處就是改四處
  • ★系統狀態頁的「兩個設定不同步」檢查,原本只做了語音和助理兩對;貼上資訊那一對漏了。現在補上,而且守衛改成自動掃全部設定 —— 以後再多一對,沒列進狀態頁就會被擋下來,不靠人記得
2026-09-06

應徵進度頁(/track):兩句話以前是假的,現在是真的

  • ★驗證碼打對了但系統寫入失敗時,以前畫面會說「驗證碼不正確,請再確認一次」—— 那是在對一個沒打錯的人說他打錯。9/5 後端已經把這種情況分出來,但畫面那一層沒跟上,等於沒修。現在會說「現在沒辦法登入,請稍後再試一次」
  • ★按「在別人的電腦上?按這裡登出」之後,這台裝置的登入憑證其實一直沒被清掉:憑證是用 /track 這個路徑種的,清的時候卻用了預設路徵,瀏覽器對不上就不會刪。所以「這台裝置上已經登出了」那句話在伺服器撤銷失敗時是假的 —— 公用電腦上的人最需要那句話是真的。現在清的路徑跟種的一樣
  • 這兩條都加了自動守衛,改回去會被擋下來
2026-09-06

★求職者網站登入的驗證碼保護,跟 9/5 修顧問站那次是同一個洞,但只修了一邊

  • ★求職者用 email 收六位數驗證碼登入(/j/login)時,「猜錯幾次就鎖」的那個計數,寫進資料庫失敗的話不會有人知道 —— 計數永遠停在 0,鎖永遠不會啟動,六位數等於可以無限次猜。9/5 在顧問站(/track)修了一模一樣的問題,但求職者站是另一份程式碼,沒有一起修。現在寫不進去會直接擋下來並回報,兩邊一致
  • 驗證碼打對了但系統寫入失敗,以前會跟你說「驗證碼不對」;現在會說「現在沒辦法登入,請稍後再試」—— 因為那不是你的錯
  • 登出時,伺服器端沒撤銷成功現在會被記錄下來(以前是靜靜地失敗)。這台裝置的登出照樣會完成
  • ★把求職者登入這支程式納入「對外頁面查詢失敗不可以畫成沒有資料」的自動守衛範圍 —— 昨天的守衛沒掃到它,所以一直是綠燈。這次十五角色重跑有兩位各自抓到這件事
2026-09-05

★對 AI 助理講話失敗時,畫面上那句「處理失敗」跟真正的原因無關

  • ★★助理答不出來的時候,程式其實有寫清楚原因(例如「助理還沒設定完成」),但那句話放錯欄位,畫面只讀得到另一個欄位 —— 於是真正的原因被丟掉,你看到的永遠是同一句「處理失敗,你可以直接打字。」
  • ★★而且那種失敗回的是「成功」的狀態碼,所以在伺服器的請求紀錄上,失敗的那一筆跟成功的長得一模一樣。查這次的語音問題時,我就是看到一排漂亮的紀錄而推論「請求都成功了」—— 那個推論是錯的,是這個設計給了錯的依據
  • 現在原因會照實顯示,失敗也會照實記成失敗,下次一眼就看得出來
  • ★狀態頁補上兩項一直沒查的設定:AI 助理的總開關,以及助理回答用的金鑰。語音的「聽」跟「回答」用的是兩把不同的金鑰(聽是一家、回答是另一家),而狀態頁只查了「聽」那一把 —— 所以它可以顯示「語音三項全部已設定」,而你對助理講話仍然失敗
2026-09-05

對照原始履歷:現在真的看得到那份檔案,而且跟欄位並排

  • ★★以前按「對照原始履歷」,右邊出現的是【抽出來的文字】不是檔案本身 —— 而實測 372 份有檔案的履歷裡有 290 份抽不到文字(掃描成圖片的 PDF)。也就是說這個功能將近八成的時候只會給你一句「原始檔可以到上面的『檔案』分頁看」,然後把你趕去另一個分頁,一次只能看一個
  • 現在改成整頁的對照模式:左邊是【檔案本體】(掃描件直接顯示圖片,可以捲、可以放大),右邊是欄位,同時看得到。有抽到文字的話可以切成文字模式,那個能用 Ctrl+F 搜
  • ★做成覆蓋層而不是側欄,是為了不擁擠:謄寫履歷的時候,側邊欄、身分卡、投遞進度、AI 評分那些一個都不需要,但它們一直佔著位置 —— 舊版因此只敢在很寬的螢幕才並排。現在拿掉那些,並排的門檻從 1280px 降到 1024px
  • ★整理到一半按 Esc 或關閉,會先問你一句 —— 以前切走就直接把沒存的東西吃掉,而且一個字都不會提
  • ★預覽網址只有十分鐘有效,而整理一份履歷很容易超過。以前過期之後那個框會默默變成空白(沒有任何錯誤畫面),現在開著的時候會自己更新
2026-09-05

履歷編輯改成平板/電腦限定,手機仍然看得到、也還是能用語音記備註

  • ★手機上點進「編輯區」會看到一段說明而不是表單:那一區要一邊對照原始履歷、一邊逐項核對 AI 抽出來的學歷經歷,手機螢幕放不下並排,硬做只會把每一欄擠成一條
  • ★【看】的部分完全沒動:「履歷」分頁的內容、「檔案」分頁的原始檔與全螢幕預覽、邊看邊記,手機照用
  • 把手機轉成橫的就會解鎖 —— 橫著拿是一個明確的動作,不是誤觸
  • ★★而且擋的不只是畫面:那個編輯區【一打開就會自動跑一次 AI 整理】,而藏起來的元件一樣會跑。手機看不到也用不到,卻會因為打開它而燒一次 AI。現在那次呼叫也一起擋掉
2026-09-05

★語音:五個入口只有一個在看開關,失敗時還把內部代號印給你看

  • ★語音按鈕全站有五個地方(職缺備註、人選備註、手機邊看邊記、AI 助理、口說補充),而【只有職缺備註那一個】在看語音的開關 —— 其他四個不管開沒開都會出現,按下去就失敗
  • ★失敗訊息會把伺服器回的代號原封不動印出來,所以畫面上真的會出現「not_found」三個字。而那不是暫時性問題,再按一百次結果都一樣。現在會說「語音功能還沒開通,這不是暫時的問題」
  • ★系統狀態頁補上語音的三項設定(伺服器開關 / 畫面開關 / 轉寫金鑰)。以前那一頁一項都沒列 —— 所以「語音都失敗」這件事查不出來是哪一個沒設
  • ★★另外會特別標出「兩個開關不同步」:它們是兩個不同名字的設定、要分別設,而各自看都「正常」。只設畫面那個 → 按鈕出現但一定失敗;只設伺服器那個 → 功能是好的但畫面上沒有入口。兩種都不會報錯
2026-09-05

「這次整理會用掉 1 點 AI 點數」是假的 —— 系統 8/21 就吃到飽了

  • ★自動整理履歷時畫面會說「會用掉 1 點 AI 點數(失敗自動退回)」,而點數制度在 2026-08-21 就已經取消。點數頁面、右上角的點數徽章都跟著關掉了,就這一句漏掉,而且它在最顯眼的位置
  • ★這種錯有方向性:一句「會扣點」會讓人猶豫要不要用,而這個功能本來就是因為沒人用(437 份履歷只有 2 份被整理過)才被改成自動的
  • ★★更該記的是:有一支測試在【要求】畫面必須寫那句話 —— 它是點數還存在時寫的,前提消失之後它從「保護一個揭露」變成「保護一句已經不成立的話」,而且因為它是綠的,沒有人會去懷疑那句文案。現在改成隨制度而定
  • 保留「大約十幾秒」與「同一份履歷只會抽這一次」—— 那兩件是真的,而且是你真正需要知道的
2026-09-05

★撥款金額以前是前端算的,伺服器照單全收

  • ★分潤比例填一個數字、金額欄卻手改成 450,000(而單子只有 300,000)—— 以前照寫,畫面顯示「撥款 王小明 · NT$450,000」,看起來精確而且自相矛盾,沒有任何地方會攔。現在伺服器會重算:撥款不能超過服務費,有填分潤% 的話金額必須對得起來
  • ★財務清單多顯示「誰撥的」。那筆資料其實一直都在(每次狀態變更都有留紀錄),只是沒有人把它讀出來
  • ★不是你名下的案子,按撥款之前會先告訴你這是誰的案子 —— 刻意不擋,因為真正的風險是按錯不是惡意
  • ★★報表補上「已撥出給顧問」與「扣掉撥出後」。在這之前整份報表【沒有任何一個欄位是已撥出】,也就是說淨利在這個系統裡算不出來
  • 六個財務狀態變更共用的紀錄來源以前讀不到就整筆消失,而更新照跑 —— 一筆三十萬匯出去了,而變更紀錄裡沒有這一筆。現在讀不到就先擋下來
2026-09-05

★★聯盟推薦卡片掛著「去識別」徽章,而你寫的那段話是原文送過去的

  • ★推薦給聯盟夥伴時,卡片上的姓名有遮、旁邊掛著「去識別」徽章,底下還寫著「無現職公司、無聯繫方式」—— 但【你填的那段給對方的話是原文送過去的】,一次遮蔽都沒做過
  • ★★而那句保證會誘發洩漏:你以為系統會處理,於是寫下「王小明現在在台積電當處長,手機 0912…」,整段出現在另一家獵頭公司的畫面上。現在那段話會一起去識別,而輸入框上方也改成講實話:自動遮蔽是逐字比對,別名和簡稱遮不到,請不要自己寫進去
  • ★聯盟解散之後,對方仍然看得到你公司人選的【即時】資料(每次重新整理都重撈)。現在會重新確認「現在還是不是夥伴」
  • ★跨公司送出人選資料以前完全沒有紀錄 —— 那是全站唯一「把一位人選送到另一家公司」的動作,送出去就收不回來。現在會留下誰在什麼時候送了誰
  • ★按過「要求刪除我的資料」的求職者,他的履歷還列在檔案庫而且一鍵下載得到。現在清單與下載兩邊都擋住(資料仍依法保存,消失的是「順手再用一次」那條路)
2026-09-05

★對外畫面把「讀不到」講成「你沒有」——求職者那一側最嚴重

  • ★求職者的進度頁在查詢失敗時會顯示「還沒有應徵紀錄 / 等你投了履歷,這裡就會顯示進度」。一個正在等結果的人看到那句話,合理的結論是「我的投遞根本沒送出去」,然後重投或直接放棄
  • ★會員頁更嚴重:讀不到時會同時說出四句編出來的話,其中「目前沒有任何一家持有你的資料」是他行使個資法查閱權時我們給他的答案
  • ★★六位數驗證碼的暴力破解保護一直是關的:記錄猜錯次數那一步是「寫出去就不管了」,寫不進去次數就永遠停在 0,上限那道門永遠不會關。而程式碼旁邊的註解早就寫著「不記的話這六位數就可以無限次暴力猜」
  • ★「在別人的電腦上?按這裡登出」按下去,如果伺服器端撤銷失敗,畫面照樣顯示成功,而那個登入在伺服器上還有效 30 天。現在會據實以告
2026-09-05

★裝置上限的兜底從上線到現在,一次都沒有踢掉任何人

  • ★登入時超過裝置上限會請你自己選要放掉哪一台,但那個畫面【關掉分頁直接打網址就繞過了】。原本設計是 15 分鐘後由系統挑最久沒用的收掉 —— 而那段程式從來沒有成功執行過一次
  • ★★原因:那段寫在只能用你自己身分連線的地方,而資料庫的權限在更早之前就被收成「只能讀不能寫」。沒有寫入權限的更新【不會報錯】,只是一列都沒改到 —— 程式不報錯、測試只檢查關鍵字,三層都沒有症狀
  • ★★連帶:登入頁那個「選一台放掉」的畫面顯示的「幾小時前用過」也是錯的 —— 它其實是「最後一次登入」的時間,而你正是照那個數字決定要放掉哪一台
  • 已搬到伺服器端執行;裝置被撤銷現在也會留下紀錄(誰、哪一台、為什麼)
2026-09-05

★救命工具會說謊:備份演習一個檔都沒驗到,照樣印「真的救得回來」

  • ★清理本機履歷的腳本:判斷「哪些要留」的那次查詢一失敗,就會把整個資料夾每一個檔都判成該刪。現在讀不到會停下來,另外加了「要刪超過九成就停」的煞車
  • ★依個資法刪除履歷的腳本:算不出刪除範圍時,會刪掉資料庫紀錄卻留著雲端檔案,而寫進時間軸的是「★已依請求永久刪除履歷檔案」—— 那是我們日後回覆當事人與主管機關的依據
  • ★災難還原的腳本:「只補不蓋、不覆蓋還活著的新檔」這個承諾建立在一次查詢上,失敗會被當成「不存在」→ 用備份的舊版蓋掉線上的新履歷,並印「還原成功」。而這支只在災難那天跑
  • ★★還原演習:四個樣本全被拒收時,失敗數是 0,於是印出「★這代表:備份【真的救得回來】」—— 而一個檔都沒有驗過。現在至少要驗過一個,而且會印出驗了幾個
2026-09-05

受邀的企業客戶可能被送進一個全新的空工作室

  • ★查「有沒有待接受的邀請」那一步失敗時,系統會判定你沒有被邀請,然後幫你新建一個工作室 + 七天試用。剛開通的客戶會進到一個空系統,而他真正的工作室在旁邊沒人進得去 —— 更麻煩的是試用紀錄已經被用掉了
  • 現在讀不到就不猜:進不了任何工作室(重新整理就好),比猜錯一個工作室好得多
  • ★內部報帳的撥款 / 刪除 / 改金額,以及踢掉登入裝置,以前【一行紀錄都沒有】—— 而且不是忘了寫,是寫了也寫不進去(紀錄簿強制要填「哪一家客戶」,而這兩件事本來就不屬於任何客戶)。現在補上,並且在報帳頁看得到
  • ★「取消撥款」會把撥款時間、撥款人、備註三欄一起清空 —— 等於撥過款這件事被完全抹掉。現在會留下紀錄
2026-09-05

一個正則少了一個字元 —— 差一點就把已出局的人推薦出去(實查:這次沒有)

  • ★助理在找人時會排除「已經出局」的人選，而那段比對少了一個反斜線，實際上比對的是英文字母 s 不是空白 —— 所以「結案-客戶pass」（沒空白）、大寫的「PASS」、尾巴多一個空白的「不適合」都會漏掉，那些人就會被推薦出去
  • ★★而那一行正上方六行的註解寫的就是這個災難:「只要有人做了任何正規化,這個排除就會靜默失效:AI 開始把已經出局的人推薦給客戶」。作者預見了,然後在實作的那一行打錯一個字
  • ★★【實查結果:這次沒有真的發生】全庫 371 筆有狀態的資料裡,標成出局的只有 16 筆(不適合 14、結案-客戶 pass 2),而且全部都是標準寫法 —— 錯的正規化兩邊做同一件事,剛好抵銷。修它是因為下一筆手打或匯入的變體就會弄壞它,不是因為已經出事
  • ★★而 changelog 早就跟你說這件事修好了(8/19 那一則:「已改成忽略空格與大小寫比對」)—— 而那次改動正是引入這個錯字的那次。從那天起它一直沒真的生效
  • ★信件中心的寄信是【第二條出口】,而勿聯繫硬擋、每小時上限、寫進時間軸這些守衛全都長在另一條上。分岔點是「有沒有選情境」,而日常多半沒選 —— 也就是走的正是鬆的那一條。現在補上勿聯繫檢查與速率上限
  • ★Notion 職缺匯入完全繞過就業服務法的反歧視檢查。內文寫著「限女性」「歡迎年輕人」,套用到一個已上架的職缺就直接進到公開職缺板
  • ★自動婉拒信的「寄出前最後確認」是三道門共用一次查詢,而讀不到時三道會【同時打開】—— 對一個已經回過信、或你已經親手回過的人寄出 AI 寫的婉拒信,而紀錄上顯示成功
2026-09-05

個資告知事項改版(v7):不再承諾「送出前告知承接機構名稱」

  • ★第六條第 (3) 類的括號從「且會在您送出前告知該機構名稱」改成「您可來信查詢承接該職缺之機構名稱」—— 不是不給,是改成請求制。其餘九條一個字都沒動
  • ★這個承諾同時綁住三件事:它跟「求職者只看到單一品牌」直接衝突;而且因為承諾具名,程式就必須擋「查不到機構名稱」的情況 —— 一次查詢逾時,一個真的想投履歷的人就會看到「這個職缺現在沒辦法投遞」然後離開
  • ★用一個查詢的穩定度去換一句法遵承諾,代價是落在求職者身上的。那道門已經拿掉
2026-09-05

刪客戶合約不用權限、也查不到是誰刪的;行事曆標籤會被一次逾時清空

  • ★刪除客戶的合約檔案【沒有任何權限檢查,也不留紀錄】—— 而同一支程式裡,改一個資料夾的名字需要權限、下載一份合約每次都寫稽核。也就是說:改名字比刪 NDA 還嚴格。現在跟客戶本身同一套權限,而且會留下誰刪了哪一份
  • ★行事曆側欄的新增 / 刪除 / 重新命名標籤,都是先讀再寫,而讀那一半沒有檢查失敗 —— 一次逾時就會把整個工作室的標籤目錄覆寫成空的,然後三個都回報成功。同一支程式裡設定標籤顏色那一段早就做對了,相隔十幾行兩種標準
  • ★已停用(也就是要求刪除資料)的人選,他的履歷清單仍然列得出來 —— 只要有人手上還有那個人選的網址。下載那條路早就擋住了,列表這條路沒有。現在補上
  • 履歷預覽的網址從一小時縮成十分鐘(預覽是點下去馬上看,沒有理由給它一小時)
2026-09-05

「別再聯絡我」的閘門在查詢失敗時是【開的】

  • ★求職者登入的勿聯繫檢查只看查詢結果、不看查詢有沒有成功 —— 資料庫抖一下,驗證碼信就會寄給說過「別再聯絡我」的人。而同一支程式的其他地方都寫著「寧可擋過頭」。現在查不到就先擋,並告訴他可以寫信給我們
  • ★求職者投遞時查「這個人是不是已經在庫裡」也是同一種寫法。查詢失敗會有兩個後果:同一個人在庫裡變成兩筆個資,而且勿聯繫的警告不會寫 —— 顧問看不到提示就去接觸他。而這是公開端點,任何人按送出都會走。現在查詢失敗會中止並請他稍後再送
  • ★★這兩道閘門的守衛測試以前只檢查程式碼裡有沒有出現那幾個字、順序對不對,從來不檢查查詢有沒有接住錯誤 —— 也就是字串在、順序對、測試全綠,而閘門是開的。守衛已改成檢查行為
2026-09-05

★行事曆提醒從上線到現在一次都沒有發出過

  • ★★「10 分鐘前 / 30 分鐘前 / 1 天前」這個下拉存得進資料庫,而提醒排程有一句「沒有建立者就沒有人可以通知」—— 建立行程的時候從來沒有寫過建立者。所以那一句把 100% 的行程濾掉,提醒功能從上線到現在一次都沒發出過。而畫面上還寫著「屆時會出現在右上角的通知鈴鐺」
  • ★★★而監控永遠是綠的:那支排程每 5 分鐘回報「掃了 0 筆、要寄 0 筆、寄了 0 筆」,心跳記成成功。這是「每週回顧藏三個月」的第三次同樣的事,而且發生在專門用來抓它的那一頁上線之後
  • 已修:建立行程會記下建立者;編輯行程【不會】把建立者換成編輯的人(那會把別人的行程搶過來,提醒也跟著寄錯人),而舊資料會在編輯時順手補上。排程現在也會回報「有幾筆因為沒有建立者而被丟掉」—— 這個數字如果又變成全部,系統狀態頁上看得見
  • ★這一輪之前建立的行程,提醒仍然不會發(那些資料的建立者是空的)。編輯過一次就會補上
2026-09-05

反歧視檢查有三條路,我上一輪只修了一條;而新規則會擋掉長照職缺

  • ★上一輪說「地點欄打限女性會被擋」——實跑發現只有職缺編輯那一條路擋得到,而【按上架】與【對外曝光表單】那兩條都沒跟上。而對外曝光表單正是唯一有地點與產業輸入框的地方,也就是說:唯一能打那兩個框的表單,不掃那兩個框。三條路現在都從同一份清單生成,以後加欄位不會再漏
  • ★★新加的年齡規則會誤擋「年輕團隊,氣氛佳」「年輕團隊,福利佳」(而「氣氛好」放行,好跟佳一個字翻面),更嚴重的是會擋掉「誠徵居家照顧服務員,歡迎具銀髮照護經驗者」這種長照職缺 —— 而反歧視法的目的是保護就業機會,擋掉長照職缺是反過來的。規則重寫成「年齡詞必須緊貼一個指人的名詞」,銀髮照護、銀髮族服務、熟齡保養這些業務描述都不再誤擋
  • ★「年齡不限」以前會被判成年齡限制,而那是反歧視的正面寫法。已修(「年齡不拘」本來就沒事,因為那個字不在清單裡,這種靠運氣的通過也一併處理了)
  • 上架開關在登入過期或讀不到職缺時,畫面完全沒有反應(開關彈回去、一個字都不說)。現在會講原因
  • 反歧視的守衛以前全部都在檢查【宣告】(清單裡有沒有那個字),而這次的漏洞是所有宣告檢查都綠燈時發生的。已改成真的餵一列髒資料進去看它擋不擋得住
2026-09-05

「歡迎年輕人」以前擋不掉,而那正是你憲法裡點名的例子

  • ★反歧視檢查原本只抓「35 歲以下」這種寫出數字的,抓不到「歡迎年輕人」「六年級生優先」這類暗示寫法 —— 而就業服務法第 5 條管的是「限定【或暗示】」。已補上同一族的寫法(年輕/年長/熟齡/銀髮/年級生)
  • ★同時刻意【不擋】「年輕團隊,氣氛好」「面向年輕消費者」這類描述團隊或客群的句子:擋了會踩到大量正常的公司介紹文案,而一個會誤擋的合規檢查最後一定會被關掉,那比沒有檢查更糟。這是有意識的取捨,已經寫進測試裡釘住,剩下的靠人看
  • 職缺的地點欄位現在也會過反歧視檢查(以前不會)—— 在地點欄打「台北市(限女性)」會直接上公開職缺板
2026-09-05

第六輪:我上一輪加的守衛掃到的是一個空集合,所以它一直是綠的

  • ★上一輪加了一支測試,用來防止「回信機器人空轉被記成成功」再發生。這一輪發現它的比對條件跟實際寫法差了兩個字元,所以它掃到零筆、然後宣告零筆沒問題 —— 而它擋不到的那一種,正好就是造成 9,911 次假成功的那一種。已修,並且加了一條「先確認真的掃到東西」的檢查,因為空跑通過的測試比沒有測試更危險
  • ★反歧視檢查漏掉「地點」與「產業」兩個欄位 —— 那兩欄會出現在公開職缺板上,而且是手打的自由文字,在地點欄打「台北(限女性)」會直接上板。同時把那份欄位清單從三份收成一份(其中一份被指定為唯一來源,卻是沒人用的死碼)
  • ★回信機器人的補件查詢也沒有檢查錯誤 —— 它跟上一輪剛修好的那個在同一支程式裡,上一輪只修了下面那個
  • 職缺編輯視窗判斷「這是錯誤代碼還是給人看的句子」是用字串長度猜的,而系統裡有 146 種代碼、剛好有一個是臨界長度。改成用兩個不同的欄位,不再猜
  • 職缺存檔在登入過期時顯示「請稍後再試」—— 再試一百次也不會成功。改成叫你重新整理
  • 控制字元檢查原本只掃兩個資料夾,漏掉了資料庫遷移檔(那裡的問題會直接跑進正式資料庫)、兩個語言檔、以及根目錄的設定檔。已補,並加上「至少要掃到 300 個檔」的下限
  • 違規字太多時錯誤訊息會變成一長串把版面撐爆,現在最多列四個再寫「等 N 處」
2026-09-05

第五輪:擋下來卻不說,等於沒擋 —— 兩個畫面都把違規原因吞掉了

  • ★職缺編輯視窗遇到反歧視檢查擋下來時,顯示的是「儲存失敗,請稍後再試」—— 一句謊話(再試一百次也不會成功),而且不告訴你七個欄位裡哪一個有問題。「對外職稱」那一頁更徹底:整份程式碼裡沒有任何顯示錯誤的地方,按下儲存畫面毫無反應。兩邊現在都會把「是哪幾個字」原樣顯示出來
  • ★反歧視檢查在讀不到「這個職缺有沒有上架」時會直接放行 —— 一次查詢失敗,違規內容就存進已公開的職缺,而且零訊號。改成讀不到就先擋下來,並說明下一步
  • ★回信機器人的六個「我沒做事」出口全部改成明講,查詢待寄清單失敗也改成明講失敗。上一版只改了外面那一層,而裡面那支函式一個「失敗」都沒回過 —— 也就是那段處理是死碼。這也是「9,911 次假成功」的最後一段
  • 系統狀態頁那條「日誌有東西但沒寄信就算跳過」的猜測規則拿掉了:回信機器人做完補件、只是這輪沒信要寄時,它會寫成「被叫醒了,但沒有做事」—— 說反話。而那一頁的全部價值就是它說的話可信
  • 同意書連結查詢失敗時,求職者會看到 404 而我們這邊沒有任何紀錄;「他點開了」寫不進去也照樣回報成功。兩處都補上
2026-09-05

自查:我剛加的機器人判斷會把用 LINE 打開的真人擋掉

  • ★同意書連結頁昨天加了「機器人不算點開」的判斷,而那段判斷裡有「line」這個字 —— LINE 的 App 內建瀏覽器 UA 剛好就帶著 Line/14.9.0。也就是說,同意書多半是用 LINE 傳的,而用 LINE 打開的那個真人會被當成機器人,他真的看過了而顧問畫面永遠顯示沒看過。已改成只認預覽機器人真正會出現的字,並用 21 個真實瀏覽器與機器人的 UA 字串寫測試釘住
  • ★職缺的反歧視檢查改成只看【這次真的改動的欄位】。原本掃整包送上來的內容,而職缺編輯視窗每次儲存都會把每個欄位都送一次 —— 結果是:一個在檢查上線之前就寫了違規字的已公開職缺,顧問連改標題都會被擋,而他要修的可能正是那句話。誤擋一個想修好它的人,比漏擋一次新寫的違規字更糟
2026-09-05

第四輪:反歧視檢查補在少人走的那條路上;而回信機器人現在會自己說「我沒做事」

  • ★上一版把就業服務法第 5 條的檢查補在「對外職稱」那個次要入口,而職缺頁真正在用的編輯視窗完全沒過。現在改成:職缺【已經對外公開】時,改動會出現在公開職缺板的欄位都要過檢查;還沒上架的照舊不擋(原本的設計理由是顧問常要原樣保留客戶給的 JD,而那個理由對還沒公開的職缺成立)
  • ★回信機器人現在會明講自己是「跳過」還是「失敗」。以前它只回一份日誌,而外面一律包成成功 —— 所以它累積了 9,911 次假成功。查詢失敗現在也會真的記成失敗,不再是「告警有發出去,但心跳說一切正常」
  • 同意書連結頁被 LINE / Slack 的連結預覽機器人抓一次,顧問畫面就會顯示「本人已點開」—— 一份法遵證據被機器人偽造。現在機器人只會被確認連結有效,不會被記成點擊,而且這一頁不進搜尋引擎
  • 「變更紀錄」查詢失敗時畫面仍然說「還沒有變更紀錄」。後台收得到告警,而坐在螢幕前查案的人拿到的答案還是「沒有事情發生」。已改成說實話
  • AI 助理講客戶近況時,會把「180 天沒回過信、但昨天剛送過人」說成「180 天沒聯絡」。現在會講清楚是哪一種
  • 上一版新加的那支測試(防止畫面點下去當掉)實測只涵蓋四成的情況,自己也會誤報兩件。已重寫並驗證兩種寫法都抓得到
2026-09-05

★實際打開瀏覽器看了一次:回信機器人記了 9,911 次「成功」,而它一次都沒做事

  • ★★這一整輪從頭到尾都是讀程式碼,直到最後才真的把站台跑起來、用滑鼠點下去看。第一眼就看到:新的系統狀態頁把「回信機器人」標成【跳過沒做】,原因是總開關關著,而它的紀錄是「成功 9,911 次、失敗 0 次」—— 也就是說它每 5 分鐘被叫醒一次、什麼都沒做,而心跳把每一次都記成成功。這跟每週回顧藏三個月是同一件事,只是規模大 2000 倍
  • 客戶頁「有開著的職缺」分頁點下去會整頁掛掉(上一版做出來的),已修並且真的點過確認
  • 切到「有開著的職缺」時看不到那顆篩選在做什麼 —— 兩句說明寫成了二選一,而排序那一句永遠先出現。兩句都成立時現在會兩句都講
  • 首頁「其中 N 筆的職缺已經被刪掉」開頭多了一個孤兒中點,換行後看起來像清單的一項
2026-09-05

第三輪驗收:客戶頁有一個分頁點下去會整頁掛掉,而型別檢查與 157 支測試全都是綠的

  • ★客戶頁的「有開著的職缺」分頁點下去會整頁掛掉。上一版把篩選改成呼叫一個函式,而那個函式的宣告放在使用它的地方【後面】83 行 —— 這種錯型別檢查看不到、測試也看不到,只有真的用滑鼠點下去才會發現。已修
  • ★系統狀態頁把「回信機器人」顯示成正常,而它其實每 5 分鐘被叫醒一次、什麼都沒做。原因是它回報「我沒事做」的寫法跟其他排程不一樣,而狀態頁認不得。這正是這一頁當初要抓的那個問題,重演在這一頁自己身上。已修,而且判斷邏輯抽出來改成真的餵資料測行為(以前只是掃程式碼裡有沒有某個字)
  • ★推進階段失敗時,「階段名稱不正確」被我改成「請重新整理確認狀態」—— 而重新整理永遠不會讓它好。改回準確的說法
  • 客戶「最近互動」拆成兩級:先看信件往來,沒有往來才退回最近一次送人選過去。上一版把說明改成「只算信件往來」但程式碼還在算投遞日,說明跟實作對不起來
  • 首頁「其中 N 筆的職缺已經被刪掉」對不上旁邊任何一個數字(它把漏斗沒顯示的三個階段也算進去)。現在只數真的顯示在漏斗裡的那幾格
  • ★財務 CSV 是第三個「已收」:螢幕上是淨額,而交給會計報稅的檔案寫毛額,整份檔案還沒有退費欄。收 40 萬退 20 萬的案子,螢幕 35 萬、檔案 55 萬。已補「已退費」與「已收淨額」兩欄。同時「統一發票」那一欄原本寫死空字串(資料寫得進去也撈得到,只是組資料時掉在地上),現在會填
  • 職缺的對外職稱有專屬的編輯介面,而它是唯一一個【專門編輯已上架職缺對外文字】卻沒有就業服務法第 5 條檢查的入口 —— 在那裡打「限男性」會直接上到公開職缺板,連重新上架都不用。已補上檢查,並會指出是哪幾個字
2026-09-05

手機上讀不到的三個東西:直排的階段徽章、一個字寬的搜尋框、有標題沒內容的欄位

  • 人選頁的職缺卡在手機上,階段徽章被壓成一條 36px 寬的直排文字 —— 六個字直著讀起來像裝飾線條,而那是整張卡上唯一告訴你「這個人現在跑到哪」的資訊
  • 本頁搜尋框在畫面塞不下時會被縮到只剩 96px,也就是一個中文字 —— 你看不到自己打了什麼。下限拉到 160px(放得下 10 個中文字或一組完整電話號碼)。要縮請縮那些選完之後有標籤可以確認的下拉,不要縮唯一一個會回顯你輸入的欄位
  • 投遞進度表格在窄螢幕上,「職缺 / 現職 / 年資」三欄有標題但沒有內容,看起來像資料掉了。原因是表頭同時掛了兩個互相矛盾的顯示規則,而誰贏由樣式檔的產出順序決定,不是由寫的順序決定。順手在看板容器上找到同一種寫法,一起修掉,並加了測試防止再犯
2026-09-05

投遞表單的 Email 終於會預填(以前填了也沒用);客戶清單窄螢幕看得到排序依據

  • 投遞表單的 Email 欄位以前是空的,而系統一律用你登入時驗證過的那個 —— 填什麼都會被丟掉,填錯也不會告訴你。現在會預填驗證過的信箱、鎖住不能改,並說明要換信箱請用新信箱重新登入
  • 客戶清單在窄螢幕上只有超過 30 天才顯示「N 天沒互動」,而預設排序就是這一欄 —— 於是順序沒有任何看得見的理由。現在照樣顯示,只是不標紅
  • 客戶清單「這一欄整欄是空的」那句說明,以前要求每一家都沒有紀錄才會出現。104 家裡有 102 家沒紀錄剛好落在那個縫裡:一整頁「—」而畫面一個字都不解釋。現在改成看比例,並寫出分子分母
  • 團隊進度的「本週新增」其實算的是過去 7 天滾動,不是日曆上的本週。改名「近 7 天新增」(不改算法:改成日曆週會讓週一早上幾乎都是 0)。旁邊那句免責也講清楚它蓋的是哪一欄
2026-09-05

首頁不再自己打架;應徵進度查不到時會告訴你另一條走得通的路

  • 首頁的「面試 1」旁邊寫著「在跑的職缺 0」—— 漏斗算已刪職缺上的投遞,右邊那個數字不算。把它們從漏斗拿掉是錯的(那些人選真的還在等消息,藏起來只會製造誰都看不到的孤兒),所以照算,但會多一句說明它們的職缺已經被刪掉了
  • 應徵進度頁只認一個工作室,而投遞是寫進職缺所屬的那一家。由合作機構承接的投遞,那位求職者永遠收不到驗證碼,而畫面告訴他信寄出去了。現在會同時告訴他:沒收到就改從「我的投遞」登入,那一頁涵蓋所有合作機構
2026-09-05

「已收」在兩個分頁上是兩套算法(第一筆退費才會爆);求職者要求刪除資料現在會通知你

  • ★財務頁的「已收」在清單分頁與報表分頁是【兩套算法】,差額是所有已作廢或已退費案件上實際收過的錢。今天兩個數字剛好相等,因為目前 0 筆退費 —— 第一筆退費發生的那天,兩顆相鄰的按鈕會給出不同答案,而你沒有線索知道該信哪一個。這件事 8/18 的稽核判過一次,8/22 只修了報表那一邊。現在兩邊共用同一份算法,並用「收 40 萬退 20 萬」這個真實例子寫了測試釘住
  • ★求職者按下「要求刪除我的資料」之後,原本【沒有任何人會被通知】,而畫面當場對他說「會在 30 天內回覆」—— 法定時鐘開始跑,唯一會發現的方式是有人剛好去翻那位人選的時間軸。同一個系統裡,收到一份履歷會叫人,要求刪除不會。現在會有站內通知加告警信
  • 同意書連結的兩個環境變數沒設時原本是完全無聲的:表單網址沒設只有點進去的求職者知道;站台網址沒設會讓連結變成 pelift 網域,而求職者從來沒看過這個名字。兩個現在都會留下紀錄
  • 同意書中繼頁原本【先記一次點擊才判斷功能有沒有開通】,所以功能沒開通時顧問頁照樣顯示「已點開」,而那個人連簽署頁都沒看到。順序反過來了
  • 職缺清單手機卡片的「沒進度」標記跟上桌機:「開缺到現在零進度」不再被寫成「N 天沒進度」
2026-09-05

第二輪驗收:修掉我自己上一版做出來的三個錯,還有一個看得到別人薪資的洞

  • ★客戶的「最近互動」上一版改好之後變成【看起來精確但其實是錯的】:它把同意書存證、系統警告、顧問寫給自己的內部備註都算成「跟這家客戶的互動」。最誇張的一條是求職者在職缺站按下同意,那家客戶當天就變成「1 天前有互動」,而沒有任何人跟他們說過話。現在只算真正的信件往來
  • ★刪職缺的確認框上一版新寫的那句「那些人選頁上的職缺會查不到」是假的 —— 人選頁照樣看得到。說出後果這件事做對了形式,說的卻是一個不會發生的後果,那比不說更糟。改成實際會發生的事:職缺會從清單與對外職缺板消失,之後只有從人選頁點進來才找得到
  • ★「變更紀錄」頁原本沒有做付費模組的隔離:財務頁擋得很嚴,但財務的變更紀錄含金額、到職年薪、服務費%、給其他顧問的分潤%,而任何成員都點得進「變更紀錄」讀得到。現在沒有財務席次的人看不到單據類的紀錄
  • ★角色與席次變更的紀錄上一版補在一個沒有介面呼叫得到的函式上 —— diff 看起來修好了,實際上每一次真實的變更仍然不留痕跡。現在補在畫面真正走的那條路上,並補上「誰把財務席次發給誰」
  • 「導入人選」與人選頁的補建投遞這兩個入口斷線時還是會轉圈到死:它們跟已經修好的那個是同一支底層功能的不同入口,上一版只補了四分之一
  • 推進階段失敗的白話對照表在系統裡有兩份,而且各自漏掉不同的代碼 —— 最常見的那一種照樣印英文給顧問看。合成一份
  • 系統狀態頁做好了卻沒有任何連結指向它(這個專案第四次犯同一個錯)。已加進開發頁索引。另外修好兩種會把「跳過沒做」誤判成「正常」的寫法,並加了測試釘住,還有一種會把「查詢失敗」說成「從來沒有備份過」的情況
  • 求職者從職缺網站投遞時,顧問【完全不會收到站內通知】—— 舊的進件路徑會通知,這條新的、真人自己送出的路徑從頭到尾沒有通知任何人。已補上
2026-09-05

「人選離職處理」會先說清楚它要作廢什麼;人才庫左欄看得到 178 位沒標狀態的人

  • 財務的「人選離職處理」原本三個選項各只有六七個字的說明,而「作廢」兩個字出現在說明裡卻沒有講作廢的範圍。實際後果是:這筆從此不算成交、不進業績報表、負責顧問的成交紀錄少一筆,而且沒有復原按鈕。現在選了退費或免收會列出這四件事,按鈕也從「確認」改成「確認退費並作廢這筆」
  • 撥款給顧問的按鈕改成「確認撥出 NT$ X」,金額在按鈕上再寫一次 —— 那是唯一能攔住「分潤 % 自動覆寫了我打的數字」這種錯誤的位置
  • 人才庫左欄七個狀態桶加起來是 327,而「所有人才」寫 505。差的 178 人從來沒被標過狀態,他們在左欄完全不存在,而且沒有任何地方讓你發現。現在會多一格「還沒有標狀態」把人數說出來,並說明目前還不能單獨篩選他們(那要改資料庫的查詢函式)
2026-09-05

刪職缺前會先告訴你底下還有幾個人在跑;產推薦履歷開始留紀錄

  • 刪除職缺的確認框原本寫「人選進度不受影響」。字面上是真的(那幾筆投遞一個欄位都沒動),但它給人的印象是這個動作沒有後果 —— 實際上那些人選頁上的職缺會查不到,而投遞還掛著「上架中」。現在會先去數底下有幾筆進行中,把數字寫在說明和按鈕上;數不出來時會說「查不到,建議先確認」,不會顯示 0
  • 「產生並下載 Word」是人選的完整履歷真正離開系統的唯一出口,而它以前完全沒有留下紀錄:誰、什麼時候、把誰的履歷產給哪個職缺、有沒有去識別、當時有沒有個資同意,一個都查不到。現在會寫進稽核紀錄,寫不進去會回報。按鈕上方也會先講清楚這一份包含什麼
  • 投遞表單的防機器人欄位位置再修一次:第一版搬到登入判斷後面,結果沒登入的機器人在它之前就先拿到「請先登入」這個明確訊息。現在改成讀完登入狀態之後、登入判斷之前 —— 沒登入的照樣被靜靜吸走,已經用驗證碼登入的人完全不受影響
  • 客戶列表:已刪職缺上的投遞不會再灌進「進行中人選數」。上一版把兩件事的判斷混用了,會出現「有進行中案件但管道金額是空的」這種前後矛盾的畫面
  • 告知事項第十條原本寫「不影響您的應徵」,那是我們控制不了的絕對承諾(有些企業確實會看期望薪資)。改成:我們不會因此拒絕為您服務,但部分企業會列為評估依據,推薦前會另外向您確認。版本 2026-09-05.v6
2026-09-05

會誤導的數字:客戶「最近互動」整欄空白的真正原因、顧問「本週新增」被刷掉就不算、首頁四個數字不再畫成漏斗

  • 客戶列表的「最近互動」整欄是「—」,而系統裡其實有 800 筆往來紀錄、最新到昨天。原因是這一欄的資料要經過兩座橋,兩座都斷了:一是撤回的投遞在查詢階段就被濾掉(237 筆裡有 230 筆),二是往來紀錄只能透過人選反推公司。現在改成走「往來紀錄 → 投遞 → 職缺 → 客戶」這條精確的路,而且撤回的投遞也算 —— 撤回不等於那天沒有接觸過
  • ★同一位人選同時在好幾家公司的管道裡時,他的往來紀錄【不會】被算給任何一家:猜一個看起來有答案的公司,比留白更糟,因為你會照著那個答案決定今天先打給誰
  • 排序選「最久沒聯絡優先」但所有客戶都沒有互動紀錄時,現在會直接說出來:排不出先後、目前顯示的是名稱順序。以前它會安靜地變成名稱排序,而你以為那是優先順序
  • 客戶頁的「有進行中職缺」實際上篩的是「有任何職缺(含已關閉)」。改成真的只算在跑的,並改名「有在跑的職缺」;因為結果會變得很少,旁邊會告訴你分母是多少、以及切回「全部」看得到什麼
  • 團隊顧問進度的「本週新增」原本會把被客戶刷掉的投遞扣掉 —— 推 20 位被刷 18 位的顧問顯示 2,推得越多數字越難看。現在「新增」問的是這一週送出去幾筆(自己撤回的不算),還活著幾筆是旁邊那一欄在回答
  • 職缺清單的「沒進度」標記原本三種情況共用一句話,而且沒有活動紀錄時提示會印出「最後一次有進度是 null」。現在「有過進度後來停了」與「開缺到現在一次進度都沒有」分開講
  • 首頁的推薦/面試/Offer/成交原本用「›」串起來,那個符號代表一批人從左流到右 —— 但這四個是四個各自獨立的水位,讀成漏斗會看到「推薦 0 卻有 1 個在面試」這種不可能的畫面。改成中點,並在前面寫明是「此刻在各階段的人數」
  • 求職者的「隱私權政策」連結原本連到一份第一段就寫著「本政策適用於工作室成員」的文件 —— 求職者點進去看到一份明說不適用於他的東西。現在連到求職者專屬的《個人資料保護說明》,內容就是投遞時看到的那份告知事項,一個字都沒有不一樣
  • 告知事項補上個資法第 8 條第 1 項第六款「不提供資料的影響」(原本六款只有五款),版本升到 2026-09-05.v5
2026-09-05

求職者那一端的錯字與死連結:15 天改成 30 天、pelift 信箱換掉、職缺連結不再連到關掉的站

  • 求職者的「要求刪除我的資料」原本寫「15 天內回覆」,而法定與系統實際都是 30 日 —— 那是對外承諾一個做不到的期限。三處都改成 30 天,而且改成同一個常數,不會再有一處改了另外兩處沒改
  • 求職者頁面上出現的聯絡信箱從 info@pelift.app 換成 jojo@hunterjojo.com:pelift 這個名字求職者從來沒看過,一封來自陌生網域的信只會讓人不敢回
  • 應徵進度頁的「看看最新的職缺」原本連到 8/27 起已經關站的舊職缺站(實測回 503),現在連到站內的新職缺板
  • 投遞表單的防機器人欄位原本叫「website」,那正好是瀏覽器自動填入認得的名字 —— 真人開著自動填入就可能被填進去,然後看到「投遞成功」而履歷被丟掉。欄位改名,而且這道檢查移到登入判斷後面:已經用驗證碼登入的人不再受它影響
  • 上傳檔案太大的提示原本寫「超過 4MB 上限」,實際擋的是 3.8MB —— 中間那 0.2MB 的檔會通過畫面檢查然後在看不到的地方失敗。全站十一處提示改成一律引用同一個數字,並加了測試擋住以後再寫死
  • 頂欄搜尋的提示字原本寫「人選、職缺、客戶、信件、檔案」,但它從來沒查過信件與檔案 —— 貼一段信件內容搜不到,會讓人以為那封信不在系統裡。提示字改成跟實際查的一致,查無結果時會告訴你信要去「信件」頁找
  • 導覽寫「團隊」點進去標題卻是「授權中心」,兩邊統一成「團隊」
2026-09-05

斷線時不再轉圈到死;每週回顧修好(它三個月來一次都沒真的跑過);多了一頁系統狀態

  • 「每週回顧」排程從建立到現在【一次都沒有真的執行過】:排程設在週一觸發,而程式裡寫著「不是週三就跳過」,所以它每週一被叫醒、看一眼日期、什麼都沒做就結束。更麻煩的是心跳把這個「跳過」記成成功,所以監控上一直是綠的。排程已改成週三,並加了一支測試,以後排程跟程式對不起來會直接讓建置失敗
  • 把人選加進職缺、人選頁改階段、全站搜尋:這三個地方原本沒有接住失敗,網路斷掉會轉圈到死、按鈕全灰、一個字都不說。現在會停下來告訴你失敗了,人選頁的階段徽章也會退回原本的階段(以前會停在新階段,但資料庫其實沒動)
  • 推進階段失敗時原本會印出「原因:db_error: duplicate key…」這種給工程師看的字串,現在改成白話,例如「這筆已經媒合完成,是真實的成交紀錄,不能再改階段」
  • 系統告警的第二管道(email 寄不出去時改推 Telegram)其實是死的:它讀的環境變數名稱跟實際設定的不一樣,所以第一行就結束了。現在主 bot 沒設時會改用審核 bot;兩個管道都送不出去時會留下紀錄,不再無聲消失
  • 多了一頁「系統狀態」(只有平台管理員看得到):排程有沒有在跑、【跳過沒做】跟【正常】分開顯示、對外管道的環境變數有沒有設好(只顯示有沒有設,不顯示任何金鑰)、使用者回報過哪些畫面錯誤。這兩份資料在資料庫裡躺了三個月,一直沒有任何地方看得到
2026-09-04

海洋主題插畫:登入頁、開通信、空狀態、完成畫面、404 換成同一套港口線稿

  • 工作台登入頁:左半是淺藍底的碼頭線稿,獵頭把藍色檔案套遞向海面;人物有男女兩版,每天輪替一位;手機頂部是同一場景另外構圖的橫幅,不是把桌機圖裁小;順手修了手機版深色帶蓋住「Email」標籤與分頁籤的問題
  • 求職者網站的登入頁也有一張:求職者在小船上抱著同一只檔案套 —— 兩張是同一片海的兩端,但用求職者站自己的暖白 / 深藍色票,看不出是同一套系統
  • 開通信的字標下多了一條海平線頭圖,點進來的設定密碼頁是「船剛靠岸」;新手引導卡右側多了一條出港航線(桌機才顯示)
  • 職缺 / 人才庫 / 客戶三處「還沒有任何…」的空狀態換成港口小線稿;財務零筆、信箱沒紀錄、批次匯入完成、找不到頁面、頁面出錯各有一張
  • 求職者站補了自己的「找不到這個職缺」頁(燈塔):以前會掉到工作台的 404,寫著回工作台 —— 那是給獵頭看的;設定密碼頁那句改成「歡迎使用 pelift」
  • 官網的申請完成畫面與理念頁換上同一套圖;LINE 系統串接已經移除,所以登入頁「LINE / 信件往來」、服務條款、隱私權政策、AI 評估提示裡講「LINE 對話」的字都拿掉了(客服用的官方 LINE 不受影響)
  • 第二輪(同日晚上):登入頁的圖改成永遠排在文字下方、視窗放大或變矮都不會蓋到字;手機橫向會自動縮小頂帶;重設密碩頁也有了自己的一張(同一座岸、船已靠好、人在重新繫繩)
  • 求職者網站:職缺列表尾「沒有適合的?」多了一封漂在近岸的瓶中信;登入驗證碼信從三行純文字換成跟其他信同一套的白卡 + 海面頭圖;應徵進度頁登入前多了一張「小船還在海上、岸上的旗已經升起」的頭圖,還沒有紀錄時也有小圖
  • 工作台三個「完全沒有」的空狀態補上線稿:通知全清是平靜到看得見倒影的水面、客戶檔案零檔是岸邊一個空的繫繩環、聯盟沒職缺是兩艘背對背的小帆船
  • 官網:首屏下方多一道海面分隔線,頁尾上緣是遠處的防波堤與一盞燈;理念頁四件事各配一個小線稿(燈塔、舵、撈網、船靠岸)
  • 所有小圖重新輸出:之前為了檔案小把顏色壓成 48 色,結果燈塔的燈、旗子的藍這種只佔一點點的重點色被吃掉了;現在每張圖的線色、重點色、底色都釘死成站上的正確色碼,底色跟所在的卡片同色,不會再有一圈淡淡的方框
  • pelift 信件的底色與文字色對齊現在站上的海軍藍系統(之前還是舊版的近黑色),三封信的頭圖都改成白底
2026-09-03

職缺頁與信件頁的手機版:篩選收成一顆鈕、職缺卡片只留四樣、信件的「撰寫」變成主按鈕

  • 職缺頁(手機):原本五個篩選下拉擠在標題下那一排、橫捲到看不見,現在收成右上一顆「篩選」鈕(有幾個條件在用就標幾),點開是底部抽屜:來源、資料夾、地區 / 職能 / 產業 / 薪資 / 層級、顯示已關。排序、批次操作、對外職稱進旁邊的「⋯」
  • 職缺卡片(手機):一列原本六個可按的東西(分享 / 上架開關、狀態下拉、加入職缺、人數),現在只留 編號 + 職稱、公司 · 地點 · 薪資、狀態、一個訊號(幾天沒進度,或未綁客戶),整張卡可按、右邊有箭頭;開關與改狀態到職缺頁裡做
  • 信件頁(手機):原本自己畫了五層(撰寫列、資料夾列、收件匣標題列、搜尋列)約 430px 才看到第一封信,現在跟其他頁同一套頁首:第一列就是搜尋框(「搜尋收件匣 · 3 未讀」),「撰寫」是右上的主按鈕,第二列是 收件匣 / 未讀 / 重要 / 已加星號 / 草稿 / 寄件備份 / 更多 / 我的資料夾 的橫捲 chip;重新整理與信件設定在「⋯」;信件列改成 16px 頁邊、字放大一階
  • 信件頁(桌機)同一套:資料夾從底線籤改成 chip 排在標題下那一排,版面切換與重新整理在那一排右邊,信件中心的設定鈕在右上(滑過去看得到綁定的信箱);把信拖到資料夾 chip 上歸檔照舊
  • 手機列表頁的搜尋框(就是標題)提示字一律帶筆數,例如「搜尋職缺 / 公司 / 編號 · 2」,人才庫也一樣
  • 手機的職缺批次操作列改成浮在底部導覽列上方(原本會被底部列蓋住按不到)
2026-09-03

推薦履歷的品牌下拉只列自己的品牌;夥伴的品牌只在選了那家的聯盟職缺時才出現

  • 原本列的是這個工作區被授權的全部範本(Pelift / joinjoy / Wefer 三個都在),跟「只有聯盟職缺才會有別家品牌」的約定不符
  • 現在:自建職缺(JBP)只剩 Pelift;選到 JB(Wefer)或 JBW(joinJoy)來源的職缺,才多出那一家。換職缺後原本選的品牌不在清單裡就回到自動判斷
2026-09-03

人才庫表格預設改成基本資料:職稱、公司、手機、信箱、處理狀態、最近聯繫

  • 原本預設放的是投遞相關的三欄(最新進度 / 最佳配對 / 媒合),對大多數人選都是「—」,一整片看起來像沒資料
  • 想看那三欄的話,功能列的「欄位」還是可以勾回來;欄位順序照舊可以拖
2026-09-03

搜尋只剩一種意思:右上放大鏡一律搜全站,本頁搜尋固定在功能列第一格

  • 原本右上那顆放大鏡有時展開本頁搜尋、有時開全站搜尋,同一顆鈕兩種意思 —— 現在它只做一件事:搜整個工作室的人選 / 職缺 / 客戶 / 聯絡人(Ctrl+K 或 ⌘K 同樣)
  • 本頁搜尋框(人選、職缺、聯盟職缺、客戶、檔案)固定在標題下那一排的最左邊,每一頁同一個位置,框裡寫著這一頁搜的是什麼;按「/」直接跳進去,有字時出現 ✕ 清掉
  • 手機不變:搜尋框就是標題,一直在最上面
2026-09-03

功能列統一規格、窄視窗也找得到資料夾、客戶頁搬進同一套頁首

  • 頁面標題下那一排的按鈕 / 下拉 / 分頁籤原本各頁各畫各的(高度 28 到 34、字級 12 到 14、圓角三種),現在全站同一種:28 高、12 號半粗、同一種圓角
  • 視窗不夠寬時左側的資料夾欄會收起來,原本收起來就完全找不到 —— 現在功能列最左邊會出現「資料夾」鈕,點開就是同一份內容(職缺、聯盟職缺、客戶三頁)
  • 客戶頁是全站最後一頁還用舊頁首的:標題與搜尋改進最上面那排,全部 / 有進行中職缺 / 有窗口 改成功能列分頁籤、排序在右邊,不再自己畫三排工具列
  • 「資料夾」浮層開著時把視窗拉寬(左欄回來了),浮層會自己收掉,不會跟左欄同時出現兩份
2026-09-03

客戶備註:可以編輯了、Shift+Enter 換行、打 @ 叫得到同工作室的顧問

  • 編輯 / 刪除鈕原本要滑鼠移上去才出現,觸控完全看不到、桌機也找不到 —— 現在常駐
  • 輸入框從單行改成跟人選頁同一顆:Enter 記下、Shift+Enter 換行、打 @ 喚出 人選 / 職缺 / 人資 / 本工作室的顧問
  • @ 的候選排序改成顧問永遠在最前面(成員只有幾位,打 @ 最常是要叫同事);原本打「@j」被八筆人選塞滿,Jerry 根本進不了前八
  • ★備註裡的 @ 要變成可點的連結,需要跑一支 0126 migration(只加一個欄位);沒跑之前備註照常存得進去、看得到,只是 @ 是純文字
2026-09-03

放大鏡按下去原地變成搜尋框;標題旁的數字全部拿掉

  • 桌機:本頁搜尋框直接長在放大鏡的位置(往左展開),放大鏡同時隱藏;按 ✕ 或空的時候按 Esc 就縮回放大鏡。上一版是放大鏡留在右邊、搜尋框在左邊標題旁另外冒出來,你說太詭異,對
  • 第一列標題旁的筆數(人才庫 505、投遞進度 7、職缺庫 2、檔案 557)全部拿掉,每頁一致;手機搜尋框的提示文字裡還看得到筆數
2026-09-03

第三批第五步:清單頁換篩選時的等待畫面,全站同一套三段式

  • 人才庫、信件:換篩選 / 翻頁 / 搜尋時 —— 100ms 內什麼都不動;100ms 到 1 秒舊結果留在原位變淡 + 頂部細進度條;超過 1 秒才換成骨架列;超過 8 秒骨架上方一句話加「重試」。不再整頁中央一顆轉圈,也不會畫面跳一下
  • 信件列表原本自己一套骨架併進共用的
  • ★沒做:職缺 / 客戶頁的篩選是在瀏覽器裡即時算的,沒有等待可言;全站搜尋(⌘K)本來就是這套的範本,不動
2026-09-03

★修正:「新增 ▾」裡的人選 / 職缺 / 客戶按了沒反應;Esc 現在關得掉所有彈出的東西;手機行事曆改成日程

  • ★「新增人選 / 新增職缺 / 新增客戶」按了沒反應:三個彈窗元件被放在選單的子樹裡,選單一關整個子樹卸載,彈窗跟著消失。現在彈窗永遠掛在選單外面;寫成守衛,放回去就紅
  • ★Esc:全站一套「最後開的先關」機制 —— 下拉、標籤浮層、新增行程表單、右鍵選單、報帳草稿、側欄抽屜、底部抽屜都接上;表單裡開著下拉時按 Esc 只關下拉,再按才關表單
  • 手機行事曆(第三批第三步):不再塞桌機週格,改成七天日期列(格底小點 = 那天有幾件、什麼類型)+ 從選中那天起 14 天的列表,空的日子一行「沒有行程 ＋加一筆」;點日期換起點,點日期範圍開月選擇器
  • 行事曆「現在」線改成掛載後才畫、每分鐘自己往下走 —— 原本用 render 當下的時間算位置,偶爾會跳一條 hydration 錯誤
2026-09-03

第三批第二步:桌機行事曆重排(五個結構決定)

  • 從 08:00 開始畫、預設看 08:00–16:00;每小時 72px、時間欄 56px 等寬數字對齊在線上;整點線與半點線兩級深淺
  • 圖例搬到格子上方而且可以按:通話 / 面試 / 會議 / 自己新增 / 其他 各一顆 chip 帶件數,點一下隱藏那一類;右側「這段 N 件」與一顆「怎麼操作」問號(操作說明收進去,不再印成一段灰字)
  • 左邊 240px 的分類欄拿掉,寬度給格子;「我的標籤」整套(篩選 / 新增 / 顏色 / 改名 / 刪除)搬進右上「標籤」按鈕的浮層
  • 頂欄收成:日 / 工作週 / 週 / 月 分段切換、‹ 日期範圍 ›(點日期開月選擇器,「今天」在裡面)、標籤 —— 可按物 8 顆
  • 事件方塊:淡底 + 左側 3px 該類深色條 + 6px 圓角,標題與時間兩行;30 分鐘以內的行程是一條 22px 細 chip;今天的日期數字在海軍藍圓底、整欄淡底;「現在」線改成 i 藍(不再是紅色,紅色是「不適合」)
  • ★沒做(待你拍板):左欄「今天」面板、全天列、側欄預設收成圖示欄;另外「最早行程早於 08:00 就提前起畫」牽涉整個時間換算,這輪沒動(早於 08:00 的行程貼在最上面)
2026-09-03

第三批第一步:三個共用點(外殼底部留白、寫死樣式棘輪、內容容器)+ 全路由手機掃描

  • 外殼定一個「底部列留白」的值,手機只有主畫面會捲,捲到底最後一列一定露在浮動列上方;人才庫與信件自己的捲動清單也補了同樣的留白
  • 信件內文的字型與介面一致(不再掉成襯線)、四邊 16px 內距;鈴鐺改成跟其他圖示鈕一樣的無框樣式
  • 可按的列(工作台的卡住職缺 / 剛進來的人選)手機 ≥ 44px、右側箭頭、按下有底色
  • ★寫死字級 / 色碼 / 圓角的存量(2,255 處)記成基準,只准變少不准變多,新檔一律 0 —— 這是「改 token 只影響 14%」的根治起點
  • ★新工具:390 寬逐一開 19 個路由,每頁量六件事(頁首堆疊 ≤ 96、末列在浮動列上、頁邊 16、字級、藍色、無「右鍵 / 拖曳」)輸出一張表;現在 18/19 過,剩行事曆(第三步整個換掉)
  • 順手修掉掃描抓到的:商品發放 / 對外職稱的第二列被頁面內距推下來、行事曆與團隊頁手機上還印著桌機的操作說明、設定與變更紀錄頁幾個沒指定字級的標題
2026-09-03

彈窗不再超出畫面、第一列只留一顆放大鏡、拿掉「AI 解析不扣點數」

  • ★行事曆「新增行程」:瀏覽器放大或視窗很窄時,整張彈窗會跟著頁面捲,頂列與「取消 / 新增」都跑出畫面。現在任何寬度都限制在視窗內,頂列底列固定、只有中間會捲;彈窗也從特大縮成中等,內距收緊
  • ★全站掃過:自己畫的置中彈窗只有這一個沒限高(其他都走共用元件,本來就有);寫成守衛,新彈窗漏掉就直接紅
  • ★第一列原本同時有「本頁搜尋框」和「全站搜尋放大鏡」兩個搜尋(只有人才庫 / 職缺 / 檔案這幾頁有本頁搜尋,所以不是每頁都雙份)。現在桌機只留一顆放大鏡:有本頁搜尋的頁,按它就在標題旁展開搜尋框並聚焦(「/」鍵也行,Esc 收回);沒有的頁按它開全站搜尋。手機不變(搜尋框就是標題)
  • 貼上進件面板左下角的「⚡ AI 解析不扣點數」拿掉:AI 已改吃到飽,沒有點數這回事
2026-09-03

★修正:視窗縮小時第二列的篩選壓到右側工具(全站)

  • 上一版為了讓下拉不被裁,把第二列改成不裁邊,結果視窗一縮,左邊的篩選直接疊在排序 / 欄位 / 分頁上面(你的截圖)。這次兩件事分開處理:第二列整列橫捲(寬螢幕看不出差別),下拉改成浮在最上層、貼著按鈕開,列怎麼捲都不影響它
  • 地區 / 職能 / 行業 / 排序 / 職缺選擇 / 欄位選單全部改走同一個浮層元件;按鈕被捲到畫面外時選單也會自己推回畫面內
  • 第一列的本頁搜尋框原本在桌機被釘死 220px,窄視窗會跟旁邊的圖示疊到;現在最多 220、放不下就縮
  • ★用 840px 窄視窗截圖驗證過人才庫 / 職缺 / 投遞進度;守衛改成同時守「整列橫捲」與「下拉走浮層」
2026-09-03

全站按鈕圓角統一 8px

  • 69 個檔案、156 顆按鈕 / 連結鈕原本是 12px 或 10px 圓角,照設計定案一律改成 8px;表單欄位(10)、下拉與彈窗(12)、卡片(16)不動
  • 寫成守衛:新按鈕再寫 12 / 10 / 14 的圓角就直接紅
2026-09-03

人選頁:撥號 / 寄信 / 加入職缺進第一列,手機有 48px 動作列

  • 桌機第一列右側:撥號(直接撥)、寄信(直接開信)兩顆圖示鈕 + 「加入職缺」主按鈕;媒合職缺卡片裡那顆同名按鈕降成次要(一個畫面只有一顆海軍藍)
  • 手機:頭卡下面一排 48px 的「撥號 / 寄信」,再一整寬的「加入職缺」—— 電話終於可以直接按了(8 月體檢就提過)
  • 頭卡頭像 44 → 52、名字放大一階
  • 右側「備註 / 信件」面板改從第一列下方開始,不再蓋住右上角那排按鈕
  • ★沒做:文件寫的 LINE 鈕 —— 人選資料沒有 LINE 欄位,不放假鈕;分頁籤改成「概況 / 履歷 / 投遞 / 時間軸 / 備註」是資訊架構的改動,等你拍板
2026-09-03

手機人才庫:篩選與排序收進底部抽屜,分頁改「載入更多」

  • ★手機上原本第二列被「有電話 / 有信箱 / 排序 / 欄位 / 每頁筆數 / 翻頁」佔滿,四個篩選下拉根本看不到、打開也被裁掉。現在第二列只放「全部 N」和目前生效的條件(點 × 拿掉)
  • 右上多一顆「篩選與排序」鈕,打開底部抽屜:排序、每次載入筆數、有電話 / 有信箱、處理狀態、資料夾、最新進度 / 地區 / 職能 / 行業(chip 直接點,不是下拉);底部「清除全部」與「看 N 位」
  • 手機清單不再翻頁:捲到底按「載入更多(還有 N 位)」接著看;換了篩選就從頭來
  • 桌機完全沒變
2026-09-03

★修正:人才庫 / 職缺 / 投遞進度的篩選下拉打開被裁掉(昨晚上線的回歸)

  • 第二列情境列為了手機橫捲設了 overflow,結果桌機上「地區 / 職能 / 行業」這些下拉打開只露出一條邊,根本按不到。現在只有手機那一列會橫捲,桌機照常展開
  • ★是用登入後截圖「真的點開一次」才抓到的 —— 靜態測試看不出來;已寫成守衛
  • 手機人才庫:卡片列改成 72px 一列(40 頭像、16px 名字、13px 職位 · 公司、狀態 chip、右箭頭、幾天沒聯絡)
2026-09-03

★頁首契約全站完成:最後三頁搬完,守衛待辦清單清空

  • 職缺內頁、聯盟職缺內頁:「返回 + 職缺名」進外殼第一列,「導入人選」是本頁主按鈕、危險選單是圖示鈕;公司 / 編號 / 換綁客戶 / 人選數留在內容區頭卡
  • 今日工作台:第一列只有「今日工作台」+ 全站新增,沒有第二列;問候語、日期、大字標題留在內容裡
  • ★手機第一列照文件「沒有全站列」:有頁框時全站搜尋圖示藏起來,有本頁主按鈕時降級的全站「+」也藏 —— 截圖抓到職缺內頁右側六樣東西把標題擠到剩一個字
  • 守衛:外殼裡的每一頁都必須用 PageFrame,待辦清單已清空 —— 新頁不用就直接紅
2026-09-03

頁首契約第三批:職缺、聯盟、投遞進度、行事曆、財務搬進 PageFrame

  • 職缺 / 聯盟:標題 + 筆數 + 搜尋框進外殼第一列;「我的職缺 / 聯盟分享的職缺」分頁籤和五個篩選同在第二列,已關 / 排序 / 批次操作在右側 —— 原本三排現在兩排。「對外職稱」在手機只留圖示
  • 投遞進度:原本自己畫的工具列(手機上會排成五排)拿掉;看板 / 表格 / 依職缺切換、區塊 / 分數 / 來源 / 職缺篩選、天數 pill 全在第二列橫捲,批次操作與跳到階段在右側
  • 行事曆:「新增行程」變成本頁主按鈕(海軍藍),日 / 3 天 / 工作週 / 七日 / 月 與日期字串在第二列,翻頁三顆在右側;手機上日期字串排最前面,不會被捲掉
  • 財務:「應收清單 / 業績報表」分頁籤變成第二列情境列
  • ★守衛的待辦清單只剩 3 頁(職缺內頁、聯盟內頁、工作台)
2026-09-03

頁首契約第二批:設定 / 表單 / 管理型 9 頁搬進 PageFrame

  • 個人資料、大量匯入、AI 花費、點數紀錄、檔案、內部報帳、商品發放、對外職稱:標題全部進外殼第一列,頁面自己的大標題與說明列拿掉
  • 檔案:搜尋框與筆數進第一列(手機上搜尋框就是標題),六個分類 chip 變成第二列橫捲;整頁補上原本沒有的內距
  • 內部報帳:「拍發票」是本頁主按鈕(全站「新增」自動降成小圖示),「上傳」在旁邊;「只有創始人看得到」小標籤拿掉
  • 商品發放、對外職稱:分頁籤變成第二列情境列,底線貼齊列底
  • ★每一頁改完都用登入後截圖看過(桌機 + 手機各一張),不只靠測試;/changelog 是純轉址頁,守衛豁免
2026-09-02

★第一次真的開起來看:登入後截圖抓到三個「測試全綠、畫面壞掉」的 bug

  • ★★人才庫頁首整個空白、左下角一直跳「1 Issue」:頁首契約的旗標函式每次都是新的,頁面與外殼互相觸發重畫、無限迴圈(201 筆錯誤)。tsc、build、146 條測試全過,只有開起來才看得到。已修,並寫成守衛
  • ★★平台管理頁對所有人都回「找不到這個頁面」,側欄卻照樣顯示入口:身分判斷忘了帶 email。原本的守衛只查「有沒有呼叫」是假綠,現在連參數一起查
  • ★連看兩頁就冒出 hydration 錯誤:頁面切換動效把「上一頁是哪裡」記在伺服器也活著的變數裡,第二個請求起伺服器與瀏覽器畫的就對不上。方向現在只在瀏覽器裡算,寫成守衛
  • 工作台:手機上「推薦 › 面試 › Offer › 成交」四個字直排(推/薦拆兩行)、桌機左邊的卡片被撐到跟右欄一樣高 —— 兩處都修了
  • ★做法:scripts/shot.mjs 用一次性登入連結 + 無頭 Edge 對本機截圖,順便收集頁面的錯誤與例外(左下角那顆「N」是開發模式的除錯鈕,不是介面的一部分)
2026-09-02

★介面改版:頁首契約(PageFrame)—— 每一頁上方最多兩列

  • ★★★根因:頁面上方有三個東西各自畫列、沒有人管總高度(全站工具列、共用頁首、頁面自己畫的釘住列),人才庫在手機上從頂到第一筆人選要 290px。現在契約是:第一列由外殼畫(標題 + 本頁搜尋 + 主按鈕 + 通知 + 說明 + 頭像),第二列只能是一條情境列(篩選 / 分頁籤),預算 ≤100px
  • ★人才庫:標題和搜尋框搬進最上面那列,篩選在第二列左側、筆數/排序/欄位/分頁在右側 —— 原本三列現在兩列。手機上「搜尋框就是標題」
  • ★人選頁、客戶頁:上面那條會跟著捲的頁首拿掉了,「返回 + 名字」進外殼第一列,頭卡留在內容區
  • ★11 個頁面的頁首說明文字(灰色那一行)拿掉:頁首的工作是確認我在哪,不是講一段話
  • ★頁面有自己的主按鈕時,全站「新增 ▾」會自動降成小圖示 —— 一個畫面只有一顆海軍藍實色
  • ★寫成守衛:每一頁必須用 PageFrame(還沒搬的 16 頁在待辦清單裡,搬完一頁刪一行;新頁不用就直接紅)、全站不可以再自己畫釘住的頁首、頁首不收說明文字
2026-09-02

介面改版第六步:手機底部列改成純圖示、翻頁式

  • ★★手機底部列改成純圖示(格 44、圖示 24),第一頁是 工作台、人選、職缺 ‖ 助理 ‖ 行事曆、信件;往左翻第二頁是 客戶、投遞進度、財務 ‖ 檔案庫、團隊、設定、更多。翻頁會卡住對齊,停不到中間,每一頁的位置固定
  • ★選中的那格是白色圓角方塊裡一個海軍藍圖示,跟側欄同一個語言;原本會滑動的白色膠囊指示器拿掉了
  • ★換頁時底部列會自動翻到選中格所在的那一頁,不會出現「沒有任何一格被選中」
  • ★「更多」抽屜還留著(移到第二頁最後一格):它裡面的使用教學、客服備援、登出、左右手偏好在手機上還沒有別的家,拿掉就是砍功能
  • ★這是「手機上做什麼」的判斷不是數據:兩週後用路徑統計驗證第一頁那五個對不對
2026-09-02

介面改版第七步:斷點 768 → 640,加上頁面切換動效

  • ★★視窗縮到一半(或 Windows 125% 縮放)不再整個變成手機版:桌機/手機的分界從 768px 改成 640px。640~1023 這一段是窄桌機,側欄照舊(要不要改成圖示欄待拍板)
  • ★換頁時內容區會有一個很短的進場(200ms):同層切換淡入上移、往下鑽從右滑入、返回從左滑入。側欄、頂欄、底部列永遠不動;第一次載入不播;系統開「減少動態效果」就只剩 100ms 淡入
2026-09-02

介面改版第五步:人才庫、工作台、行事曆

  • ★人才庫空欄位一律畫「—」,不再寫「未設定 / 未投遞 / 未評分」—— 一列裡四個「未 X」在講話是整張表看起來死掉的主因;列高改 56
  • ★工作台改成卡片:左邊一張「今天要做」(卡住的職缺 + 剛進來的人選),右邊三張小卡(今天的行程、團隊、目前管線),欄比 2:1。頁底變白之後靠的是卡片外框分層,不再是分隔線
  • ★行事曆時間軸從 08:00 起畫(原本從 00:00 起,打開先看到八個空格)。08:00 前的行程會貼在最上面,不會消失
2026-09-02

介面改版第四步:沒有膠囊 —— chip 改 6px 圓角

  • ★狀態 chip(22 高、左邊小圓點)、排序 chip(28 高)、看板上的計數與「新」標、側欄徽章,全部從膠囊或 8px 改成 6px 圓角
  • ★新增設計 token:chip 6 / 卡片 16 / 控制項高 34(手機 44)/ 頁面切換動效時間 —— 第七步接動效時直接用
  • ★按鈕整體從 12px 改 8px 那條【還沒做】:那是全站幾百處 rounded-lg 的語意重對應,要單獨一輪、逐頁比對,不混在這裡
2026-09-02

★介面改版第三步:側欄改海軍藍,導覽收成 7 + 5 + 1

  • ★★★側欄改成海軍藍底(整頁只有側欄和主按鈕兩處實色)。選中的那一項是「白色小方塊裡一個海軍藍圖示 + 白色粗體字」,不是整列變深一階的藍
  • ★★導覽項目從 11~19 項(依身分不同)收成所有人一樣的 7 + 5 + 1:工作台、人選、職缺、客戶 ‖ 投遞進度、行事曆、信件;「營運與設定」五項可收合;「平台管理」只剩一個入口
  • ★平台管理(Threads、數位商品、內部報帳、設計預覽、AI 花費、裝置授權、授權管理)全部搬進一個磁貼頁。誰看得到哪幾格在伺服器端判斷,以客戶身分檢視時整頁消失
  • ★圖示放大到 20px(原本 16 是內文尺寸);徽章只留信件未讀這種「要處理的數量」,改成白色淡底不再是紅色
  • ★側欄底部的個人資料與登出拿掉(第二步已搬到頂欄頭像選單),只留「以客戶身分檢視」
  • ★修正第一步的一個尾巴:資料夾樹其實在頁面內容區不在側欄,hover 底改回淺灰(白底上白 hover 等於看不見)
2026-09-02

★介面改版第二步:頂欄八顆按鈕收成一顆「新增 ▾」

  • ★★★頂欄原本八顆長得一樣的外框按鈕(語言、貼上、新增職缺、新增人選、新增客戶、教學、重新整理、通知)收成:搜尋 + 一顆海軍藍「新增 ▾」+ 通知 + 說明 + 頭像
  • ★「新增 ▾」打開是 人選 / 職缺 / 客戶 / 貼上資訊 四項 —— 功能一個都沒少,只是不再各佔一顆
  • ★頭像點開是 個人資料 / 語言 / 重新整理 / 登出。語言一年按兩次、重新整理只有加到主畫面的 PWA 用得到,不該佔頂欄一格
  • ★手機頂欄跟著變乾淨:logo + 搜尋 + 「+」+ 鈴鐺 + 頭像,不用再算 390px 放得下幾顆
  • ★這是「一頁只有一顆主按鈕」規則第一次真的成立 —— 之前八顆同樣式,沒有一顆是主角
2026-09-02

★介面改版第一步:配色換成 PS5(純白底 + 海軍藍)

  • ★★★整套配色換了:頁底改純白、主色從近黑改成 logo 的海軍藍、橘色全面退場、強調色改成 logo 上 i 的那個藍(只用在評分條這類圖形,不當文字)
  • ★★因為頁底變白,原本靠「灰底 vs 白卡」的分層消失了 —— 全站 115 張卡片的外框從最淡的線改成標準線,不然卡片會整個融進背景
  • ★四階文字灰全部改成純中性灰,而且每一階都比之前深一點。這是照試衣間樣品定的;如果人才庫又開始覺得擠,先回頭看這一項
  • ★行事曆的「通話」從藍改成青藍:品牌色變成海軍藍之後,原本的通話藍會被看成品牌色。★交接文件提的藍綠跟面試綠幾乎同一色(餘光下分不出來),沒有照用,改用程式搜出來的值
  • ★側欄過渡期改淺灰底(下一步會改成海軍藍)
  • 錯誤頁、資料夾色票、對比度守衛全部跟著校準;144/144 測試通過
2026-09-02

★資安體檢第二輪:把「畫面說的」跟「實際做的」對回去

  • ★★★【新增職缺不再有三家來源夥伴】pelift / Wefer / joinJoy 那組選單拿掉了,新職缺一律 JBP。8/27 已經把 Wefer 與 joinJoy 的職缺全部清掉,職缺庫那排分頁早就自己消失,只有新增對話框還留著。★沒有動資料庫:舊職缺的品牌與範本判斷完全不變
  • ★★★【求職者投遞頁寫著「單檔上限 15MB」,實際只吃得下 3.8MB】一份 5MB 的掃描履歷會通過前端檢查、在送出時被系統直接拒絕,然後畫面顯示「送出失敗,請稍後再試一次」—— 叫他重試一件永遠不會成功的事。他重試、失敗、離開,而我們這邊看到的是「沒有人投遞」。現在數字說實話了
  • ★★★【同意書承諾「送出前告知承接機構名稱」,但畫面上從來沒寫】那是 9/01 加進告知事項的一句話,而投遞頁一個字都沒有。現在投遞頁會寫出是哪一家承接;查不到名稱就【不收這筆投遞】,因為那是法定告知不是裝飾。★瀏覽階段仍然不揭露,維持原本的規格
  • ★★【登入驗證碼可以被拿去大量寄信】每小時 5 次只綁信箱,換一個信箱就是全新額度 —— 等於可以用我們的網域對任意信箱轟炸。受害的不只是被轟的人,是【寄件網域的信譽】,而那影響所有求職者收不收得到我們的信。現在加了來源節流,而且是原子的
  • ★★【履歷解析完全沒有次數限制】它會呼叫 AI、而且不論如何都會先把檔案存進去。免費的預覽反而一直有兩層限制,防護剛好是反的
  • ★★【客服小幫手沒有檢查訂閱】其他五支 AI 功能都有擋,只有它沒有。到期之後仍然可以直接呼叫它燒我們的錢。★到期後刻意還開放的只有「匯出全部資料」,那是畫面上對你的承諾
  • ★這一輪的每一條都寫成測試釘住了,29 種故意改壞全部會被抓到。其中 4 條是外部審查推翻我第一版的寫法之後才定案的 —— 包括節流「自己數」擋不住平行送出、以及個人額度排在共用額度後面會讓一個人持續消耗全工作室的額度
2026-09-02

★資安體檢:補上四個「壞掉時畫面完全正常」的洞

  • ★★★【AI 分析加了速率限制】最貴的三個 AI 動作(配對評分、重新評分、履歷結構化)以前完全沒有次數限制 —— 它們原本靠「點數不夠就擋」,而改成用量不限之後那道防線就變成零了。不扣點的那些反而每支都有兩層限制,防護剛好是反的
  • ★★★【訂閱到期的檢查以前會在資料庫抖一下的時候整個放行】那段程式碼的註解寫著「出錯就擋下」,實際上根本沒有接住錯誤 —— 查詢一失敗,所有到期的工作室會同時通過。現在查不到就擋,而且會發告警
  • ★★★【候選人的回信可能被寫進別家的時間軸】同時屬於兩個工作室的顧問,收信程式挑工作室的規則跟畫面上顯示的規則【不一樣】,兩邊沒有理由給同一個答案。現在判斷不出唯一一家就不寫入並告警 —— 寧可一封信沒進系統(查得到),也不要它安靜地進錯人家
  • ★★【完整資料匯出少了一道檔案歸屬檢查】另外兩條下載路徑都有,只有匯出漏了。補上之後,不屬於本工作室的檔案會被跳過並在清單裡註明
  • ★這四條都寫成測試釘住了,11 種故意改壞全部會被抓到 —— 它們的共同點是壞掉時畫面完全正常,只能靠機制守
2026-09-02

個資法三件:期限改對、求職者拿得回自己的履歷、刪除是真的刪

  • ★★【求職者現在可以下載自己上傳的履歷】而且【只有他自己上傳的那幾份】—— 顧問整理過的版本、我們推薦他時產出的文件,一律看不到。以前畫面寫著「我們保存了你的 N 份履歷檔案」卻沒有任何拿回去的方法,那是說了做不到
  • ★★【刪除請求的法定期限寫錯了,已更正】原本顯示「15 日內處理並回覆」—— 那是查閱/複製本的期限。刪除與停止利用是個資法第 13 條的【30 日】。服務條款寫的也是 30 日,兩邊本來對不起來
  • ★★【當事人要求刪除時,現在真的刪得掉檔案】以前只會停止推薦並留一則通知,檔案本身完全沒被處理。★這個動作刻意做成手動執行不是按鈕:它不可逆,而且個資法有例外情形(業務必須、書面同意),該不該刪是人的判斷
  • ★執行前會先列出會刪什麼、並提醒「沒有找到本人的刪除請求」,免得在沒看清楚時按下不可逆的動作;執行後會在人選的時間軸留一則紀錄
  • ★舊系統 Google 雲端硬碟的那些檔案不在我們手上,刪除工具會單獨列出來提醒要另外處理
2026-09-02

★刪掉的檔案救得回來了,而且備份沒跑會有人告訴你

  • ★★★【檔案刪掉不再是永久的】Supabase 的檔案倉庫沒有資源回收筒,以前按刪除就是永久消失。現在改成先搬進隔離區 —— 誤刪救得回來
  • ★★【修掉一個一直在發生但看不出來的問題】履歷範本的刪除,如果刪檔失敗,程式還是會把資料庫欄位清掉並回報成功。結果是「檔案還在、系統說沒有」,而畫面完全正常。原因是那段程式碼用的錯誤處理方式,對這個資料庫套件根本無效
  • ★★【異地備份如果沒跑,系統會告訴你】以前那個每週備份「跑了但失敗」會留一個檔案,但【根本沒被觸發】完全靜默 —— 電腦關機、NAS 沒登入、排程被停用都一樣,而那份副本是唯一的一份。現在超過 10 天沒跑就會出現在告警清單裡
  • ★★【備份的增量比對修好了】以前是「檔案大小一樣就跳過」。履歷範本、報價單這類會被覆蓋的檔案,內容換了但大小碰巧一樣的話,備份會永遠停在舊版而且沒有任何症狀。現在比對的是內容指紋
  • ★★【備份不會用新版蓋掉舊版】發現檔案變了的時候,舊的那份會先留一份再更新 —— 萬一遠端那份是被改壞的,不會連好的副本一起弄丟
  • ★【每週備份不會再因為前一步失敗就整個不跑】以前資料庫那步失敗,檔案備份會被連帶跳過,那一週的檔案就沒有副本
  • ★【匯出資料的下載連結從 7 天縮短到 48 小時】那個連結會寫進交付給你的檔案裡,而且【無法撤銷】。連結過期不是資料不見了,回系統重新匯出就有新的
  • ★【LinkedIn 存下來的截圖現在也會出現在檔案頁】以前只有人選頁看得到,檔案頁列不到,兩邊數字對不起來
  • ★★【修掉一個履歷編輯區會變空白的狀況】系統原本把「最新上傳的那一份」當成「這個人的履歷」,所以一份掃描件或簡報就會讓編輯區變空白,而你一存檔就把原本抽好的內容洗掉了。現在會跳過沒有內容的那些
2026-09-02

上傳檔案有大小上限了,而且每個地方都看得到

  • ★★【每個上傳的地方都會顯示上限】以前上限只寫在程式裡,你是傳了才知道太大 —— 而那時候可能已經等了幾十秒
  • ★【全站天花板 25MB】任何上傳都不可以超過。一份正常的履歷不會超過 10MB,25MB 已經很寬
  • ★各處還是有自己更嚴的上限,而且各有理由:頭像 2MB(要嵌進畫面,大了每頁都變慢)、人選頁上傳約 3.8MB(這是系統的物理限制不是我們設的)、客戶檔案 15MB(格式不限所以量體大)
  • ★上限現在只有一份定義,畫面上的提示也讀同一份 —— 不會再出現「程式擋 10MB、畫面寫 15MB」那種對不起來的情況
2026-09-02

★哪裡都能下載了:人選頁、客戶頁、檔案庫三個地方都有下載鈕

  • ★★【修掉一個現在就在發生的問題】人選頁的檔案分頁,有 100 位人選的清單裡會多出一筆點下去打不開的檔案 —— 同一份履歷列了兩次,一筆能開、一筆是死的。已經修好,而且實查確認【沒有任何人選因此變成沒有檔案】
  • ★★【人選頁的檔案分頁現在有下載鈕】以前桌機完全沒有下載入口,只能在頁面裡預覽,想存檔要靠瀏覽器自己的下載鍵。現在每一列直接一顆鈕
  • ★★【客戶頁的檔案清單也有下載鈕了】以前要先點開檔案、在彈窗右上角才找得到,而且按下去多半只是另開分頁不是存檔
  • ★★【推薦履歷產出時會自動存進人選的檔案區】以前產完就直接下載到你電腦,系統裡一個位元組都不留 —— 客戶回頭問「你上次給我的那一版」完全查不到。現在每產一次留一份,帶版本號、語言、以及【是為哪一個職缺產的】
  • ★【下載的檔名會自動帶人選資訊】不再是一堆 resume.pdf,而是「王小明_6014_履歷_日期.pdf」
  • ★三個地方走的是同一套機制,所以一致得到:連結 5 分鐘失效、中文檔名正常、每一次下載都記名
  • ★【看一眼跟真的下載,在紀錄裡分得出來】點開預覽記成「檢視」,按下載才記成「下載」
  • ★舊系統 Google 雲端硬碟的履歷標成「外部」不給下載 —— 系統不知道那些連結誰開得了、什麼時候失效,做成可下載等於把不受控的東西偽裝成受控的
2026-09-02

★檔案庫:履歷、合約、報價單一次看完,而且下載得到

  • ★★【新的「檔案」頁】以前 441 份履歷散在每一個人選頁的分頁底下,沒有任何總覽;客戶合約系統裡根本沒有入口。現在五種檔案(求職者履歷、推薦履歷、客戶合約、聘僱合約/Offer、報價單)在同一頁,可以搜尋、可以分類、點下去就下載
  • ★★【同一個工作室的人都看得到】合約、履歷、彼此的資料都能互相讀 —— 邊界是「工作室」不是「職位」。跨工作室則是一步都不能走
  • ★【報價單例外,要有財務權限才看得到】那是金額,跟合約不同一條軸;內部報帳憑證完全不收錄在這裡
  • ★★【某一類讀不到的時候,畫面會講出來】以前任何一段查詢失敗都會靜靜地變成空的 —— 少了一整類合約,畫面看起來完全正常。現在會標「這幾類讀不到(不是沒有)」
  • ★★【一筆壞掉的資料不會害別人開不了這一頁】某一筆檔名有問題就跳過那一筆,並告訴你跳過了幾筆
  • ★★【下載紀錄有第二個落點】記錄寫不進資料庫時會改寫進另一個地方並照常給你連結,兩個地方都寫不進去才拒發 —— 這樣「紀錄系統壞掉」不會變成「全公司都下載不了」
  • ★【下載連結 5 分鐘後失效】而且是點下去才產生 —— 不是一開頁面就先把 441 個有效連結印在網頁原始碼裡
  • ★★【每一次下載都會記進變更歷史,而且是「記不成就不給連結」】被擋掉的下載也會記。這是全站唯一一個刻意這樣做的地方:能把整間工作室的履歷與合約帶走的出口,不可以留下查不到的紀錄
  • ★★【已經刪除的人選,他的履歷不會再出現】這一條很隱蔽:那些檔案原本會列出來但顯示不出是誰的 —— 沒有人看得出那是誰的履歷,所以沒有人會發現它不該在那裡
  • ★【還在舊系統 Google 雲端硬碟的履歷會標成「待移轉」】不給點。系統不知道那些連結誰開得了、什麼時候失效,做成可點等於把不受控的東西偽裝成受控的
  • ★★上線前這支被【故意攻擊過三輪】,自己人打自己人,打破了五個洞:能拿別家工作室的合約、能拿到全平台備份、能看到創始人的報帳憑證、一筆髒檔名讓整頁掛掉、已刪除的人選履歷還在列。全部修掉,而且每一個洞都留了一條會自己報警的測試
  • 【中文檔名下載回來還是中文】倉庫裡存的是英數檔名(存中文會被拒絕),中文是下載當下還給你的
2026-09-02

★求職者會員系統上線:登入、我的頁面、投遞要先註冊

  • ★★【求職者現在有自己的帳號了】用信箱收驗證碼登入,不用設密碼。第一次驗證成功就算註冊
  • ★【他看得到自己的投遞進度】哪些職缺、進度到哪、誰手上有他的資料、從什麼時候開始
  • ★★【他可以自己設定】不希望被推薦到哪些公司、要不要納入人才庫、先不要推薦我 —— 以前這三件事只有顧問代填得了
  • ★【他可以要求刪除資料】送出後系統【立刻】停止推薦他,並在人選的時間軸留一則給你處理(個資法規定 15 天內回覆)
  • 【投遞履歷現在要先登入】原本任何人打開網址就能投遞
  • ★★上線前抓到兩個可利用的漏洞並修掉:①註冊時填別人的手機號可以綁到別人的紀錄(手機從來沒被驗證過)②資料庫沒有保證「這筆連結的人選真的屬於這個工作室」
  • ★被標記「勿聯繫」的人不會收到登入驗證碼 —— 那是「連 1:1 都不能碰」的承諾,登入碼也是我們寄出去的信
2026-09-01

★職缺健康度:太久沒動的職缺會被暫停對外顯示

  • ★★【職缺庫的「N 天沒進度」以前是壞的】那個判斷靠一個欄位,而【全系統沒有任何地方在寫它】—— 所以每個職缺看起來都很健康。現在五個地方會記:有人投遞、有人被加進來、進度往前推、有人留備註、有人編輯職缺
  • ★【沒有活動紀錄的職缺不再被當成健康的】以前只看「最後活動時間」,那一欄是空的就當健康。現在會退回看「開缺時間」—— 一個開了 57 天、從來沒有任何動靜的職缺,就是死的
  • 【超過 40 天沒動 → 暫停對外顯示,並通知職缺負責人】通知會說明為什麼,你確認還在跑就重新上架
  • ★★【暫停顯示動的是「對外顯示」,不動職缺狀態】「開中/凍結/已關」是你自己設的,系統不會偷改它
  • ★【重新上架會一併刷新活動時間】不然你剛按完上架,隔天又被同一個規則收走 —— 那等於系統在跟你吵架
  • ★這支自動掃描【還沒排程】,要人工確認才會開始跑。第一次跑之前會先試跑一次給你看會影響哪些職缺
2026-09-01

★人選歸屬:什麼帶得走、什麼帶不走,現在系統記得住

  • ★★【顧問自己開發的人選是他的,離職可以帶走】以前這件事只存在口頭約定裡。現在系統會記,而且看得到
  • ★【求職者自己從職缺網站投遞進來的,一進系統就屬於平台】那個人本來就不是顧問開發的
  • ★★【顧問的人選在平台職缺「到職」才會轉給平台】分界點是【到職】,不是加入職缺、也不是面試。如果解成「加入就算」,顧問把人放上任何職缺就立刻失去他 —— 那條「可以帶走」等於不存在
  • ★【每一次轉移都留下時間與原因】原本說好「不留紀錄」,但那條做不到:離職那天要對帳「哪些是我的、哪些已經轉走」,沒有紀錄就是各說各話,而且吃虧的是主張的那一方。系統記的是【歸屬怎麼變的】,不是你平常在跟誰聯繫
  • 【轉移是單向的】已經轉給平台的不會自己跑回顧問名下
  • 【工作室現在分得出三種】平台自己的、掛我們牌的、有自己公司的。以前只存在你腦子裡 —— 而「掛牌」在法律上代表那個人做的事就是朋昇做的,這件事必須是資料不是記憶
  • 說明寫進了「使用說明」的「人選是誰的」那一則
2026-09-01

個資委託處理說明改版(v1.2):把「聯盟配對」的界線寫清楚

  • 【新增第四條「聯盟配對」】說明平台為了提供「你手上的人選可能符合聯盟裡某個職缺」這個提示,會做哪些比對運算,以及那些運算【不會】造成什麼
  • ★重點是界線:比對用的是【你自己的】人選,對上的是【你本來就看得到的】聯盟職缺,結果【只給你自己】。職缺那一家不會拿到任何人選資料,也不會知道有人被比中
  • ★同一位求職者可能同時在好幾家手上,為了避免他被重複接觸,平台會用單向雜湊後的識別值判斷是不是同一人 —— 這件事以前沒寫在文件裡,現在寫進去了
  • ★★也寫明了:平台自己以 Hunter·JoJo 品牌在做同一門生意,【不得】拿聯盟配對的運算結果去接觸別家持有的人選
  • 原第四條以下順延一號。退款政策裡引用到的條號也一併更正(原本指向第七條,順延後那一條變成別的內容)
2026-09-01

★人選可以說「不要把我推薦到這幾家」,系統會擋

  • ★★【人選頁的編輯區多了「不要推薦到這些公司」】人選最常講的一句話是「拜託不要送到我現在的公司」。以前這句話只能寫在備註裡,沒有人在推薦的那一刻會去翻。現在填進去之後,你把他推到那家公司時系統會先擋一下
  • 【擋下來不是禁止】人選會改變主意。你確認過還是可以推 —— 但會留下一筆紀錄(誰、什麼時候、推到哪一家)。日後他來問,我們拿得出來。做成硬性禁止的話,大家只會去改人選講過的話來繞過,那更糟
  • 【另外一個勾選:「先不要把他推薦出去」】跟「勿聯繫」不一樣 —— 勿聯繫是連 1:1 都不能碰,這個是還可以繼續聊,只是先不要送件
  • ★【三個地方都會提醒】看板拖曳、一鍵回信、產推薦履歷。特別是最後一個:那份 Word 檔才是履歷真正離開系統的那一步(你會用自己的信箱寄出去),只擋看板的話,不動狀態直接產檔就繞過去了
  • ★★【一鍵回信改成寄信前先檢查】以前是先寄信、再推階段、被擋。結果「您的履歷已送交企業窗口」那封信已經寄給人選了,而階段沒推。現在踩到限制的話,信也不會寄出去
  • ★【比對是看名字的,建議連全名一起填】實測「台積電」比不中「台灣積體電路製造股份有限公司」。多填一個寫法就多擋住一種,表單裡也寫了這句提醒
  • 求職服務委任同意書第三條跟著改寫:不再寫「每一次推薦都會先問過你」(系統從來沒有在檢查那件事),改成講實際發生什麼 —— 記下來、送出前擋一下、除非你另外同意、每一次都有紀錄可以查
2026-08-31

標籤與按鈕的圓角收斂

  • 【全站的標籤、按鈕不再是「膠囊」形狀】改成小圓角。功能完全沒變,只是外觀 —— 標籤 8px、按鈕 10px,跟本來就定好的設計規範一致
  • 圓點、頭像、未讀數字那些【本來就是圓的】維持不變
  • 為什麼要改:當按鈕、標籤、狀態全都是膠囊時,形狀就不再傳達任何訊息 —— 只剩顏色在區分「這是可以按的」還是「這只是一個標籤」,而顏色是最弱的區分方式
2026-08-30

AI 點數的顯示與加購都收起來了

  • 【右上角的點數丸子、側欄的「點數紀錄」都拿掉了】AI 的使用已經包含在月費裡,不再另外計點,所以那些數字沒有意義了。不是功能被拿走,是計費方式變了
  • ★【也不會再看到「點數用完」】那個提示先前就已經不準了 —— 顯示用完,但實際上功能照跑。看到的人可能因此停手,或去買其實不需要的點數。現在整個拿掉
  • 【加購入口一併收起來】既然不再計點,就沒有需要加購的東西
  • 你每個月付的就是方案上寫的那個數字,不會有第二張帳單
2026-08-30

★推薦履歷會跟著你點的職缺了(之前可能產成另一個職缺的)

  • ★★【人選有多個職缺時,推薦履歷會產給你正在看的那一個】以前那顆按鈕不管你點的是哪一張職缺卡,一律預設【分數最高】的那個。所以你點了 70 分那個職缺、按推薦履歷,產出來的其實是 88 分那個 —— 除非你點開選單注意到職缺被換掉了。這是要寄給客戶的東西,寄出去收不回來
  • 【按鈕上直接寫出職缺編號】人選有兩個以上職缺時,按鈕會顯示「推薦履歷 JB-9995」,不用點開就知道這份會產給誰
  • 選單開著的時候不會被自動換掉 —— 你在裡面刻意改成別的職缺,那個選擇會留著
2026-08-30

★一個帳號最多同時授權 2 台裝置

  • ★★【每個帳號最多 2 台裝置】電腦、手機、平板都各算一台。登入第 3 台時,系統會列出你目前的 2 台(型號、地點、多久沒用),請你自己選一台放掉 —— 不是系統替你決定,因為系統挑的那台很可能正是你明天要用的工作電腦
  • 【被放掉的裝置隨時可以回來】下次在那台登入時重新驗證一次就好,資料不會有任何影響,也不會被鎖住。換手機、借用別人的電腦、出差用飯店電腦,都是正常情況,不會有任何處罰
  • 為什麼要有這個:方案改成 AI 用量不限之後,一個席次的成本是照「一個人一天做得完多少事」估的。一組帳號多個人輪流用會讓那個估算失準,而受影響的是所有照規矩用的人的價格
  • ★【用的是裝置不是 IP】手機在 WiFi 跟 4G 之間切換、出差、換咖啡廳,IP 都會變 —— 用 IP 判斷的話你一天會被登出好幾次。改用裝置就不會有這個問題,換網路、換地點都不影響
  • 如果你需要 3 台以上(例如公司電腦 + 家裡電腦 + 手機),跟我們說,這是可以個別調整的
2026-08-29

AI 助理換了一張臉;右下角那顆鈕上的字拿掉了

  • 【AI 助理的圖示從珊瑚小人換成一隻鯨魚】右下角那顆浮動鈕、助理面板、用說的那個面板、JD 檢察官,七個地方一起換。它在聽你說、在想事情、在跑東西的時候長得不一樣。只有右下角那顆閒著時會有小動作,面板裡的那幾個不會 —— 到處都在動會很吵
  • ★【右下角那顆鈕上的「AI 助理」四個字拿掉了】那四個字是 8/20 加上去的,本意是讓人看得懂那顆鈕是做什麼的。但那顆鈕【從來沒有設過底色】,而字是白色的 —— 白字直接印在淺色頁面上,等於看不見。所以這幾天你看到的一直就是「只有一個圖示」,這次只是把程式碼改成跟畫面一致。滑鼠移上去仍然會出現說明,螢幕報讀軟體也照樣讀得到
  • ★所以【「一眼看得出那顆鈕是做什麼的」這件事仍然沒有解決】,不是被解決了。以後要處理會換別的做法(例如第一次使用時跳一次引導),不會再加一行看不見的字
2026-08-23

底層套件升級:修掉 6 個安全漏洞

  • ★【第三方套件的 6 個安全漏洞已修掉】其中最要緊的是圖片處理套件(處理你上傳的人選照片與履歷附圖用的)有四個已公開的漏洞。這些不是我們寫的程式碼出問題,是所依賴的套件本身被發現問題,升級版本即可解決
  • 順帶把網站框架與十來個套件更新到最新的小版本。功能沒有任何改變,你不會看到任何差別 —— 這則寫出來只是因為安全性更新該讓你知道
2026-08-22

★匯出全部資料要按兩次了;退費不再讓整筆業績消失;職缺綁錯客戶可以改回來

  • ★★【「匯出全部資料」改成只有工作室擁有者能按,而且要確認兩次】那個壓縮檔裡是【整個工作室】的東西:全部人選與履歷檔案本體、客戶與聯絡窗口、職缺、投遞紀錄,以及發票與收款紀錄。三家夥伴目前共用同一個工作室,所以按下去等於把另外兩家的完整財務也一起帶走,而檔案一旦下載到電腦就收不回來。現在按第一下會先攤開講清楚裡面有什麼,再按一次才真的下載
  • ★★【財務的「累計已收」不再因為退費就整筆歸零】以前保證期內離職選「退費」時,那張單會整筆從報表消失 —— 收 40 萬退 20 萬,報表顯示 0。現在主數字是【淨額】,底下多一行「已收 X、已退 Y」。成交件數與業績排名仍然不算退掉的案子,那部分沒變
  • ★★【職缺綁錯客戶可以改回來了】以前職缺是在建立的當下決定客戶,之後【怎麼樣都改不了】。而進件自動建職缺時,公司名只要對不上就會留白。後果是安靜的:沒有客戶就估不出服務費,成交時【不會自動開報價單】,那筆生意在財務報表上等於不存在,而畫面完全不會提。現在職缺頁標題下方可以重新綁,職缺列表也會把沒綁客戶的標出來
  • 【評分的分界線統一了】以前 AI 被告知「70 分以上算值得看」,但系統實際上是 75 分才會叫人來看 —— 落在 70 到 74 的人選,AI 覺得可以、系統卻直接跳過。現在兩邊講的是同一個數字。系統怎麼對待人選沒有改變,只是 AI 不會再說一套做一套
  • 【兩個內部測試頁面關起來了】設計預覽頁以前只要知道網址就打得開,會看到寫著 Phase 2 / Phase 3 的半成品畫面。裡面沒有任何客戶資料
2026-08-21

★職缺可以從列表直接改狀態了;沉睡的職缺會自己標出來

  • ★★【職缺列表每一列多一顆狀態鈕】開中 / 凍結 / 已關,點一下就改,不用再點進去。這件事的重點不是少按兩下 —— 是你的 238 個職缺【全部都還是「開中」,一個都沒被改過】,而原因就是要清一個缺得點進去、找欄位、改、存、返回、再找下一個。六步乘以兩百多次,不會有人做
  • ★【超過 40 天沒進度的職缺會顯示「N 天沒進度」】目前有 18 個。滑上去會告訴你最後一次有進度是哪天,以及「有進度」的定義(投遞階段變動、信件往來、行事曆事件;編輯欄位跟新增備註不算)
  • ★★【沒有活動紀錄的 153 個職缺不會被標,也不會被藏】它們是六月從舊系統搬過來的,當時沒有留下任何紀錄 —— 系統分不出是「剛開的」還是「早就沒在跑了」,所以不假裝知道。標錯會害你去關掉其實還在跑的案子
  • ★「已關」不用紅色:一個永遠不關的職缺庫才是壞掉的。用紅色會讓人覺得關掉是做錯事,而我們要的正好相反
  • ★【職缺頁新增「未錄取原因」統計】每個原因幾件、佔幾成,橫條圖。放在淘汰清單正上方 —— 先看到「為什麼」再看到「是誰」,而且人就在能動手的那一頁上
  • ★★【機器人自動婉拒的不會混進那份統計】以前回信機器人婉拒的每一筆都記成「其他」,結果 8/19 之後淘汰的 162 筆【100% 都是「其他」】,那份資料等於不能用。現在它會誠實記成「AI 初篩未達標」,並且在統計裡單獨列出來 —— 它跟其他原因不是同一種東西:其他是人判斷過的結論,它是還沒有人判斷過
2026-08-21

客戶頁、行事曆、投遞進度的介面調整

  • ★【客戶頁的「健康度」拿掉了】那顆紅點就是它,而且實際上全部都是紅的。原因是這個指標本身不準,而它卻是預設排序 —— 一個看起來很權威的錯指標,比沒有指標更糟。預設排序改成「最近互動」
  • ★【客戶頁的「進行中/活躍人選/管道金額」三欄改成只在切到「有進行中職缺」時出現】它們在「全部」裡大部分是空的,而那是正確的資料不是壞掉。問題是三個永遠空著的欄位佔掉每一列三分之一的寬度
  • ★【行事曆的四顆新增按鈕收成一顆「新增行程」】類型在對話框裡選。四顆的問題不是佔位置,是它們看起來像四種不同的功能 —— 實際上是同一個對話框、同一份表單,只差預設值
  • ★【行事曆的顏色說明改成真的畫出色塊】以前寫「黃=你自己新增 · 綠=面試」,那要求你把顏色名稱翻譯成畫面上真正的顏色。現在圖例跟卡片長得一樣
  • ★【投遞進度的「7天/14天/30天內更新」從分頁籤改成篩選鈕】它們本來就是篩選不是分類,而旁邊就有三個真的會疊加的篩選器 —— 長得一樣會讓人搞不清楚哪個會疊加
  • ★【信件的資料夾不再出現 Gmail 的內部標籤】像 YELLOW_STAR、BLUE_STAR 這種 —— 那是 Gmail 給星號顏色用的內部名稱,不是你的資料夾
  • ★【人選頁的面試大補帖改成只有你看得到】
2026-08-21

★★AI 改成吃到飽:配對評分、依對話重評、推薦履歷都不再受點數限制

  • ★★【點數不會再擋住你】配對評分、依對話重評、生成推薦履歷這三個動作,以前用完當月配額就要等下個月或加購。現在額度用完照樣可以繼續用
  • ★為什麼敢這樣改(不是拍腦袋):實際查過帳,開站至今【總共只用掉 23 點】,而同期發出去的是 5,695 點 —— 使用率 0.4%。單一工作室單月最高用 5 點,配額是 100。也就是這個限制目前【一個人都沒擋到】
  • ★另外全站【沒有任何「一次幫所有人評分」的按鈕】,每次評分都要手動按一次,所以不會有人不小心用掉幾百次
  • ★【點數紀錄還在,而且照常記】你仍然看得到誰在什麼時候用了哪個動作 —— 只是那個數字不再決定你能不能用。這樣萬一以後要調整,手上有真實資料可以看
  • ★★【訂閱到期仍然會停用 AI】吃到飽是給訂閱中的客戶,不是取消所有限制
  • ★同批修掉一個會誤導人的錯誤訊息:以前只要 AI 被擋住,一律顯示「點數不足,去加購」。改成吃到飽之後那句話會【永遠是錯的】—— 真正的原因只剩訂閱到期,而加購點數不會解決訂閱問題。現在會直接告訴你是訂閱的事
  • ★還有一個更隱蔽的:訂閱到期時,生成推薦履歷會【繼續往下產出一份經歷與學歷全空的文件】,畫面只說「抽不出經歷」,完全看不出真正原因。現在會直接停下來講清楚
2026-08-20

★★左邊的選單整個重排了(找東西的邏輯換了一套)

  • ★★【選單現在照「這是我在跑的案子,還是我要查的資料」分組】以前是「投遞進度/人選/職缺/客戶」擠在同一區、財務跟行事曆信件放另一區,分法看不出道理。現在分成:作業(媒合進度·職缺·信件·行事曆)、資料庫(人選·客戶)、營運(財務·團隊)、系統(點數·變更紀錄·設定)
  • ★為什麼職缺跟行事曆算「作業」不算「資料」:職缺是你在跑的案子不是查的檔案;而行事曆上的面試、通話、客戶會議全都是推案子的動作
  • ★【「工作室管理」「平台管理」兩個標題拿掉了】前者只剩一項、後者是自用功能區 —— 給它一個標題等於在跟同事宣告「這裡有一區你沒權限」
  • ★【一個人的工作室不會再看到「團隊」】一個人的組織架構圖沒有任何資訊。之後有夥伴加入會自動出現
  • ★【大量匯入從側邊欄移到頂部】它跟三顆新增按鈕是同一件事的不同規模,而且是新人導入舊資料庫的第一個動作,不該埋在第二層
  • ★【頂部的「有問題?」拿掉了】它跟右下角那顆浮球是同一個 AI 助理 —— 同一個東西給兩個入口,你得先弄懂差別才敢按,而答案是沒有差別
  • ★【右下角那顆助理現在有寫字了】以前是一顆沒有任何文字的圖示,測試的人猜三次都猜錯它是什麼。位置與功能完全沒變
  • ★【搜尋框現在會告訴你能搜什麼】以前只寫「全站搜尋」,現在直接列出:人選、職缺、客戶、信件、檔案
2026-08-20

客戶頁改版:拿掉一個不準的指標,還有三個永遠空著的欄位

  • ★★【「健康度」整個拿掉了】每一列最左邊那顆紅點就是它,而且實際上全部都是紅的。拿掉的原因不是難看 —— 是這個指標本身不準,而它卻是預設排序。一個看起來很權威的錯指標,比沒有指標更糟:沒有的時候人會自己判斷,有的時候不會
  • ★預設排序改成【最近互動】(最久沒聯絡的排前面)
  • ★★【「進行中/活躍人選/管道金額」三欄改成只在切到「有進行中職缺」時才出現】它們在「全部」裡大部分是空的 —— 而那是【正確的資料】不是壞掉(多數客戶本來就處於休眠)。問題是三個永遠空著的欄位佔掉每一列三分之一的寬度,你每次掃描都要越過三片空白
  • ★【客戶全部都會列出來】不套用職缺那套「40 天沒動就收起來」的規則 —— 客戶是資產不會過期,職缺是任務會過期
  • ★【「超過 3 天沒互動」不再標紅字】三天在獵頭的節奏裡根本不算久,結果那一欄幾乎整排都是紅的,而全都紅等於全都不紅。門檻拉到 30 天
  • ★來源夥伴(Wefer/joinJoy/pelift)的切換從「分頁籤」改成「篩選鈕」——它跟上面那排是可以同時成立的(「有窗口」+「Wefer」),兩種東西長得一樣會讓人搞不清楚哪個會疊加
2026-08-20

人選頁:進度條看得懂了、沒有 Email 的人選不再浪費版位

  • ★★【9 階進度條現在會告訴你下一步是什麼】以前是九條沒有標示的長條,要把滑鼠停在上面一秒才看得到那一階叫什麼,手機上永遠看不到 —— 看起來就像一條載入中的進度條。現在下面直接寫「下一步 → ○○○」
  • ★沒有把九個階段名全部標上去:你要的不是背下九個階段,是【我現在在哪、下一步是什麼】。上面那行本來就有「現在」了
  • ★★【沒有 Email 或電話的人選,不再用「—」佔住標題列】以前不管有沒有值都固定佔掉 272 像素去顯示兩個破折號。現在改成一顆點得下去的「+ 補上 Email」,直接帶你到編輯區
  • ★【「不再重評」改成「已鎖定分數」】這件事【是保護不是限制】:分數在進入面試後凍結,是為了讓「當初憑什麼推這個人」事後查得到。以前寫成灰色小字掛在分數後面,讀起來像在道歉「這個數字不準請見諒」,實際上剛好相反
  • ★【「標記為客戶窗口」不再是紅色】紅色在這套介面裡是留給刪除/淘汰的,而這顆是新增關聯。改成這個功能自己的紫色 —— 也就是你標記成功之後那顆膠囊的顏色
  • ★【面試大補帖改成只有你看得到】
2026-08-20

行事曆的「全部行程」數字以前是錯的

  • ★★【側欄顯示「全部行程 800 多」,但下面四個分類加起來只有 14】而且點任何一個分類幾乎都是空的
  • ★根因不是數字算錯,是【行事曆把不是行程的東西也畫進去了】:那 780 多筆是人選的互動紀錄(收信、寄信、備註、階段異動),也就是人選頁「備註/通話紀錄」那一頁在看的同一份東西。它們沒有「通話/面試/會議」這種分類,所以進得了總數、進不了任何分類
  • ★【那些紀錄一筆都沒有被搬走或刪掉】它們本來就在對的地方,錯的只是行事曆也把它們畫出來。人選頁的備註與信件時間軸完全不受影響
  • ★另外補了一個開發用的檢查:以後只要出現「數字說有 N 筆但畫面一筆都沒有」,系統會自己叫出來
2026-08-20

★全站標題不再是襯線體;備註/信件面板變窄、開闔看得出來在動

  • ★★【全站中文從此只有一套字】以前頁面標題(人選姓名、職缺名稱、客戶名、各頁大標)用的是襯線體、周圍介面用黑體,一頁裡看起來像兩套字。15 處標題全部改成跟內文同一套黑體 —— 襯線體是全站筆畫最尖銳的東西,而 Apple、Notion 這類介面的標題從來不用襯線
  • ★標題的粗細同時從「特粗」降成「粗體」。這不是美感問題:系統只載入了中文字型的三個粗細,「特粗」沒有對應的真字重,瀏覽器只能自己把筆畫塗厚 —— 中文字一密就糊成一團。現在每個粗細都對應到真的字
  • ★【編號、金額那種等寬字也補上了中文退路】以前只要有中文混進那些欄位,就會掉到系統的預設襯線字(新細明體),跟旁邊完全不同掛。這是「字看起來不一致」最容易冒出來的地方之一
  • ★【錯誤頁的字也跟全站對齊了】那兩頁以前各自寫了一份字型設定,繞過整套設計系統
  • ★★【備註/信件面板從 560 收成 480】左邊的履歷因此多拿到 80 像素。你自己拖過寬度的話以你的為準,不會被蓋掉
  • ★★【開闔動畫現在真的看得出來在動】以前它明明有 280 毫秒的動畫,體感卻像瞬間跳出來 —— 原因是曲線太前衝,前 56 毫秒就跑完了將近八成行程,剩下的是眼睛看不見的爬行。換了一條中段速度平均的曲線,並且把【停靠模式】跟【按 ⤢ 展開的浮動視窗】這兩種以前完全沒有動畫的情況一起補上
  • ★如果你的系統開了「減少動態效果」,以上動畫會自動變成瞬間切換
2026-08-19

★人選頭像不再用「失敗」的顏色畫女性

  • ★★【人才庫裡每一位女性的頭像,以前是用淘汰色畫的】男性用品牌藍、女性用 no —— 而 no 是這個系統裡代表淘汰、失敗、錯誤的顏色。程式碼註解寫的是「女=暖玫瑰」,但實作只是借了失敗色因為它剛好偏紅
  • ★這不只是好不好看的問題:就業服務法第 5 條禁止招募對性別差別待遇,一個招募系統把女性人選染成失敗色,很難解釋成無心
  • ★【資訊沒有被拿掉】性別本來就由圖形分(裙形 vs 方肩),改的只是顏色。三種人形現在一律中性底,顏色從此不帶性別資訊
  • ★同時補了一支測試盯著:語意色票(成功/警告/失敗)不可以被借去當裝飾,尤其不可以拿來把人分類
2026-08-19

★投遞看板的分數以前可能是「隨便挑一個」顯示的

  • ★★【同一個人對同一個職缺可能有好幾個分數】舊系統匯入的、職缺站投遞當下算的、你按「AI 配對評分」算的 —— 系統各存一筆。而看板挑哪一個顯示,以前是照一個【隨機編號】排出來的順序決定的。實測你的資料庫有兩組這種情況,其中一組是 71 分 vs 62 分,差 9 分
  • ★最麻煩的是它看起來很穩定(那個編號排序不會變),所以永遠不會有人發現顯示的是任意挑的。現在規則明確寫成【最近評的那一次贏】—— 你按了「依對話重新評估」之後,新分數就一定會蓋掉舊的
  • ★【職缺上架的違法用語檢查補上第三個入口】舊站資料回填那條路可以直接把職缺設成上架,而它沒有檢查就業服務法第 5 條(存檔跟手動上架兩條都有)。現在三個入口走同一套檢查,而且掃的是【合併後真正會公開出去的內容】,不是只掃傳進來的那一半
  • ★違反時只擋「上架」這一個動作,其餘欄位照樣回填,並且會列出是哪幾筆被擋 —— 整筆丟掉的話你根本不會知道少了什麼
2026-08-19

★右上角可以切換中英文了(導覽列先上,其餘逐頁跟進)

  • ★★【右上角多一顆語言鈕】按一下在中文與英文之間切換,會記住你的選擇 —— 換裝置、換瀏覽器都還在。目前【導覽列】已經是雙語,其他畫面還是中文,會逐頁補上
  • ★【沒翻到的地方會顯示中文,不會顯示一串程式代號】這是刻意設計的:翻譯可以一頁一頁做、隨時停下來,而你在任何時間點看到的都是看得懂的畫面
  • ★【切換時有一片幕滑過去】那不是裝飾。切語言要跑一趟伺服器重新產生整個畫面,沒有動畫的話你會看到畫面愣住半秒、然後整片文字瞬間跳掉 —— 那看起來像當機。幕滑進來蓋住、文字在幕後換完、幕滑出去,等待就變成轉場的一部分
  • ★動畫只用位移與淡入淡出(不吃顯示卡、不會讓電腦變燙),而且如果你的系統開了「減少動態效果」,它會自動變成瞬間切換
  • ★【不會自動偵測你的瀏覽器語言】有些人的瀏覽器是英文介面,自動偵測會讓他明天打開系統發現整個變英文 —— 那是驚嚇不是貼心。要英文的人自己按一下,按一次就記住
  • ★【寄給求職者的信、公開職缺板維持中文】你把介面切成英文,不代表求職者變成英文人。對外文字的語言跟著收件人走,不跟著你的設定走
2026-08-19

★全平台健檢:修掉 10 個「壞掉但畫面看起來正常」的地方

  • ★★【批次淘汰不再謊報寄信】以前不管你是什麼身分,勾選框都寫著「會寄出 N 封信」——但系統的設計是只有平台管理員身分才會寄。其他人勾了【一封都不會寄】,卻以為求職者都收到通知了。現在身分不會寄信就直接說「這幾位人選不會收到任何通知」;會寄的也改成「最多 N 封」(沒留 Email、顧問代交的會自動跳過)
  • ★★【批次跑完有幾筆沒成功,終於看得到了】以前部分失敗會無條件關掉視窗、清空選取,你完全不知道有幾筆沒處理到。現在失敗會留著視窗、列出是誰、為什麼,並把勾選縮成只剩失敗那幾筆讓你直接重試
  • ★★【「已還原」這句話以前是假的】人選頁改階段失敗時,提示寫著「推進失敗,已還原」,但程式根本沒有還原 —— 你關掉提示後徽章還停在剛選的階段,資料庫其實沒變。現在真的會還原
  • ★★【貼上資訊查重以前只掃得到 17.6% 的人】查電話重複時只比對得到 1,000 筆(你有 5,693 人留了電話),而且每次是哪 1,000 筆不一定。「查不到重複」跟「真的沒有重複」長得一模一樣 —— 所以你可能已經建了一些重複人選。現在交給資料庫比對,全部都查
  • ★【語音輸入的職缺名稱從來沒生效過】語音辨識的提示詞本來要把你的職缺名稱餵進去,但那支查詢用了一個不存在的欄位排序,整支查詢從第一天就是失敗的,而且不會報錯。現在修好了,講到職缺名稱會準一些
  • ★【人才庫換篩選失敗會告訴你了】以前查詢失敗只會在背景記一筆,畫面留著上一批人、「共 N 條」是上一次的數字 —— 一個看起來正常、但其實屬於別的條件的清單
  • ★【寄信卡住不會再讓按鈕永遠轉圈】兩個寄信出口都沒有逾時,對方伺服器不回應時會一路撐到被平台切斷,按鈕停在「寄送中」而且連錯誤通知都發不出來。現在 20 秒沒回應就回報失敗
  • ★【職缺上架的就業服務法檢查補上兩個漏掉的欄位】薪資與職能這兩欄會出現在公開職缺頁上,但上架前的違法用語檢查沒有掃它們(存檔時有掃)。實測你現有的 238 個職缺套用新檢查後【零個】會被擋
  • ★【Threads 不會再重複發同一篇】發文成功後如果狀態沒寫回資料庫,系統以前會在下一輪把它當成沒發過再發一次。現在遇到這種情況會通知你去看一眼,不自動重發
  • ★【變更紀錄以前會安靜地少資料】那一頁的查詢沒有分頁,而紀錄快要滿 1,000 筆了 —— 超過之後最舊的會消失,而畫面上看起來就像「那段時間本來就沒有動作」
  • ★【婉拒信與進度頁不再各說各話】職缺被企業收回時,信裡說「目前不適合」、進度頁說「企業收回了跟你無關」,而求職者兩個都看得到。現在兩邊用同一份分類
  • ★【報帳確認在手機上摸不到金額欄】那張卡沒有限高也不能捲,而它是從底部往上長的 —— 內容一多,表頭跟最上面的「消費日期」「金額」就被推出畫面外。而觸發它的正好是「AI 讀得不太確定」時多出來的提醒:唯一叫你核對金額的情況,正好是唯一讓你摸不到金額欄的情況。現在可以捲了,送出鈕也不會被 iPhone 底部那條橫線壓住
  • ★【搜尋每一類只給 6 筆,但看不出來】搜尋面板長得像一份完整答案,其實每類只回前 6 筆。現在人選那一組結尾多一列「在人才庫看全部符合的人選 →」,點下去直接帶著關鍵字過去;搜不到東西時也給你下一步,不再是死路
  • ★【行事曆變快】它只用得到人選的姓名、編號、Email,卻每次都把整個工作室的人選連同所有投遞紀錄與評分一起撈出來,而且沒有快取。現在只撈需要的那四欄
2026-08-19

人才庫的「求職狀態」正名為「處理狀態」· 徽章終於有顏色了

  • ★★【那一欄從來就不是求職狀態】人才庫左側與表格上的「求職狀態」,裡面裝的其實是【你處理到哪一步】(待回覆 / 待評估 / 已送件 / 不適合…),不是人選想不想換工作。已正名為「處理狀態」。篩選、數字、你每天在點的那個清單,全部照舊,只有名字改了
  • ★【徽章以前全部是灰的】配色表裡設定的四個值(積極求職 / 考慮機會 / 現狀穩定 / 成功Offer)在你的資料庫【一筆都沒有】,所以每一顆徽章都走到預設的灰色,顏色完全不帶資訊。現在照【要不要你動作】上色:黃色=等你處理(待回覆 / 待評估)、藍色=進行中(已收資訊 / 已送件 / 已回覆-等待人選)、紅灰=已出局(不適合 / 結案-客戶 pass)
  • ★【真正的「求職意願」統一名稱】人選編輯頁那個 active / passive / not_looking 的下拉才是真的在講求職意願,但它以前也叫「求職狀態」,而變更紀錄裡又叫「可上工狀態」—— 同一個東西三個名字,而且跟人才庫那一欄撞名。現在全站統一叫「求職意願」
  • ★【修掉一個 AI 會悄悄推薦已出局人選的隱患】助理在排除「不適合 / 結案-客戶 pass」時用的是逐字比對,而「結案-客戶 pass」中間有一個空格。只要有人做過任何格式整理,這個排除就會失效,而且【不會報錯】—— AI 會開始把已經出局的人推薦出來,你只會看到推薦內容悄悄變差。已改成忽略空格與大小寫比對
2026-08-19

投遞看板每一欄可以整欄全選了(積壓一次清完)

  • ★★【欄標題上多一顆「全選」】按「批次操作」進入選取模式之後,每一欄的標題右邊會出現全選。以前要清掉積壓只能一張一張點 —— 一百多筆就是點一百多下,所以那批積壓從來沒被清過
  • ★【刻意沒有做「全部欄位一起全選」】那會一次選到還在跑的面試與 Offer,而這條路的下一步是批次淘汰、可以連帶寄信。以欄為單位,想清哪一欄就只選哪一欄,而且欄標題上的數字就是你會影響到的筆數
  • ★選的是【篩選後畫面上看得到的】那些 —— 先用分數門檻、來源、職缺篩過,再按全選,選到的就是你眼前那些,不會多選到看不到的
  • ★「淘汰」那一欄沒有全選(對已經淘汰的再淘汰一次沒有意義)
  • ★【新增淘汰原因「逾期未處理」】給「投遞放太久、根本沒評估過就整批關掉」用的。其他每一個原因套上去都是假的(沒看過怎麼會知道是資格不符還是薪資落差),而選「其他」會讓淘汰原因統計多出一批分不出來的雜訊。看報表時記得把這一類排除 —— 它是流程問題,不是媒合結果
  • ★批次淘汰的「寄結案通知信」仍然預設【不勾】,不勾就一封都不會寄
2026-08-19

婉拒理由終於存得下來(以前七成五都變成「其他」)· AI 點數改成照人數自動算

  • ★★【「為什麼沒上」以前記不下來】客戶端婉拒有五種結果(不合適 / 職缺關閉 / 選了別人 / 沒回應 / 條件談不攏),但系統只認得其中一種,其餘四種一律寫成「其他」—— 所以你有 91.8% 的案子都填了理由,其中七成五是廢的。現在五種都對得上,而且新增了「資格條件不符 / 薪資落差 / 地點不合 / 接受其他機會 / 條件落差」
  • ★【我方婉拒多一格「內部理由」】這一格【只給你自己看,絕對不會出現在寄出去的信裡】。婉拒信是法律紀錄,跟求職者說「你薪資期待太高」跟自己記一筆是兩回事 —— 系統會在產信之前把它拿掉
  • ★舊資料完全沒動,舊的理由選項一個都沒拿掉
  • ★★【AI 點數改成照工作室人數自動算】以前額度只看後台一個「席次」欄位,而那個欄位開通時要人工記得設 —— 沒設就一律當一席。也就是五個人的工作室付了錢,系統只會發一人份的點數,而且畫面上看不出來。現在沒設就直接用實際成員人數算(每席每月 100 點),後台有明設的話仍以後台為準
  • ★發放與畫面顯示改用同一套算法,不會再出現「額度寫 500、實際只能用 100 次」
2026-08-19

備註/信件面板開關改成滑進滑出

  • ★【面板不再是「啪」一下切換】收起來會往右滑出去、打開會滑回來,滑鼠移到右邊那條暫時展開時也是滑的。只動位移與透明度,不會讓電腦變燙
  • ★如果你的系統開了「減少動態效果」,這些會自動變成瞬間切換,不用另外設定
2026-08-19

投遞進度可以照分數撈人了(配批次操作一次清完婉拒)· 人選頁的備註欄改成滑過去就展開

  • ★★【投遞進度新增「分數門檻」】卡片上本來就有 AI 配對分數,但沒辦法照分數把人撈在一起 —— 所以只能一張一張看。現在多一格「50 / 60 / 70 分以下」,篩出來之後接「批次操作 → 全選 → 淘汰 → 勾通知求職者」,一輪就能把該婉拒的全部處理完,不用一封一封回信
  • ★沒有跑過評分的人【不會】被算成低分掃進去 —— 沒評過不等於不合適,混進去會誤刪還沒看的人
  • ★【來源與區塊改成可勾選、而且會記住】以前是單選下拉,每次打開都回到「全部」,等於每天都要重選一次才看得到乾淨的畫面。現在不想看的不勾,它就從此不出現。★記的是「不看哪些」而不是「要看哪些」,所以之後新增的夥伴或資料夾會預設出現,不會被三個月前的一次勾選悄悄吞掉
  • ★職缺下拉會跟著這兩個一起收斂 —— 不會再出現「來源沒勾某家,卻還能從下拉挑到那家的職缺」這種選了永遠 0 筆的狀況
  • ★★【人選頁:備註/信件那一區的「上縮」按鈕移除】那顆預設是收合的,等於你每次進人選頁都要先按一下才看得到備註。現在內容永遠顯示,「收起面板」改放在分頁列右上角
  • ★【滑過去就展開】面板收起來之後,滑鼠移到右邊那條就會暫時展開讓你看一眼,移開自動縮回去;真的要固定展開就按一下。看一眼不會改掉你的設定 —— 只有按下按鈕才算數
2026-08-19

★人才庫的職能/產業篩選,以前對九成資料是失效的 —— 現在修好了

  • ★★【選「財務會計」以前只找得到 2 個人,實際上有 2,400 個】你的人選有 90.7% 是從舊系統匯進來的,那批資料存的職能是英文寫法(Accountant / Finance、Supply Chain、HR、Procurement…),而篩選器拿的是中文標準值去精確比對 —— 比不到就等於那 2,398 個人在篩選裡不存在
  • ★實際改善(用你正式庫的資料量過):財務會計 2 → 2,400 · 人力資源 10 → 1,563 · 供應鏈/物流 5 → 697 · 行政/總務 3 → 306 · 採購 3 → 157 · 商務開發 BD 5 → 111
  • ★產業也一樣:資訊軟體 24 → 155 · 零售/電商 11 → 96 · 專業服務 4 → 74 · 電子製造 33 → 90
  • ★★【沒有動到任何一筆資料】這是純讀取端的修正 —— 系統現在知道「Accountant / Finance」和「財務會計」是同一件事,所以你選中文,它會把英文那批一起撈出來。資料庫一個字都沒改,也不需要你跑任何 SQL
  • ★語意不明的值【刻意不對應】:像「Engineer」不知道是軟體、硬體還是機械,「Other」根本沒有意義 —— 硬對會製造假的精確,那比找不到更糟。這些照原樣留著
  • ★【三個以前會寫進髒資料的入口也修好了】LinkedIn 擴充元件匯入、CSV 匯入、語音補充(以前會把「他做供應鏈的」這種語音原文直接當成職能存進去)。現在它們跟其他入口走同一套歸一規則,新資料不會再長歪
2026-08-19

新手上路:第一次進來會有一份五步清單,空清單頁也給得出真的按鈕

  • ★★【新增「先把系統跑起來」五步清單】新工作區的首頁最上面會出現:建立工作區 → 建立第一個職缺 → 新增第一位人選 → 把人選加進職缺 → 跑一次 AI 配對評分。每一步都直接給按鈕,不用自己去找
  • ★清單是【看資料庫算出來的】,不是要你自己打勾 —— 你如果先做了後面的步驟,那一步就已經是打勾的,不會叫你重做
  • ★從 1/5 開始不是 0/5:「建立工作區」本來就已經完成了(你人就在裡面)。這不是灌水,是有研究支持的做法 —— 同樣的實際工作量,先勾起第一格的完成率是從零開始的近兩倍
  • ★五個步驟刻意【全部都是你一個人第一天做得完的】。「綁定信箱」要外部授權、「邀請團隊」單人做不到,所以都沒放進來 —— 一份永遠停在 4/5 的清單比沒有清單更糟
  • ★全部做完就永遠不再出現,也可以隨時按右上角關掉。開站超過 30 天的工作室不會看到
  • ★★【職缺/人選/客戶三個空白頁,現在給的是真的按鈕】以前那裡寫著「從上方工具列的『新增職缺』開始」—— 但那顆工具列按鈕的文字在視窗變窄時會消失,等於叫新使用者去找一顆看不到名字的圖示。現在直接給一顆「建立第一個職缺」,旁邊附教學連結
  • ★動效:清單五行依序浮現、打勾是描邊畫上去的、進度環會掃到目前進度。如果你的系統開了「減少動態效果」,這些會自動換成單純的淡入
2026-08-18

備註 / 信件改成右側軌道:視窗變窄不會再掉到最下面

  • ★★【人選頁的備註/信件不會再往下掉】以前它是格線的右欄 —— 欄位的行為是「塞不下就往下掉」,所以視窗一窄,備註跟信件整塊掉到人選資料的最下面,要捲很久才看得到。現在它是【軌道】:塞不下就變窄,但永遠在畫面右緣,跟左側功能區同一套邏輯
  • ★三段行為:寬螢幕(≥1230)展開時停靠成右欄跟以前一樣;中間寬度展開時浮在內容上方、內容寬度不變;收起來就是右緣一條直式的「備註 / 信件」,上面帶信件數,點一下展開
  • ★手機(視窗很窄)完全維持原本的樣子 —— 常駐一條軌道會吃掉手機約 11% 的寬度,不划算
  • ★預設值跟著螢幕走:寬螢幕預設展開、窄螢幕預設收起。但只要你自己動過一次,之後就以你的選擇為準
  • ★【職缺備註也一樣】職缺頁的備註改用同一套軌道;窗口聯絡人維持在內容區不動(它本來就不佔多少空間)
  • ★【條列重點的輸入框會跟著面板寬度重算高度】打開對照/軌道會讓編輯區變窄,字重新換行會變高 —— 現在框會跟著長高,不會又被切掉
2026-08-18

工作台三處:上方按鈕統一、「本週」那一區改成講實話、新增團隊顧問進度

  • ★【上方四顆按鈕統一色系】貼上資訊、新增職缺、新增人選、新增客戶現在長得一樣。以前第一顆是實心深色、另外三顆是淺灰,本意是想標示主次,但兩個顏色差太多,看起來不像主次、像其中一顆壞掉。主次改用位置表達(它排最左邊,也是唯一在窄螢幕仍保留文字的一顆)
  • ★★【「本週」那一區以前有一半是騙人的】標題寫本週,但裡面的漏斗(推薦/面試/Offer/成交)跟「在跑的職缺」其實是【目前】的狀態,程式裡完全沒有算日期。真正屬於本週的只有進件、回覆、互動這三個。現在標題改成「目前管線」,本週的三個數字自己標明本週
  • ★★【一個叫「財務」的區塊裡一毛錢都沒有】以前預估金額算不出來時會整組靜靜消失,於是你點進一個寫著財務的區塊,只看得到漏斗。現在會直接說「還算不出預估金額 —— 要在客戶頁填服務費%,職缺也要有薪資範圍」,而且告訴你去哪裡補
  • ★★【新增「團隊顧問進度」】看得到每位顧問手上進行中幾件、本週新增幾件、面試/Offer 各幾件。★只有兩人以上的工作室才會出現 —— 一個人的工作室看到「團隊進度:你自己」是純噪音
  • ★而且會誠實說出沒算進去的部分:目前只有約六成的投遞有記錄負責顧問,剩下的會在底下標明「另有 N 筆進行中的投遞沒有記錄負責顧問,不算在上面的數字裡」。不講的話,每個人的數字加起來會比總數少一截,而你不會知道少在哪裡
2026-08-18

工作台不再一次丟 224 件事給你,收款/作廢失敗會說話,進件確認信補上寄信閘門

  • ★★【工作台的「需要處理」從 224 個變成 58 個】以前它把兩種完全不同的狀況混成同一顆紅燈:「有人選在跑但流程卡住」跟「這個缺根本沒有人選在跑」。實際查下來,222 個裡有 166 個是後者 —— 那不是今天的事,是累積下來要清的倉庫。混在一起的結果是兩件事都不會被做
  • ★現在「卡住的職缺」只列真的卡住的(有人在等你推進度),沒有人選在跑的改成底下安靜的一行「另外有 166 個職缺還沒有任何人選在跑」,點進去可以一次處理
  • ★順帶一提:這【不是】把門檻調鬆而已。實際分布是 185 個職缺停滯 31~90 天,就算把紅燈門檻從 7 天放寬到 30 天,紅燈也只會從 222 掉到 185 —— 數字還是大到沒有重點。要有重點只能把不同的問題分開講
  • ★問 AI 助理「今天要做什麼」也跟著改:卡住的跟沒人在跑的分開報,不會再把該催的那幾個淹在一百多個裡面
  • ★★【財務其實有六個按鈕會假裝成功,不是四個】上一次修好了標記報到、開發票、撥款、人選離職;但「確認收款」跟「作廢」走的是另一段程式碼,一樣把失敗吞掉。現在也會說話了
  • ★★而且「確認收款」有一種失敗【特別要講清楚】:系統會先把發票標成已收款、再寫收款明細,萬一明細寫不進去、連自動還原也失敗,就會留下「發票顯示已收款、但收款明細是空的」——金額對不起來。以前這種情況畫面上什麼都不會顯示。現在會明白告訴你「這張發票已經被標記為收款,但明細沒寫進去,請不要重複按,直接去核對」,而不是含糊地說「動作沒有生效」(那是謊話,它生效了一半)
  • ★【進件確認信補上寄信閘門】這是全站寄給求職者的信裡最後一條沒有閘門的。同一個人可能以前就說過「別再聯絡我」、或已經被刪除,然後又從職缺站投了一次履歷 —— 以前系統照樣會寄信給他。現在會先確認,該不寄就不寄
2026-08-18

人選編輯區:條列重點不再被切掉,而且可以一邊對照原始履歷一邊改

  • ★★【工作經歷的條列重點以前只看得到一行】那個輸入框的高度是寫死的 36 像素,而一行字就要 21 像素、上下留白再吃掉 16 像素 —— 剛好只裝得下一行。可是 AI 整理出來的每一條其實是 100~200 字的整段話,所以每條都只露出中間一行,前後全被切掉,要嘛在小框裡捲、要嘛去拖右下角那個小把手,一段經歷有八條就要拖八次
  • ★用實際的履歷內容量過:四條的真實高度是 143 / 185 / 164 / 122 像素,而框全部都是 36 像素 —— 最嚴重的那一條你只看得到 19%。現在框會跟著內容自己長高,四條量到 114 / 177 / 156 / 114,框高等於內容高,一個字都不會被藏起來
  • ★視窗縮放也跟著重算:把瀏覽器變窄、同一段字要多一行時,框會自己長高,不會又被切掉
  • ★【畫面安靜下來了】每條右邊的刪除鈕改成滑鼠移過去(或游標點進那一條)才出現,輸入框平常不畫框線、點進去才有。看起來像一份文件,而不是八個並排的表單欄位
  • ★★【新增「對照原始履歷」】編輯區右上角多一顆按鈕,按下去右邊會出現這位人選的履歷原文,可以一邊看原文一邊改,不用在兩個分頁之間跳來跳去。捲動時原文會跟著停在畫面上
  • ★對照的是履歷【原文文字】不是 PDF 版面,理由很實際:Word 檔沒辦法直接嵌在頁面裡(瀏覽器會變成下載)、PDF 塞進來實測要 10 秒以上才顯示,而文字可以直接用 Ctrl+F 搜關鍵字 —— 你要做的事本來就是「看 AI 有沒有抽漏、抽錯」
  • ★預設是收合的,要看才展開。因為實際上 5,976 位人選裡只有 101 位有履歷原文,固定切成左右兩半的話,大多數時候右半邊會是一片空白
  • ★沒有原文的時候會講清楚是哪一種:「有檔案但抽不到文字(多半是掃描成圖片的 PDF)」跟「根本沒有履歷原文」是兩件事,不會混為一談讓你白跑去重傳一次檔案
2026-08-18

★六個「畫面在說謊」的修正:同意書寄錯人、工作台漏看職缺、預估金額差 100 倍、財務按鈕假裝成功

  • ★★【個資同意書不會再寄給不該收的人】這封信原本沒有走全站共用的那道「可不可以寄」的檢查 —— 全站八條寄給求職者的信,只有它漏掉。查證當下有 2 位【已經被刪除】的人選(其中 1 位還標了勿聯繫)照樣收得到。而這封信的內容正好就是「我們會怎麼處理你的個資」,是最不該寄錯的一封。現在它跟其他七條走同一道檢查
  • ★★【工作台「需要處理」以前把最該看的職缺濾掉了】舊條件是「只看 14 天內有更新的職缺」—— 但一個 60 幾天沒動、沒半個人選在跑的職缺,正因為「沒有更新」所以永遠不會出現。實測:225 個職缺裡有 224 個需要處理,舊條件只讓 7 個進得來,217 個是「該看卻永遠看不到」的
  • ★連帶三個地方一起修好:工作台上「全部 N 個職缺」以前印 8、點進去卻是 225,現在兩邊一致;停手兩週之後不會再對著一整庫職缺說「還沒有職缺」;問 AI 助理「今天要做什麼」也不再拿到被砍過的名單
  • ★★【工作台的預估服務費算錯 100 倍】同一個薪資字串,工作台與報價單用的是【兩套不同的算法】。「0.9-1.8M」工作台算出 13,500、報價單算出 1,350,000 —— 而 M(百萬)正是最常用的寫法(233 個有填薪資的職缺裡有 167 個這樣寫),舊算法根本不認得它,沒有單位就一律當「萬」
  • ★現在畫面上多半顯示「—」不是因為系統有防護,是因為 114 家客戶【只有 1 家填了抽成%】。誰一填,他的工作台當天就會開始顯示錯 100 倍的金額。現在兩邊改用同一套算法,算不出合理數字時寧可顯示「—」,也不顯示一個會被拿去跟客戶談錢的錯數字
  • ★★【財務四個按鈕失敗時會假裝成功】標記報到、開發票、撥款給顧問、人選離職 —— 這四個動作失敗的時候,視窗照樣關掉、清單照樣重整,看起來就跟成功一模一樣,只有事後對帳才會發現那一步從來沒發生。現在失敗會留在原地,把原因用白話說出來(權限不足 / 這一步已經做過了 / 資料庫寫入失敗),並且明確告訴你「這個動作沒有生效」
  • ★【切到「編輯區」會扣 1 點,現在會先講】這個分頁一打開就會自動整理履歷,那一步會扣 1 點 AI 點數,而畫面上一個字都沒提。扣點是原本就決定要的,缺的只是告知 —— 現在那句「正在讀這份履歷…」下面會寫明會用掉 1 點、整理失敗會自動退回、同一份履歷只扣一次
  • ★★【新增人選後,你在等解析時打的字不會再被蓋掉】履歷解析要 10-60 秒,而你按下建立就已經在人選頁上了。以前摘要、技能、年資、期望薪資這 12 個欄位,不管你有沒有打過,解析結果回來就整組覆蓋 —— 沒有提示也沒有復原。現在這 12 欄跟姓名電話一樣:【你已經填過的,一個字都不會動】
  • ★【同意書寄不出去時會講對原因】以前不管什麼原因都只說「寄送失敗,請稍後再試」。現在會分開講:標了「勿聯繫」、已被刪除、還沒填 Email 是三件不同的事,前兩種再按一百次也不會成功 —— 叫你重試是錯的建議,還可能讓你改去按「手動記錄」,把一封根本不該寄的信記成已告知
  • ★【履歷背景回填如果寫入失敗,會說是寫入失敗】而不是含糊地說「沒有可自動填入的欄位」—— 後者會讓你以為是自己早就填好了,其實是資料根本沒存進去
  • ★右上角「AI 作業中」的回報也改成講真話:報的是【真的寫進去幾欄】,不是送出去幾欄;一欄都沒補時會直接說「沒有可自動填入的欄位(你已經填過的不會被蓋掉)」
2026-08-18

★新增人選:履歷一附上就開始解析,不用等按了建立才看到資料

  • ★【附上履歷的當下就開始解析】以前那顆膠囊寫著「建立時自動解析」—— 意思是你要對著一張全空的表單(姓名、Email、電話、現職職稱、公司全是灰字提示)按下建立,解析才在背景開始。現在反過來:檔案選好就跑,姓名與聯絡方式直接填進表單,你先看到、可以先改,再決定要不要建立
  • 解析中那一格會轉圈寫「解析中…」,不會安靜地跑;失敗的話當場就說原因(檔案太大、舊版 .doc、掃描圖抽不到字…),不用等到人選建好才知道
  • ★★【只補空白的欄位,你打過的字絕對不會被蓋掉】解析要十幾秒,這段時間你照常可以打字。結果回來時,已經有字的欄位一個都不會動 —— 也包含你【故意刪掉】的那一格(AI 有時會抓到轉介人的 Email,你把它刪掉之後,系統不會再幫你補回去)
  • ★【按「建立並開啟」不用等】解析還在跑就按建立也沒關係,人選一樣馬上建好、馬上跳到人選頁。剩下的技能、年資、摘要、配對評分照舊在背景補,進度看右上角「AI 作業中」
  • ★而且【不會因此多花錢】:附檔時跑的那一次解析,建立之後直接沿用同一份結果,不是再解析一次
  • ★沒有附履歷的純手打新增完全沒變:不會多叫一次 AI,流程一模一樣
2026-08-18

人選頁三處:姓名不再三格並排、<unknown> 不當成資料、@ 顧問不會寫出帳號

  • ★【姓名欄】編輯區原本「姓名 / 中文姓名 / 英文姓名」三格並排,同一件事看起來要填三次。現在預設只留「姓名」與「英文姓名(英文推薦履歷用)」。中文姓名已經填過的照常顯示,沒填的收在下面一行小字「還要填中文姓名?」,按了才長出那一格。★欄位沒有刪,已經填好的資料一個字都沒動
  • ★★【<unknown> 不會再被當成真的資料】有人選的 Email 欄寫著 <unknown>、電話與職級寫著 <UNKNOWN>,那是整理履歷時「這欄我不知道」被存成了一串字。現在畫面上一律當成空白顯示;寄信時不會再把它當成收件地址(以前它會被真的送出去);推薦履歷的職級欄也不會印出來
  • ★這次刻意【沒有】去改資料庫裡那筆資料。你在人選頁按一次儲存,那三欄才會真的被存成空的,決定權在你
  • ★只清 Email / 電話 / 職級這三種格式明確的欄位。姓名、公司、學歷這種自由填寫的欄位一律不碰:真的有人名字就叫「無」、公司就叫「不明」,清掉就是把資料弄丟
  • ★【@ 提及顧問】在備註打 @ 選一位顧問,以前沒設名字的人會插進去一整串登入帳號(例如 @jason.wang.joinjoy),而備註是永久紀錄。現在插進去的是短名(Jason);完整信箱只在下拉選單裡出現、也可以用它搜尋,但不會被寫進備註文字
2026-08-18

職缺編號:兩個人同時建職缺不會再拿到同一個號

  • ★【Notion 匯入】配號碼的方式改掉了。以前它自己去看「現在最大的號碼是幾號」再加一,跟你在職缺庫手動新增用的是兩套算法。兩邊同時在跑的時候,有機會算出同一個號
  • ★而且兩套算法連寫法都不一樣:匯入產生的是 JBW-079,手動新增產生的是 JBW-79。這兩個是同一個號的兩種寫法,系統原本的防重複只比對字面,看不出它們相撞。現在號碼統一從同一個地方發,不會再有這種事
  • ★萬一發號的功能真的壞掉,匯入不會硬塞一個號碼進去,而是把那幾筆列出來告訴你「取號失敗、沒有建立」,其他筆照常匯入。不會整批失敗,也不會安靜地建出一筆沒有編號的職缺
  • 在職缺頁手動改編號、剛好改到一個已經有人用的號碼時,現在會清楚說「這個職缺編號已經被其他職缺用掉了,換一個」。以前這種情況顯示的是「儲存失敗,請稍後再試」,但其實再試一百次也不會成功
2026-08-17

介面手感:開關的滑動變順了、彈窗關閉不再「啪」一聲消失

  • ★【開關】(職缺上架、聯盟開放、回覆機器人、自動發文…)的圓鈕改成滑到定位時輕輕頓一下再停,不是勻速滑完就硬停。底色也跟圓鈕【同時】完成變色 —— 以前授權管理那兩顆是圓鈕在滑、底色瞬間跳掉,兩件事不同步
  • ★【彈窗】關閉時會退回去,不是瞬間消失。手機往下收、桌機原地縮小淡出,跟打開時走同一條路。以前只有打開有動畫,關掉是「啪」一聲不見
  • 【篩選/排序/搜尋的下拉選單】改成淡入出現,不再硬跳出來
  • ★系統設定「減少動態效果」的人不受影響:上面全部會自動換成不會頭暈的版本(只留淡入、不位移不縮放)
  • 全部只動位移與透明度這兩種瀏覽器最省電的變化,不會讓筆電變燙
2026-08-17

★重複的人選可以合併了；有 17 位人選以前搜尋永遠找不到，已修好

  • ★★【重複人選可以合併】以前沒有這個功能，所以有人只能把「已合併到 xxx，請手動刪除」寫進姓名欄裡（系統裡真的有這麼一筆）。現在在人選頁就能把兩筆合併成一筆
  • 合併的規矩：投遞、備註、面試、附件、履歷、行事曆、帳單全部跟著搬到你保留的那一筆；被合併的那一筆會收起來（不是真的刪掉），而且記得它被併到誰身上
  • ★★【合併不會刪掉任何東西】。如果兩邊都投過同一個職缺，那一筆搬不過去（同一個人在同一個職缺只能有一筆），它會留在被合併的那一筆身上並且標記成失效——資料完全還在，只是看板上不會再出現同一個人的兩張卡、統計也不會重複算兩次。合併完會告訴你哪些搬了、哪些留著
  • ★但【已經成交的投遞一律不動】，連標記失效都不做：那是真實的業績紀錄，系統不該替你決定哪一次才算數。合併完的報告會把這幾筆單獨列出來給你自己處理
  • ★你保留的那一筆，已經填好的欄位【絕不會被蓋掉】。只有原本空著的欄位才會從另一筆補過來
  • 「勿聯繫」只會變嚴不會變鬆：其中一筆標了勿聯繫，合併後就是勿聯繫。個資同意紀錄則相反，絕不會因為合併而擴大
  • ★★【有 17 位人選以前用搜尋永遠找不到】。他們的姓名裡混進了看起來一模一樣、但編碼不同的字（例如「林⼦濰」的⼦ 跟正常的「子」是兩個不同的字元）。你打正常的字搜尋，系統比對不到。現在已經全部修正，而且以後不管從哪個管道進來都會自動處理
2026-08-17

★★匯進來的薪資現在真的會進到報價；中文/英文姓名分開；不再用名字猜性別

  • ★★【重要】期望年薪以前有兩個欄位:編輯畫面上的「期望年薪(算 fee 用)」與「理想年薪」。而匯入、貼上資訊、AI 抽履歷全部寫進「理想年薪」,推薦履歷與 fee 卻只讀「期望年薪」—— 也就是說你匯進來的薪資【從來沒有進到報價】。現在全部收斂成一個「期望年薪」,舊資料已經自動併過去(原本兩邊都有值的以「期望年薪」為準,不會被蓋掉)
  • 編輯畫面因此少了「理想年薪」那一格。不是被拿掉功能,是那格填了沒有用
  • ★人選多了【中文姓名】與【英文姓名】兩個欄位。英文版推薦履歷會優先用英文姓名,中文版優先用中文姓名,兩個都沒填就照舊用原本的姓名 —— 現有 5,975 筆姓名有一半是「Anny Chen 陳佳雯」這種中英夾雜,直接印在寄給外商的英文履歷上並不好看
  • ★舊資料【不會自動拆】。姓名欄裡有太多不是名字的東西(職稱後綴、生日、備註),機器拆錯會直接印在客戶看到的履歷上而沒人發現。要拆的話會先出一份建議清單給你核對
  • CSV 匯入的欄位對應多了「中文姓名」「英文姓名」兩個去處。檔案裡沒有「姓名」欄也沒關係,系統會用中文+英文自動組一個
  • ★人選頁與職缺頁的頭像不再用名字猜性別。以前是用一份只有四個名字的清單判斷,不在清單裡的 5,900 多人一律顯示男性;現在只顯示你真正填過的性別,沒填就是中性灰色
  • 匯入的重複比對改用資料庫索引。以前每匯 50 列就要把整個人才庫(5,975 筆)分頁撈回來比對一次,現在是一次查詢
2026-08-17

★人選大量匯入(CSV):對應改成試算表，多了「保留原文」

  • ★側欄多了「大量匯入人選」:選一個 CSV → 對應欄位 → 先看會發生什麼 → 匯入。你的檔案【不會離開你的電腦】,是在瀏覽器裡讀的,伺服器只會收到你確認過的欄位
  • ★欄位對應現在是【試算表】:第一列就是對應的下拉,底下直接是你檔案裡的原始資料,跟你在 Excel 看到的同一個形狀,不用在兩個地方之間來回對照
  • 格子裡是原文。存進來會長得不一樣的格子會【標黃底】(滑過去看得到會變成什麼),讀不出來不會寫入的格子會【畫刪除線】,整列紅底代表那一列沒有姓名不會匯入
  • ★對應多了一個選項【保留原文】:系統裡沒有對應位置的欄位(舊系統代號、上一手顧問的備註…),選它就會原封不動跟著這個人選存起來,打開人選頁看得到。選「不匯入」的那些是真的直接丟掉
  • ★薪資解析不出來的時候(區間、面議、沒選年薪月薪),原文現在會【真的】保留下來。以前畫面上寫「原文會保留」但其實沒有存進去,這次修好了
  • 已經在系統裡的人可以選「跳過不動 / 只補空欄 / 兩個都做」;更新時只會補空著的欄位,不會用檔案蓋掉你已經填好的內容
  • 同名但沒有 Email、電話或 LinkedIn 可以確認是不是同一個人的,一律停下來問你 —— 不會自動合併(合併很難還原)
2026-08-12

★介面調整:拿掉沒有訊號的紅點、把破折號改成人話、Pipeline 欄位可收合

  • ★職缺列表的健康度圓點與圖例拿掉了。原因很簡單:225 個職缺【每一列都是紅的】—— 當 100% 都在示警,它就不再是訊號,只是一片焦慮。真正有用的「N 天沒動」留著
  • ★人選列表的流程欄位不再顯示「—」:改成「未投遞」「未評分」「未媒合」「未接觸」。同一件事,破折號讀起來像系統壞了,人話讀起來像待辦
  • 公司、手機、信箱這類事實欄位維持破折號 —— 被告知十幾次「沒有手機」比破折號更吵
  • ★Pipeline 的每一欄都可以點標題收合。9 個階段在筆電螢幕只放得下 3.5 欄,想看「快成交的有誰」要橫捲三下;現在把用不到的收起來就好,收合狀態會記住
  • 收合的欄位變成一條窄的直式標籤,筆數照樣看得到,拖卡片經過時會自動展開
  • 修好信件頁在手機上整頁破版的問題(320～430px 都會超出畫面)
2026-08-12

★換了新履歷可以逐項挑要加什麼進來,你改過的內容永遠不會被蓋掉

  • ★人選上傳新履歷之後,編輯區的提醒橫幅多了一顆「看新履歷抽到什麼」。點開會列出新版抽到的學歷、工作經歷、證照,你【逐項勾】要加進來的
  • ★勾選的是【加到】你現在的清單,不是取代 —— 你手改過的任何一列都不會被動到。不想要的用該列自己的刪除鈕拿掉就好
  • 預設一項都不勾。這是「要不要把新東西加進來」,不是「確認一下」——不該讓一次點擊就把整份新履歷倒進你整理好的資料裡
  • 加完之後記得按「儲存」才會寫進去;存完提醒橫幅就會收掉
  • 不想比對的話有「不用比對,別再提醒」,一樣要按儲存才生效(不會有按一下就偷偷改資料庫這種事)
2026-08-12

證照 / 獎項現在可以自己編了

  • ★編輯區多了「證照 / 獎項」一段,可以新增、修改、刪除。以前這一段是【改不到】的 —— 它存在 AI 的暫存裡,而那份暫存本來就是設計成可以被清掉的,清了證照就沒了
  • 現在它跟學歷、工作經歷一樣是你的資料。存檔之後產推薦履歷就會用你改過的版本
  • 既有人選第一次打開編輯區時,會自動把 AI 之前抽到的證照帶進來給你編,不會看起來像資料不見了
2026-08-12

修掉三個剛上線功能的問題,並補上「換了履歷會提醒你」

  • ★上傳新履歷之後,編輯區會在最上面提醒「這位人選後來上傳過新的履歷(日期)」,並說明你現在看到的是根據之前那份整理的內容。以前完全不會講 —— 你可能以為畫面上就是新履歷的東西,然後直接拿去產推薦履歷。系統不會自動用新的蓋掉你改過的部分(自動比對新舊差異的功能還沒做)
  • ★職缺批次操作:換公司分頁或改篩選時,已勾選的會自動清掉。原本不清 —— 你在 Wefer 勾了 10 筆、切到 joinJoy,「已選 10 筆」還掛著但動到的其實是 Wefer 的職缺,而畫面全程看起來正常
  • ★人選頁「編輯資料」按第二次沒反應的問題修好了(先進編輯區、切去別的分頁、再按一次)
  • ★口說補充的錯誤訊息原本會說謊:備註存檔失敗時畫面寫「欄位已寫入」,但實際上欄位根本還沒寫。現在會照實說,並告訴你再按一次就好
  • 編輯區遇到「勿聯繫」或已刪除的人選,會明講原因,不再籠統顯示「讀不到資料」
2026-08-11

Notion 職缺匯入:你在 pelift 改過的內容不會再被舊值蓋掉

  • ★匯入本來就是「只補空欄位、不覆蓋既有內容」,但有一條路徑漏了複驗:預覽跟套用是分開的兩步,如果你按完預覽跑去 pelift 把某個欄位填好,再回來按套用,那個欄位會被預覽當時的 Notion 值蓋掉
  • 現在套用的當下會再確認一次「這個欄位現在是不是還是空的」,不是空的就跳過。預覽完馬上套用的結果完全一樣,不會少更新任何東西
  • 薪資、地點這類多值欄位如果存的是一個空字串,以前會被誤判成「已經有值」而永遠補不進去,現在會正確視為空的
  • 順帶確認並用測試釘住:Notion 標成結案【只會把職缺從官網下架,絕對不會刪除職缺】,投遞紀錄與人選都不受影響
2026-08-11

★職缺可以多選了:批次加入資料夾、上架官網、分享聯盟、刪除

  • 職缺清單工具列多一顆「批次操作」。按下去每一列前面會出現勾選框,旁邊還有「全選這 N 筆」
  • 選好之後底部會浮出操作列:加入資料夾 / 上架官網 / 官網下架 / 分享聯盟 / 刪除
  • ★操作列上會一直顯示「目前範圍」(例如「全部公司 · 資料夾 Test」)—— 你在「全部」分頁按全選,動到的會是三家公司的職缺,那個差別不該只靠你記得自己在哪個分頁
  • ★批次上架一樣會過就業服務法第 5 條的檢查,繞不過去。50 筆有 5 筆卡住就上架 45 筆,然後告訴你是哪幾筆、哪幾個字有問題 —— 不會整批擋下來讓你自己找
  • 刪除是軟刪除(資料還在、救得回來),不是你負責的職缺會被個別擋下,結果清單會說明原因
  • 一次最多 100 筆。這不是效能限制,是誤觸的代價上限 —— 超過會請你先用篩選縮小範圍
  • 選取模式下整列點擊 = 勾選(不會跳進職缺頁),拖曳歸檔也會暫時關掉,免得選一選手滑把職缺拖進別的資料夾
2026-08-11

★人選的編輯全部集中到一個地方,不會再有兩處顯示不一樣的學歷

  • ★人選頁的「編輯資料」現在會直接開啟「編輯區」——基本資料、學歷、工作經歷、口說補充全部在同一頁。以前基本資料在彈窗、學歷經歷在另一個分頁,同一個欄位有兩個地方能改
  • ★「學歷」從基本資料表單移除,改由編輯區的多筆學歷負責(可以分學校/科系/學位/狀態/年份、可以排序)。你在那裡改完存檔,人選列表、AI 推薦語、AI 配對評分、Word 推薦履歷會自動跟著更新 —— 不會再出現「這裡改了那裡沒改」
  • 只有一行學歷文字的舊人選(大多數),打開編輯區時會自動帶進來變成一筆,你要拆成碩士/學士就自己分。系統不會替你猜學位跟年份 —— 猜錯會直接印在給客戶的推薦履歷上
  • ★已經有結構化學歷的人選,之後上傳新履歷不會再默默蓋掉你整理過的版本
  • 「完整履歷」分頁不再重複顯示一次學歷(上面的「詳細資料」已經有了)
  • 基本資料與學歷經歷各有自己的「儲存」,畫面上會標明 —— 它們寫的是不同資料表,分開存才不會出現「一邊成功一邊失敗」講不清楚的狀況
2026-08-11

★編輯區可以用講的補資料:講完先分三類讓你確認,不會直接寫進欄位

  • 人選頁「編輯區」多了「口說補充」。跟候選人談完之後對著麥克風把重點講一段,系統會整理成三類
  • ★**確定的** —— 逐項勾選,勾起來的才會寫進欄位,而且會顯示「原本是什麼」讓你知道會蓋掉什麼
  • ★**你說要再確認的** —— 只寫進備註,永遠不會進欄位。你講「這個我等一下再確認」「大概 120 萬」這種,系統就不會當成確定的事實
  • ★**要追問的** —— 寫進「疑慮」,只有你看得到,不會出現在任何客戶文件上
  • ★薪資與年資【預設不勾】,旁邊標「要自己確認」—— 那幾個數字是拿去跟企業談的,寫錯的代價跟其他欄位不一樣
  • 口說不會去動姓名、Email、電話、勿聯繫這些欄位 —— 語音辨識會聽錯,而那幾個錯了會寄錯人
  • 備註開頭會標「口說補充」,半年後回頭看分得出來是你聽打的還是候選人自己來信說的
2026-08-10

★人選頁新增「編輯區」:學歷與工作經歷可以自己改了

  • ★人選頁多一個「編輯區」分頁:學歷可以列很多筆(碩士、學士分開列)、每段工作經歷的公司/職稱/起訖日期都能改,條列重點也可以逐條增刪修改
  • 每一筆都標著是「AI 抽的」還是「已編輯」。你改過的那幾筆,之後上傳新履歷也不會被蓋掉
  • 改完存檔之後,產推薦履歷就是用這一份 —— 學歷與經歷一字不改直接填進 Word,只有顧問推薦語那一段是 AI 寫的。不會再出現「同一個人產兩次、兩份寫法不一樣」
  • ★兩個人同時編輯同一位人選時,後存的那個會被擋下來並告訴你「這期間被別人存過」,你打的內容還留在畫面上不會消失 —— 系統寧可讓你重貼一次,也不會默默蓋掉同事的修改
  • 存檔失敗時你打的內容一樣留在畫面上。存檔的順序是先寫新的再刪舊的,所以最壞情況是短暫看到重複的列,不會弄丟你打的東西
  • 這一版只做學歷與工作經歷。基本資料那些欄位照舊用「編輯資料」,口說補充還沒做
2026-08-10

★推薦履歷的學歷與工作經歷不會再每次重跑一次 AI(順便省點數)

  • ★以前只要這筆投遞有信件或備註,產推薦履歷時就會把學歷與工作經歷【整份重抽一次】—— 實測 234 筆投遞裡有 138 筆(59%)會踩到。同一個人產兩次,兩份的經歷寫法可能不一樣,而且每次都扣 1 點
  • 現在分工變成:學歷、工作經歷、證照這些【事實】只從履歷抽一次就存起來,之後直接用;信件與備註帶來的新資訊只會影響「顧問推薦語」那一段,以及自動補薪資/可上工這類空欄位
  • 所以同一份履歷產第二次不再扣點,而且經歷內容每次都一樣
  • ★連帶的取捨:履歷沒寫、但你在信件裡聊到的經歷,現在不會再自動被寫進「工作經歷」欄位,只會出現在推薦語裡。這是刻意的 —— 事實歸事實、論述歸論述,之後人選編輯區做好就能自己補進去,而且不會再被洗掉
  • 去識別(聯盟分享)那條路暫時維持原樣,還是會即時重抽:改成輸出階段換名字會讓防外洩的檢查從 AI 判讀降級成字串比對,抓不到公司簡稱與英文名,不值得為了省一次呼叫冒險
2026-08-10

★新增人選不用再等 AI 跑完、資料匯出把履歷檔一起打包、系統更新只顯示最新一則

  • ★新增人選按下「建立並開啟」之後【馬上】就進人選頁,不用再盯著轉圈等。以前履歷解析和配對評分是串在彈窗裡跑的 —— 配對評分本身正常就要 30～60 秒,加上重試最慢逼近兩分鐘,而且中間沒有任何可以按的東西
  • 履歷解析與配對評分改成在背景跑,進度看右上角的「AI 作業中」,跑完人選頁會自己更新。切去別頁也不會中斷
  • 履歷解析失敗現在會明確說原因(檔案太大、舊版 .doc、掃描圖抽不到字…),不再默默跳過讓你以為有傳成功
  • ★「匯出全部資料」現在會把履歷檔案本體一起打包進壓縮檔(以前只給 1 小時就失效的下載連結),而且補上了客戶備註與職缺備註兩張表 —— 以前這兩種備註完全沒有匯出
  • ★系統更新這一欄只顯示最新一則,過去的更新收在下面「查看過去的更新」裡,不用再捲過一整頁才看到重點
  • ★修掉一個會讓人誤會的顯示:新增人選時在「配對職缺」選了職缺,以前【只會算分數,不會把人選加進那個職缺】—— 但人選頁照樣畫出九階進度條停在第一階「加入職缺」,看起來跟真的加進去一模一樣,結果職缺頁的漏斗和 Pipeline 都是 0。現在選了職缺就會真的加進去
  • 既有那種「只有分數、沒有加入職缺」的舊資料,人選頁現在會單獨列在「已評分,尚未加入職缺」區塊,每一筆旁邊都有「加入職缺」按鈕,不會再畫一條假的進度條讓你以為加好了
  • ★訂閱到期的擋法從「只鎖畫面」改成連背後的功能一起擋:AI(評分、助理、貼上匯入、語音)與財務在訂閱失效時都會停用。你自己的資料照樣看得到、也隨時能整包匯出帶走
2026-08-10

客戶備註可以改和刪了,幾個「讀不到資料卻顯示成 0」的地方也修掉

  • ★客戶備註以前【只能新增】—— 打錯字就永遠留著。現在滑到那則備註上就會出現編輯與刪除(刪除要按兩次確認,因為備註常是客戶說過的話,刪了沒地方找回來)。職缺和人選的備註本來就能刪,這次把客戶補齊
  • 備註存檔失敗時會直接告訴你,不會再「畫面上有、重整就不見」
  • ★財務頁如果讀不到資料,以前會顯示成「這個月零收入」—— 那跟真的沒收入長得一模一樣。現在會明講讀取失敗、先不顯示數字
  • ★AI 點數餘額讀不到時,以前會顯示「0 點」並把你推去加購 —— 但你可能其實還有點數。現在讀不到就不顯示,不會給你一個錯的數字
  • 系統通知的重複檢查如果失敗,以前會變成每次排程都重發一次(等於一直轟炸)。現在改成寧可少發一則
  • 匯入客戶或人選時,如果重複檢查那一步失敗,以前會直接建出第二筆重複資料。現在會告訴你這次沒成功,請重試
2026-08-10

★手機也能加購 AI 點數了(以前只有電腦版可以)

  • ★加購點數原本【全站只有一個入口】—— 右上角工具列的「⚡」,而那顆在視窗比較窄的時候會自動隱藏。結果是:用手機的時候完全沒辦法加購,而且點數用完時跳出來的訊息還叫你「到設定加購」,設定頁根本沒有那個東西
  • 現在側邊欄的「點數紀錄」頁裡就能加購,手機、平板、電腦都開得了。工具列那顆「⚡」照舊
  • 點數不足的提示也改了,會直接告訴你去哪裡加購,不會再指到沒有的地方
  • 加購的點數不會每月歸零,這件事也寫在加購區塊裡了 —— 以前只有客服講得出來
2026-08-10

★職缺上架前會自動檢查就業服務法,檔案上傳也補上防護

  • ★對外公開的職缺內容(職稱、摘要、需求、公司文化)在存檔與上架時,會自動檢查有沒有違反就業服務法第 5 條的寫法 —— 像是限定性別、年齡、婚育狀況、外貌條件,或是保證收入。被擋下來時會直接告訴你是哪幾個字有問題,不是只說一句「不合規」
  • 檢查只擋「對外公開」這一步,不會擋你在系統內部保存客戶原本給的 JD —— 那份你還是需要留著對話用
  • ★特別注意:福利類的寫法不會被誤擋。「提供育兒津貼」「友善育兒環境」「懷孕員工享有彈性工時」這些是正面的,系統不會攔
  • 客戶檔案上傳補上 15MB 上限,而且不管你傳什麼格式都會強制以「下載」方式提供 —— 避免有心人上傳可在網域上執行的檔案。上傳失敗現在會明確告訴你,不會再假裝成功
  • 頭像與公司 Logo 改成只接受真正的圖片(JPG / PNG / WebP / GIF,2MB 內)。iPhone 的 HEIC 請先轉存
  • 修掉一批「資料庫讀取失敗時會靜靜做錯事」的地方 —— 其中最嚴重的一個是:人才庫改資料夾時如果讀取失敗,會把整份資料夾目錄清空。現在改成讀不到就中止,不動任何資料
2026-08-10

第一次進來不再是四個空清單,使用教學也修掉六處講錯的地方

  • ★資料量超過一千筆之後,職缺頁、客戶頁與工作台原本會【安靜地只顯示前一千筆】,而且不會有任何提示 —— 更難發現的是公司名、下次面試這些欄位開始隨機空白(因為對得上的那一筆剛好被截掉了)。現在這些清單會完整撈完
  • ★職缺、客戶、人才庫在完全沒資料時,原本顯示「沒有符合的職缺／客戶／人選」—— 那是「篩選後找不到」的說法,第一天進來的人看了只會以為自己篩錯,跑去清一個根本沒設的篩選。現在會直接告訴你這裡還是空的、下一步該做什麼
  • 工作台在還沒有任何職缺時,原本寫「沒有停滯的職缺,全部都在動」—— 一筆資料都沒有卻回報一切正常。現在會改成請你先建第一個職缺
  • ★使用教學修掉六處與實際行為不符的說明:個資同意「系統會擋」(其實只提醒不擋)、職缺編號寫成 JB-(其實是 JBP-)、沒綁信箱時「回信會回到你」(其實會回到沒人看的 noreply)、重複判斷「靠電話」(其實只看 Email 與 LinkedIn 網址)、AI 評分標「需訂閱模組」(那道門已經沒有了)、Pipeline 的「新」卡片「固定排最上面」(其實依最後活動時間排)
  • 開通信原本寫「左邊選單有使用教學」,實際在右上角工具列,一併改正
2026-08-10

★行事曆提醒真的會通知你了,標籤也會自動帶出既有的

  • ★行事曆的「提醒」下拉一直存得進去、但從來不會通知你(那行黃色警語就是在講這件事)。現在接上了:到了你設的提醒時間,右上角的通知鈴鐺會出現一則,寫著幾分鐘後有什麼事、在哪裡
  • 只發站內通知,不寄 Email 也不推 Telegram —— 一天五六場行程如果每場都寄信,結果會是你把通知整個關掉
  • 「我要參加」關掉的行程不會提醒你;同一場行程也只會提醒一次
  • ★事件的「標籤」欄位以前完全不知道你已經有哪些標籤,打「ee」不會跳出「eee」,只能一字不差重打,打錯就多生一個很像的標籤。現在點進去就會列出既有標籤,打字會即時篩選,點一下就加上
2026-08-10

★AI 失敗不再扣點,收款不會再出現「已收款但沒有這筆錢」

  • ★AI 配對評分 / 依對話重評 / 推薦履歷這三個會扣點的動作,原本是【先扣點再呼叫 AI】—— 中間只要 AI 逾時、忙線或回傳格式不對,你就會「付了 1 點、拿到一句錯誤」,而且畫面上只寫「AI 服務異常」,不會告訴你點數已經扣了
  • 現在:只要沒有真的產出結果,那 1 點會自動退回來,點數紀錄會出現一筆「失敗退點」讓你對得到帳。連「沒有對話可以重評」這種根本沒呼叫到 AI 的情況也一併退
  • ★確認收款原本分兩步(先把發票標成已收款、再寫收款明細),而第二步失敗時沒有任何人會知道 —— 結果是發票顯示已收款,但收款明細和報表少了那一筆錢。現在第二步失敗會把發票還原,並且告訴你這次沒成功
  • 信件中心讀取信件時多了一道網址檢查(防止有人用特製的信件編號去讀到不屬於自己信箱的信)
  • 工作台的日期改用台灣時間 —— 原本在凌晨到早上八點之間會顯示成前一天。推薦履歷上的「製作日期」也是同一個問題,一併修好了
2026-08-10

★財務資料改成只有負責人、主管與財務角色看得到

  • ★在此之前,工作室裡【任何一位顧問】點進「財務」都看得到全部的請款單、收款、公司費率與分潤,而且改得動金額、標得了收款。這不是設計,是一個守門在八月初調整付費方案時失效了 —— 那道門原本綁在「有沒有買財務模組」上,而財務改成人人都能用之後,連帶把角色檢查也一起關掉了
  • 現在:財務頁、所有財務操作、報價單 PDF 下載,都只開放給工作室負責人、主管與財務角色。一般顧問點進去會看到說明,不會再看到金額
  • 如果你需要讓某位同事看財務,到側邊欄「工作室管理 → 團隊」把他的角色改成「財務」或「主管」即可
  • ★邀請信寄失敗時,畫面過去會顯示「已邀請」但對方其實永遠登不進來(信沒寄出去 = 帳號沒建出來,而自助註冊已經關掉)。現在寄失敗會直接告訴你,不會再假裝成功
2026-08-09

★修掉一個會讓你看到別人業務夥伴名字的問題

  • ★新增職缺時的「來源夥伴」原本固定列出三個選項,其中兩個是 pelift 自己的業務夥伴名字 —— 那跟你完全無關,你沒有理由看到,看到也只會困惑。現在只會列出你自己設定過的
  • ★更要緊的是連帶的那一條:如果你的職缺編號剛好用到那些前綴,產出的推薦履歷會被落款成【別家公司的名字】。這等於把不相干的品牌印在你要給客戶的文件上。已經改成沒設定過就用你自己的品牌
  • 推薦履歷的品牌下拉同樣收斂了,只列你自己設定過的品牌
  • 側邊欄的「團隊」原本掛在標題寫著「平台管理」的分組底下。那個權限其實是工作室管理員,不是平台管理員,標題會讓人誤會自己的權限範圍,改成「工作室管理」
2026-08-09

★AI 點數改成「當月配額用不完就歸零,加購的不歸零」

  • ★這是修正,不是新規則。原本設計上就該是每月重置,但實作寫成純累加 —— 帳本查出來:七月剩的 94 點在八月發放後直接變成 194,從來沒有任何一筆歸零
  • 現在:每一席每月 100 點,當月沒用完不留到下個月。「你另外加購的點數不受影響,會一直留著」
  • 用的順序是先扣當月配額,配額用完才動到加購的 —— 會過期的先用掉,對你比較有利
  • 點數紀錄會多一種「當月歸零」的項目,對帳時跟同一個月份的入點併著看就懂
  • 官網、站內的點數說明都同步改了。原本兩邊都寫著「用不完自動累積」,那句是照實作寫的,而實作本身就不對
2026-08-09

★關掉自助註冊,並修好一直沒真的生效的邀請信

  • ★自助註冊關了。在此之前【任何人】在登入頁輸入 email、收驗證碼進來,就會自動長出一個工作室加 7 天試用。官網明明寫著「創辦人本人親自對接開通,不是自助刷卡註冊」,所以那句一直是不實陳述
  • ★而且原本擋住陌生人燒 AI 費用的設計,是「試用工作室不開 AI 模組」—— 同一天稍早把付費模組清空之後,那道保護就跟著消失了。關掉自助註冊把這個洞一起補上
  • 想試用的人走官網的「申請免費試用」表單,進待審清單,由我們人工開通。受邀的顧問完全不受影響
  • ★邀請信修好了。今天稍早改成「品牌中文信優先」那次,其實對真正需要它的人【完全沒有生效】:那條路用的連結型別對【還不存在的帳號】一定失敗,而全新客戶正好都是這種。結果是絕大多數新客戶照樣收到 Supabase 的英文系統信
  • 現在新舊帳號都會收到 pelift 自己的中文信。這是實際跑過驗證的,不是看程式碼推論的
2026-08-09

★官網定價改成單一人頭價,法律文件同步

  • ★官網、服務條款、取消與退費政策全部改成:每人每月 NT$1,490、按月計費、不設最短約期。這個決定其實 8/07 就做了,程式那邊也照做了(AI 額度早就是每席 100 點),但網站與法律文件一直停在 7/30 的「六個月起訂、Solo 1,290 起」—— 也就是說看價目表的人看到的條件,跟我們實際在賣的不是同一套
  • 三張方案卡改成三個常見人數的範例(1 人 1,490、2 人 2,980、5 人 7,450),每張都寫出「NT$1,490 × N 人」怎麼算的。功能完全一樣,差別只有席次與點數
  • 付款方式維持只收銀行轉帳,但改成每個月匯一次;頁面直接寫明「信用卡串接做好之後會再開放」,不含糊
  • 取消與退費政策升到 v3.0(生效日 2026-08-09):最小單位從六個月改成一個月,退費規則跟著改成「當期不退、未繳的後續期間不再產生費用」
  • AI 點數的說明改成照實寫:每一席每月 100 點、整個工作室共用一個池子、用不完會累積(最多存十二個月份),加購的點數不受這個上限影響
2026-08-09

★訂閱／試用到期會真的停用了

  • ★★試用到期真的會停了。原本判斷「還是不是客戶」只看訂閱到期日,【完全不看試用到期日】—— 而後台那兩個是各自獨立的欄位。所以手動開通時只填「試用到期日」的工作室,過期之後照樣暢行無阻,那個欄位等於是裝飾。自助註冊那條路不受影響(它兩個欄位填同一天)。這一條是請 Codex 交叉審查時抓到的
  • 到期後那個畫面上,工作室管理者可以直接把自己的資料匯出(人選、客戶、投遞紀錄打包下載)。不是管理者的話會看到一句說明,不會給一顆按下去只跳英文錯誤的鈕
  • 官網常見問題與取消退費政策同步改了:原本兩份都還寫著「只停 AI 與財務、資料仍可查看」,那是舊行為。兩份文件現在講的是同一套規則
  • ★在此之前,狀態顯示「已過期」的工作室「照樣能完整使用整個系統」 —— 因為擋人的邏輯掛在「付費模組」上,而付費模組今天稍早清空了。「你買了哪些功能」跟「你還是不是客戶」本來是兩件事,前者拿掉是刻意的,後者不該跟著消失
  • 到期後看到的是一個把話講完的畫面:結束日期、「你的資料一筆都沒有刪」、以及兩個可以直接點的聯絡方式。不放「立即付款」鈕,因為我們本來就是手動開通,放一顆按不出結果的鈕比誠實說明更糟
  • ★求職者的進度頁【不會】被鎖。客戶的訂閱到期,不該連帶把他的候選人擋在門外 —— 那些人跟這筆訂閱一點關係都沒有。登入頁、設密碼頁、隱私權/服務條款也一樣不鎖
  • ★兩個刻意保守的地方,理由都是「誤鎖比漏鎖嚴重」:①還沒有訂閱紀錄的工作室不鎖(新客戶第一次登入就進不去是最糟的第一印象),但會記一筆讓我們知道有漏建 ②平台管理員不鎖
  • 順手修掉一顆死按鈕:鎖定畫面的「登出」原本指向一條不存在的路由,按了不會有事發生
2026-08-09

開通流程的四個修補(邀請信、失效連結、工作區、通知)

  • ★邀請信改成 pelift 自己的中文版型。原本客戶收到的其實是 Supabase 內建的【英文】系統信,沒有品牌、寄件網域也不是我們 —— 企業主收到那種信,進垃圾桶或被當釣魚是很正常的反應,而我們這邊只會看到「已寄出」
  • ★連結失效現在會講原因。原本點到失效連結會靜靜彈回登入頁,一個字都沒有 —— 而對方手上還沒有密碼,那個畫面對他是死路。現在會說明為什麼失效、以及改用信箱驗證碼登入
  • ★也順便講出一個不是客戶的錯的狀況:企業信箱的安全掃描會自動預抓信裡的連結,token 在他點之前就被用掉,所以他【第一次點就是失效的】。以前這種客訴無從查起
  • 帳號如果同時屬於多個工作區,現在固定進「最早加入的那一個」。原本的排序等於隨機,同一個人不同次登入可能進到不同工作區
  • 試用申請的兩則通知改成確實送出才算數。原本是送出後不等結果,而 Vercel 在回應之後可能直接凍結,通知就這樣掉了 —— 客人填了單,我們這邊完全不知道
2026-08-09

★推薦履歷範本改成「由我們幫你掛上去」的工具

  • ★推薦履歷是拿【你們公司原本那份 Word】直接填空產出的,格式跟你手動排的一模一樣。所以要先把那份原始檔給我們,我們把欄位位置設定好掛上來,這個功能才會動
  • ★還沒設定的工作室,現在在人選頁按「推薦履歷」就會直接看到說明和兩顆鈕(寄原始檔給我們 / 用 LINE 傳)—— 以前是按下去等一輪 AI 跑完,最後只跳一句「尚未上傳範本」,白等
  • ★同時把「自己上傳範本」這條路關掉。原因不是不信任,是那條路會安靜地害人:公司原始檔裡沒有埋任何欄位標籤,系統填不到東西【也不會報錯】,會把空白範本原樣吐回來 —— 顧問很可能就這樣寄給企業客戶了
  • 已經設定好範本的工作室完全不受影響,設定頁還是看得到目前用的是哪一份
  • 要換範本、或想加英文版,把新的 Word 原始檔再寄一次給我們就好。中文版和英文版是兩份,各自獨立
  • 說明書也加了一則:「推薦履歷:先把公司的 Word 範本給我們設定」,在說明中心的「人選與職缺」分類裡
2026-08-09

★AI 功能開放給所有人(付費模組的概念取消)

  • ★AI 配對評分、重新評估、推薦履歷的 AI 推薦語,現在【工作室裡每一個人】都能用 —— 不再需要平台方逐一開通
  • ★這修掉一個一直存在但沒人發現的問題:原本除了「這家有沒有買 AI」之外,還要求「這個人身上要有一張 AI 門票」,而【發門票的畫面從來沒做出來】。也就是說租戶裡只有老闆和主管用得到 AI,一般顧問按下去永遠是「未訂閱」,而且沒有任何地方可以幫他們打開
  • ★用量的限制沒有變:還是看點數(每月依座位發、用一次扣一點、用完停)。點數本來就是計量器,那道多餘的門拿掉之後,點數對每個人才真的生效
  • 財務也在同一天全開,所以「付費模組」這個清單現在是空的。授權管理頁的模組開關區塊會整段不顯示 —— 空盒子只會讓人以為壞了
  • ★以後真的要再收費某個功能,把它加回清單就恢復;但要記得那個「門票沒有介面可以設」的缺口會跟著回來
2026-08-09

★「授權管理」與「AI 花費」收成只有平台擁有者看得到

  • ★這兩項現在只有一個人看得到 —— 側欄不會出現,直接打網址也會顯示「找不到這個頁面」。其他創始人也一樣看不到
  • 為什麼是這兩項:授權管理能開通租戶、給 AI 點數(等於發錢)、翻付費模組、產生對方帳號的登入連結;AI 花費是平台真實的 API 成本與毛利。這兩件事的責任歸屬只能有一個人
  • ★Threads、數位商品、內部報帳、以客戶身分檢視【不變】—— 那些是營運工具,創始人都有反而好做事
  • 授權管理頁裡的每一個動作(開通、給點數、觸發備份、下載備份)也一起收緊了。★側欄擋得住點連結的人,擋不住直接打的人,所以動作自己也要驗一次
  • ★順手收掉一份重複:「誰能標撥款」原本自己讀一次設定,跟「誰看得到授權管理」是兩份實作。同一個判斷有兩份,遲早有一邊被改而另一邊沒改 —— 而那種不一致沒有任何症狀,只會讓這兩個問題在某天悄悄變成兩個不同的人
2026-08-09

★財務改成所有人都有 · 修好桌機彈窗開不到畫面裡 · 即時語音補上記帳

  • ★【財務 / 業績報表】不再是付費模組,所有工作室都看得到。報價、發票、收款、撥款與逾期追蹤、業績報表全開。原本它需要平台方逐一開通,現在不用
  • ★順帶解掉一個一直存在的缺口:財務原本的第三道門要「模組席次」才過,而那個欄位【從來沒有介面可以設】—— 一般顧問角色實際上永遠拿不到財務。現在這道門對財務不存在了
  • ★修好一個從 8/08 起就存在的問題:桌機上點「新增職缺 / 新增人選 / 新增客戶」等按鈕,彈窗其實有開,但被畫到畫面外面所以你看不到 —— 看起來就像按了沒反應。全站 10 個彈窗一起中,已全部修好
  • 彈窗現在也不會比視窗高了(原本內容多的時候上緣會被切掉,而且捲不到)
  • ★即時語音(邊講邊出字)現在會回報用量。原本那條路是瀏覽器直接連到轉寫服務,不經過我們的伺服器,所以【AI 花費頁完全看不到那一段】—— 錢照付但報表看不到。現在補上了,而且跟批次分開記,因為那個秒數是前端算的、只能當量級參考不能當帳
2026-08-09

報帳:發票金額加了算術對帳 · 不能標撥款時會講原因

  • ★第一張真發票就抓到 AI 讀錯:發票總計是 6,416(銷售額 6,110 + 稅 306),AI 讀成 2,416 —— 把 6 看成 2。而且它自己回報的信心度【不是「不確定」】,錯了還很有信心
  • ★所以加了算術對帳:現在會一併讀「銷售額合計」與「營業稅」,如果兩個加起來對不上總計,就直接在確認畫面標紅、把正確金額算出來,還給一顆「改成 6,416」讓你一鍵修正。模型的自我評估在手寫單據上不可靠,但加減法是客觀的
  • 容差 1 元(發票偶有進位差,不算讀錯);只有一個總額的普通收據不會被誤報
  • ★「未撥款」按鈕不出現時,現在會直接告訴你為什麼:這個權限綁在 OWNER_EMAIL 設定,畫面會列出「目前設定的是誰、你登入的是誰、要去哪裡改」。原本按鈕就只是消失,沒有任何說明 —— 一個看不見的設定決定看得見的按鈕在不在卻不解釋,那是設計缺陷不是權限設計
  • 手寫、褪色的舊發票是辨識最難的情況。金額請務必在確認畫面看一眼 —— 已經建立的那筆也還能按鉛筆改(只要還沒撥款)
  • ★同日再修一次文案:算術對帳算出來的那個值【本身也可能是錯的】。實測那張發票真值是 6,110 + 306 = 6,416,而 AI 把三個數字都讀成 2 開頭(2,110 / 206 / 2116),推算出 2,316 —— 看起來一致但完全錯。所以按鈕不再寫「改成 X」(那會被讀成「X 是正確答案」),改成講明「至少一個數字看錯了,很可能不只總計錯」。這個檢查的價值是【這張要人看】,不是【這是正確答案】
2026-08-09

修掉行事曆「點完標籤沒反應」(其實是兩個問題疊在一起)

  • ★在事件上打標籤之後,選單會關掉了。原本不關的理由是「通常要連打好幾個」,但那個理由只有在你【看得到已經打了哪些】的時候才成立 —— 而下面那一條讓那個前提根本不存在
  • ★真正的元凶:選單裡的打勾【永遠不會出現】。選單讀的是你按右鍵那一瞬間的資料快照,打完標籤之後快照沒有更新 —— 標籤其實有存進去,但畫面上完全沒有任何變化。「看起來沒反應」是這兩件事加起來的結果
  • ★連打兩個標籤還會把第一個吃掉(第二次讀到的是過期的快照)。這種資料遺失完全不出聲,已修
  • ★日曆上的事件現在會顯示標籤色點(最多 3 個)—— 打完標籤看得到,不用再點開才知道有沒有成功
  • 順手做了一次全站掃描:29 個有選單的元件裡,只有這一支漏掉關閉,其他都正常。並且把這次的掃描寫成自動測試,以後每次都會檢查「選單裡的單一動作按了有沒有關」
2026-08-09

★內部報帳系統(只有創始人看得到,租戶完全看不到這一頁)

  • ★新增「內部報帳」:喝咖啡、計程車這類墊款,拍照上傳就好。AI 會讀出日期、金額、商家、類別幫你預填,你核對一下就建立
  • ★AI 只負責【預填】不負責決定:拍完照會先跳出確認畫面讓你改金額與日期,確認才寫進帳。AI 自己覺得讀得不確定的那幾張會標「請核對」
  • 台灣發票的民國年會自動換成西元(114/08/09 → 2025-08-09);千分位、貨幣符號會清掉;讀不到日期就留空【不會用今天代替】——那種錯最難查
  • ★最上面是「待撥款(按人)」:每個人還沒拿到多少錢、幾筆,一眼看完。這是這一頁存在的理由,不是給你看一張大表再自己拿計算機加
  • 三個人都看得到全部報帳、都能改、都能開原始的發票照片(點憑證圖示就在網頁上打開,PDF 也可以)
  • ★只有實際轉帳的人能標記「已撥款」。標的時候可以記轉帳備註(交易序號之類),日後對帳用
  • ★已撥款的那幾筆就不能再改也不能刪 —— 錢已經轉出去了,改了帳會跟銀行對不上。要修正請新增一筆調整並註明
  • 可以匯出 CSV(Excel 直接開,中文不亂碼),也可以只在網頁上看。篩選有未撥款/已撥款/全部、按人、按月份
  • ★另外有一顆「憑證備份 zip」:把所有發票照片連同索引 CSV 打包下載。稅務憑證要保存 5 年,而目前系統的每日備份【只備份資料不備份圖片檔】——這顆是唯一真正的異地副本,建議每月手動做一次
  • iPhone 拍的 HEIC 格式會被擋下來並告訴你怎麼改設定(那個格式瀏覽器讀不到),不會只丟一句「格式不支援」
  • ★這一頁的資料【刻意不放在任何工作區底下】,所以不存在「哪個查詢忘了過濾就洩漏給客戶」這條路。它不是租戶功能,是我們三個人的內部帳
2026-08-09

行事曆的標籤可以改顏色、重新命名,右鍵事件就能打標籤

  • ★行事曆左邊的「我的標籤」升級:滑上去按「⋮」(或直接按右鍵)可以改顏色、重新命名、刪除。顏色是跟人才庫/職缺/客戶同一組的 30 色(10 色相 × 3 調子),也能自己打色碼
  • ★在事件上按右鍵就能【直接打標籤】,點一下切換、不用開編輯視窗,而且選單不會關掉 —— 通常要連打好幾個
  • ★為什麼不是「把事件拖到標籤上」:行事曆的事件本來就能拖(拖著改時間、拉下緣改時長),再加一套拖曳兩者會互搶,結果是兩個功能都不好用。右鍵反而更快
  • 標籤改名時,所有事件上的舊名字和你設好的顏色都會一起跟著改 —— 顏色是綁在名字上的,不一起搬就會在改名那一刻默默消失
  • ★沒特別設過顏色的標籤外觀會變一次(從舊的深藍/深綠那組變成新的淺色)。這是刻意的:全站四個地方的資料夾圖示現在是同一組顏色,不再是每一頁各自一套
  • 行事曆的標籤仍然是【平的】沒有子資料夾。這是刻意先不做:行事曆的主軸是時間,一週畫面上就那幾十個事件,5 層巢狀多半用不到。等真的覺得標籤太多找不到再說
2026-08-09

拖曳歸檔變成「放開就好」· 修掉「所有職缺按不下去」· 拿掉客戶公司清單

  • ★拖曳歸檔不再有等待感。以前放開之後要等伺服器回話,再把整頁資料重新查一遍(職缺頁那一趟是 6 個查詢,包含全部投遞紀錄),而那整段時間畫面完全沒動 —— 所以感覺像卡住。現在放開就立刻看到結果,存檔在背景做,只有真的失敗才會退回並告訴你原因。資料夾自己的搬移、排序、改色、改名、刪除也一樣
  • ★側欄的資料夾數量改成從畫面上同一份清單算出來:數字跟「點下去看到的內容」永遠是同一份資料的兩種呈現,不可能對不上,而且拖完馬上就變
  • ★修掉「所有職缺按不下去」:它以前只清掉「客戶公司」那一項,不清資料夾 —— 選了資料夾之後按它,畫面完全不動。而且它的高亮判斷也只看那一項,所以你只選資料夾時它【一直是亮的】,按下去自然沒有任何變化。現在它顯示的是總筆數,按下去就真的回到全部
  • 客戶頁的「所有客戶」有一模一樣的問題,一起修了
  • ★職缺庫側欄拿掉「客戶公司」清單。99 家公司佔滿整個側欄,把資料夾壓到看不見 —— 而公司名在搜尋框裡本來就搜得到,所以沒有少功能。要分類的人自己開資料夾
2026-08-09

★職缺與客戶也有樹狀資料夾了(跟人才庫同一套操作)

  • ★職缺庫的資料夾升級成樹狀:可以往下開子資料夾(最多 5 層)、把職缺直接拖進去歸檔、資料夾自己也能拖(拖到別人身上變子資料夾、拖到上下緣是換順序)、10 色相 × 3 調子共 30 個顏色可挑,也能自己打色碼
  • ★客戶頁的資料夾從無到有。原本那三個「重點客戶 / 獨家委任 / 長期合作」是寫死的示意加上「即將開放」——現在是真的資料夾了,而且那三個名字沒有保留,因為它們是當初的示意不是你真正想要的分類
  • ★修掉職缺頁一個【數字說謊】的問題:點上層資料夾時,原本只會看到直接放在那一層的職缺,放在子資料夾裡的都看不到。但側欄的數字是「連子資料夾一起算」的 —— 數字寫著 7 筆、點下去是空的。現在點上層就看得到底下全部
  • 資料夾的順序存在資料庫(不是你自己的瀏覽器):職缺與客戶的資料夾是團隊共用的,排好的順序同事看到的跟你一樣。★人才庫的資料夾順序仍然是個人的,因為那邊是每個人自己的分類習慣
  • 刪除資料夾時會連底下的子資料夾一起刪,而且確認視窗會【把子資料夾的名字列出來】—— 不講清楚的話,以為只刪一個是不可逆的誤解。夾內的職缺/客戶只是移出變成未分類,本身不會被刪
  • 搬移會擋掉三種把樹弄壞的操作並告訴你原因:搬進自己的子資料夾裡(會變成繞不出來的圈)、搬完超過 5 層、目標位置已經有同名資料夾
  • ★權限照舊:資料夾只有建立者、他的主管或工作室擁有者能改名/搬移/刪除。被擋下來時會講人話,不會只顯示一串英文代碼
2026-08-08

人才庫:欄位順序可以自己拖 · 兩個欄位改名 · 資料夾色階格 30 色

  • ★人才庫的欄位順序可以自己排了。點「欄位」,拖左邊的把手上下換順序,常看的往前放。排法記在自己的瀏覽器裡(不會影響同事的排法),想反悔有「回到預設順序」
  • ★兩個欄位改名,因為舊名字在說謊:「目前階段」→【最新進度】、「配對分」→【最佳配對分】。這是人才庫,一個人本身沒有階段也沒有分數 —— 那兩個數字其實是「他所有進行中投遞裡跑得最遠的階段」和「所有投遞裡最高的一次分數」。名字改成講實話的版本,資料本身沒變
  • 左邊的「最新進度」篩選也一起改名(它篩的是同一件事)
  • ★資料夾顏色從 10 個變成 30 個:10 個色相 × 3 種調子(鮮明 / 灰調 / 濃)。灰調是同樣亮度但彩度低的版本,想低調一點的資料夾用它
  • ★為什麼不是「10 色 × 4 種深淺」:量過你原本嫌重的那組舊顏色,它們對側欄底是 4.18~9.65:1 —— 也就是從 4 出頭就開始有壓迫感,不是只有最深的那一個重。所以「一階一階加深」整條路都在那個區間裡,做出來等於打回原形。改成同亮度降彩度,30 個顏色全部壓在 5:1 以內
  • ★修掉「選單會掉出畫面外」:在畫面下半部點資料夾的選單時,下半截(含刪除)會被切掉在視窗外面。原本只夾了左右沒夾上下。現在四邊都夾,而且是用實際量到的高度夾(選單高度會跟著內容變,寫死的估計值遲早會失準)
2026-08-08

資料夾:5 層子資料夾 · 可拖曳排序與搬家 · 10 個顏色可挑(含自訂色)

  • ★資料夾可以往下再開資料夾,最多 5 層(例如「半導體 / 製程 / 黃光」)。點上層資料夾看得到底下所有人,點子資料夾只看那一格 —— 上層顯示的數字是「連子資料夾一起算」的總人數
  • ★左欄的圖示從標籤改成資料夾,滑上去會出現「＋」直接往下開一層
  • ★資料夾可以【上下拖曳排序】,常用的自己拉到最上面。也可以【拖到別的資料夾上】直接搬家 —— 整個子樹會一起跟著走,不用一個一個重建
  • 搬家時擋掉三種會把樹弄壞的操作,並且告訴你原因:搬進自己的子資料夾裡(會變成繞不出來的圈)、搬完之後超過 5 層、搬過去的地方已經有同名資料夾
  • ★資料夾可以設定顏色,10 個顏色任選,也可以【自己指定色碼】(打 #開頭的色碼,或點色塊開系統選色盤)。品牌色、客戶專屬色都可以直接用
  • ★顏色第一版做得太深,使用者回報「壓力好大」—— 已經整組換掉。原因不是審美:那組深色本來是設計給「上面要放白字」的標籤用的,借來當淺底上的資料夾圖示就過重。新的 10 個顏色是算出來的,每一個都取「剛好看得清楚又最不沉重」的那一點
  • 自訂色會先幫你確認【在左欄的淺灰底上看不看得清楚】,太淺的會擋下來並告訴你目前的對比多少 —— 不會讓你存了一個等於隱形的顏色
  • 沒特別設過顏色的資料夾照舊自動配色(從名字算),所以永遠不會出現一排分不出來的灰圖示。設過之後想反悔,選單裡有「回到預設色」
  • ★資料夾改名或搬家時,你設好的顏色會跟著走 —— 顏色是綁在路徑上的,不一起搬就會在改名那一刻默默消失
  • 選單裡的「改名」改成「重新命名」
2026-08-08

★左欄的「智能分類」與「資料夾」不再互相干擾

  • ★修掉一個讓資料夾【幾乎沒用】的問題:先點了「不適合」,再點自己建的資料夾,看到的是「不適合裡面的那些人」而不是你放進資料夾的人。兩組篩選以前會疊在一起,而疊出來的結果通常是空的 —— 等於放進資料夾的人找不回來
  • 現在兩組是獨立的:點哪一邊就換成哪一邊,不會互相加總。手機版的兩個下拉選單也一起修了(那邊漏掉會是同一個問題換個地方發生)
  • ★拖曳歸檔的反應速度:以前放開之後要等伺服器來回、還要把整份名單重新查一次(5,900 多筆),明顯頓一下。現在放開就立刻看到結果,存檔在背景做;只有真的存失敗才會退回並告訴你
  • 拖曳資料夾排序時的卡頓也修掉了 —— 滑鼠每移動一格都會把整張表(含 50 列人選)重畫一次,現在只在真的換位置時才重畫
2026-08-08

★人才庫可以把人選「拖」進資料夾了

  • ★以前要把人歸檔到資料夾,得點進那個人的頁面貼標籤,或是在清單勾選之後用下拉選單。現在直接【從清單把人拖到左邊的資料夾上】放開就好。跟信件中心的「拖信歸檔」是同一套操作,學一次兩邊都會用
  • ★先勾選好幾個人,再拖其中任何一個 —— 整批都會跟著進去。沒勾選的時候就只搬手上那一個(跟檔案總管一樣)
  • 拖曳時所有資料夾會出現虛線框(表示都可以放),正拖到的那一個會整格亮起來
  • 左欄的「智能分類」與「資料夾」兩組現在可以各自收合 —— 資料夾一多的時候,把上面那組收起來就看得到全部,不用捲
  • ★修掉一個【還沒發生但一定會發生】的資料問題:資料夾改名或刪除時,程式一次只處理得了 1,000 個人(資料庫的預設上限,而且不會出聲)。超過的部分改名後會留著舊名字、刪除後會留著看不見的標籤,兩種都撿不回來。以前很難踩到(要一個一個貼標籤),但拖曳讓大量歸檔變容易之後就只是時間問題,所以跟這個功能一起修掉
  • 使用教學新增一則「人才庫的資料夾:自己建分類、拖人選進去」
2026-08-08

投遞看板卡片圓角對齊 · 授權明細改成正規側邊抽屜

  • 投遞進度看板的欄位與卡片圓角以前對不上 —— 外框 12px、內距 10px,照同心圓角算出來卡片只能是 1px(等於直角),看起來像被壓在框裡。外框放到 16px、內距收到 6px 之後,卡片圓角變成 9px,內外兩條弧線才平行。順帶每欄上下左右各省 4px,一屏看得到的卡片變多一點
  • ★平台管理的「客戶明細」側邊抽屜以前是自己刻的,少三樣東西而且都不會報錯、只有用的時候才發現:按 Esc 關不掉、Tab 會跑到後面那一頁的元素上、關掉之後游標不會回到原本點的那一列。現在跟其他彈窗走同一套(桌機從右邊滑進來、手機從底部滑上來)
  • 授權中心的組織樹以前每次畫面更新都會把整棵樹拆掉重建 —— 展開/收合狀態、正在進行的拖曳都會被抹掉。拖曳成員改上下級正是這一頁最主要的操作,拖到一半重建是最糟的時機。已修
2026-08-08

全站小字放大到看得清楚 · 13 個頁面補上載入動畫

  • ★ 全站字級收斂成 6 級(12/13/15/19/24/32),最小的字從 9px 拉到 12px。原本有 354 處的字小於 12px —— 那個尺寸【中文會糊掉】。英文字母在 10.5px 還有大小寫高低起伏可以辨認,中文方塊字沒有那個線索,同樣大小就是看不清楚
  • ★ 這一輪也把「class 名稱說謊」的問題拆掉了:8/05 那次是用一段 CSS 偷偷把字級改寫成別的尺寸,原始碼寫 12.5px、畫出來其實是 13px。做全站體檢時因此數錯字級種類。現在原始碼寫多少就是多少,加了測試盯著,寫出第七種字級會直接紅燈
  • ★ 13 個頁面以前點下去會【整個畫面凍住不動】,直到資料撈完才整頁換掉 —— 那個空白會讓人以為壞掉了。現在都有骨架動畫:變更紀錄、授權管理、點數紀錄、AI 花費、獵頭聯盟(含詳情)、對外職稱、通知、加購模組、個人資料、授權中心、Threads 發文、應徵進度
  • ★ 錯誤頁(整頁掛掉時看到的那一頁)一直停在【兩個已經廢棄的配色】—— 一組是七月的深海軍藍,一組是更早的暖米色。因為那幾頁平常沒人看得到,改配色時全被漏掉。已經跟現在的色票對齊,並加測試防止再漂移
  • 通知面板在 320px 寬的手機(iPhone SE 一代)右側會被切掉 28px —— 而被切掉的正好是時間跟「已讀」。已修,而且轉向或改變視窗大小時會自動收起來,不會卡在畫面外
  • ★ 手機版面的自動量測工具本身有 bug:它會沿用你日常在用的瀏覽器設定檔,把你裝的擴充元件當成頁面內容一起量,固定噴出 13 個假警報。改成用乾淨的獨立設定檔 —— 一支會定期誤報的檢查工具,下場是沒有人再認真看它
  • 全站 47 處手寫的按鈕/輸入框圓角改成具名的樣式,外觀完全沒變,但之後不會再各寫各的
  • ★清掉一個【還沒爆但遲早會爆】的地雷:8/07 做「以客戶身分檢視」時,9 支檔案的權限檢查都換成了會認客戶檢視的新版,但舊版的名字還留在 import 裡沒刪。兩個只差三個字母的名字並排放著,下一個人自動補全按錯就會靜默繞過客戶檢視 —— 正好是那個功能要防的事。已全部移除,並確認全站沒有任何地方還在用舊版做權限判斷
  • 側邊欄有一段程式在變數宣告【之前】就引用它,執行期剛好沒事(因為要等畫面掛載後才跑),但那是「剛好」不是「沒問題」。已調整順序
2026-08-07

手機彈窗改成從底部滑上來 · 財務月營收圖表重做

  • ★ 手機上的彈窗(刪除確認、導入人選、檔案預覽…共 11 個)改成【從底部滑上來】,不再從畫面中間跳出來。拇指構得到、方向跟手勢一致,跟你手機上其他 App 一樣
  • ★ 順帶發現這些彈窗【本來完全沒有動畫】—— 用的動畫效果來自一個這個專案沒安裝的套件,等於一直是「啪」一下瞬間出現。現在用站上原本的動效曲線補上了
  • ★ 財務的「月營收趨勢」重做:以前只是幾根長條,看得出哪個月高、但看不出高多少。現在有金額座標軸、滑過去(手機點一下)顯示確切金額,而且當月收齊的那根會變深綠
  • ★ 全站 18 個彈窗【全部】換完了:刪除人選/職缺、批次操作、開報價單、寄邀請信預覽、編輯人選、加入職缺、導入人選、新增客戶、邀請成員、開通客戶、檔案預覽、發文草稿、個資同意。每一個現在都:按 Esc 關得掉、Tab 不會跑到後面的頁面、關掉後游標回到原本那顆按鈕、手機上從底部滑上來
  • 客戶頁「還沒有任何檔案」那一區從一行灰字變成插畫 + 一顆「上傳第一份檔案」——以前看起來像壞掉,現在看起來像還沒開始
2026-08-07

修掉四個「不會報錯但真的壞了」的東西

  • ★ 用鍵盤按 Tab 時看不到「現在選到哪裡」—— 8/06 那次說修好了,實際上因為一段註解多打了一個結束符號,整條規則被瀏覽器丟掉。從那天起焦點框其實一直是關的。現在真的修好了,而且加了一支測試盯著
  • ★ 全站資料匯出可能會少人 —— 匯出是分批撈的(一次一千筆),但沒有指定排序。資料庫在沒有排序時不保證每次順序一樣,所以同一個人可能被撈兩次、也可能一次都沒撈到。人選有 5,951 筆,分批真的會跑六輪。已經全部補上固定排序
  • ★ 人才庫「批次加入資料夾」失敗時完全不出聲 —— 30 個人裡有 12 個沒加成功,畫面看起來跟全部成功一模一樣。現在會告訴你幾位沒成功,而且勾選會保留著讓你直接再按一次
  • ★ 行事曆的「提醒」目前不會真的提醒你 —— 設定有存起來,但還沒有排程去發通知。選了非「不提醒」會出現一行說明,不再讓你以為鬧鐘設好了。★提醒功能會另外做,做好後現在存的設定會自動生效
  • 人才庫可以選每頁看 50 / 100 / 200 筆了(以前寫死 50),選了會記住。後端本來就支援到 200,擋住的只是前端一行寫死的數字
  • 投遞進度的看板拖曳變順:每拖一下十個欄位會整組重建、欄內捲到一半會跳回頂端 —— 那是元件寫在錯的位置造成的,已修。順帶修好職缺挑選器與行事曆詳情窗同一種問題
2026-08-07

新增「以客戶身分檢視」· AI 花費頁改成只有平台管理員看得到

  • ★ 側邊欄底部(登出旁邊)多了一顆眼睛圖示:按下去會暫時放棄平台管理員的所有特權 —— AI 開始扣點、淘汰人選會照客戶的規則走、管理員專屬頁面消失。頂端會出現橘色橫幅提醒,按「結束檢視」或關掉瀏覽器就恢復
  • ★ 為什麼要做:開發者自己用平台時 AI 不扣點、看得到所有後台頁 —— 也就是【用得越熟練,離真實客戶體驗越遠】。這不是自律能解決的,是身分造成的看不見
  • ★ 這個開關只會讓自己權限【變小】,不可能變大,所以不存在被拿來提權的風險
  • ★ 上線第一天就抓到一件事:「AI 花費」頁顯示的是真實 API 成本(NT$),不是點數 —— 客戶看得到那個數字。已改成平台管理員專屬,客戶的側邊欄不再有這一項
  • 客戶想知道「我的點數花到哪去了」目前只有右上角那顆點數丸的總數,細項還沒做
  • ★ 新增「點數紀錄」頁(左側選單):看得到每一點花在誰身上、是誰用掉的、哪個月用了多少。以前只有右上角那顆丸子的本月總數,三個人共用一池點數時分不出來是誰用的
  • 點數丸子面板底下多一個「看完整紀錄」連結;點數也因此在窄螢幕有了入口(那顆丸子在畫面窄的時候會被收起來)
  • 使用教學新增一則「收到『請刪除我的資料』要怎麼處理」(主控帳號適用)
  • 職缺列表的「下次面試」以前永遠是空白 —— 它讀的是一張沒有任何新增入口的舊表。現在改讀行事曆(投遞進度、今日議程、人選近期行程早就改了,只有這裡漏掉),在行事曆排「面試」行程並綁上職缺就會顯示
2026-08-07

訂閱改成一個價格:每人 NT$1,490,不分團隊大小

  • ★ 原本的四個方案(Solo / Grow / Studio / 企業)全部取消。現在只有一種價格:每人每月 NT$1,490,幾個人用就乘幾
  • ★ 為什麼:原本人越多每人越便宜(Solo 1,290 → 企業每人 990),但台灣八成七的獵頭機構是五人以下 —— 等於在為一群幾乎不存在的大客戶預留折扣,還讓所有人都要先花時間搞懂自己該選哪一階
  • ★ 也不再有年繳、半年繳或任何長約。只做月繳,隨時可取消 —— 產品還在調整,不想先收你一年的錢
  • AI 額度跟著簡化:每席 100 點/月。沒有共用池、沒有 20% 緩衝,三個人就是 300 點
  • 服務條款第四條與退費政策同步改掉(拿掉整段年繳規則);免費試用天數從條款上的十四日改回實際的七日 —— 系統本來就只給七天,條款寫十四天是錯的
  • 官網價目表改成一個價格加人數試算,拉一下就看得到每月合計與 AI 額度
2026-08-06

點輸入框不再冒黑框 · 全站下拉選單長成同一種樣子

  • ★ 點搜尋框或任何輸入格會冒出一圈粗黑框 —— 那是為了「用鍵盤操作的人看得到焦點在哪」加的,但在手機上點一下就會亮,變成純粹的干擾
  • ★ 現在分兩種強度:按鈕與連結維持明顯外框(它們沒有其他被選中的提示),文字輸入框改成淡一階的細環、不留間隙
  • ★ 焦點指示沒有拿掉 —— 拿掉會退回無障礙問題,只是不再是一個黑盒子
  • ★ 全站 27 個下拉選單以前有兩種長相:有的是系統原生的(上下雙箭頭),有的是我們自己做的(單箭頭)。同一排篩選器裡混著兩種,看起來像兩套系統
  • ★ 現在統一成同一顆單箭頭、同樣的圓角與字重。★行為刻意保留原生 —— 手機上系統滾輪比自製選單好按,換掉是退步
  • 人才庫的「狀態 / 資料夾」兩顆改成跟旁邊篩選器一樣的膠囊造型
2026-08-06

下拉選單不會再被切邊 · 人選/職缺/客戶的工具列也一起壓縮

  • ★ 全站七個下拉選單(職缺搜尋、排序、篩選、@提及、履歷選單、AI 任務、額度)以前都不知道螢幕邊界在哪 —— 開在畫面右半邊時整片跑出去被裁掉,只看得到左半截
  • ★ 現在會自動推回螢幕內,兩邊各留 8px。轉向、鍵盤彈出也會重新算
  • ★ 為什麼不是「把選單改窄」:限制寬度解決不了「開在哪」—— 一個窄選單貼在靠右的按鈕上,再窄也照樣出界
  • 人選庫、職缺庫、客戶、聯盟的工具列在手機上不再把排序/計數推到最右邊留一大片空白(跟投遞進度同一個成因)
  • 職缺庫的「健康度」三色圖例在手機不顯示 —— 它有六段文字會自己排掉兩三行,而卡片上本來就寫著幾天沒動
2026-08-06

手機上方那一大片空白:今日工作台與投遞進度都壓掉

  • ★ 投遞進度的上方工具列在手機上會排成【五排】,真正的看板還沒出現就吃掉快四分之一個螢幕 —— 現在壓成兩排
  • ★ 成因之一是「共 N 筆投遞」被設定成強制獨占一排,另一個是右側按鈕被推到最右邊、左邊留一大片空白
  • 職缺搜尋框在手機改成填滿整排(原本固定寬度,右邊留一截用不到的空白)
  • ★ 今日工作台:沒有行程的日子,「今天的行程」整個區塊在手機上不再出現 —— 以前會留一個標題配一片空白
  • ★ 本週的金額兩個都是 0 的時候不再顯示「— 加權預估　— 已成交」——破折號不是資料,是「沒有資料」
  • 桌機版面完全不變,以上都只影響窄螢幕
2026-08-06

人選頁的備註可以用講的了 · 目的標籤會記住上次選的

  • ★ 人選頁的備註輸入框旁邊多了一顆「用說的」—— 掛完電話直接講,文字落進輸入框,你看過、可以改,按「記下」才存
  • ★ 這顆鈕本來只有手機版履歷、職缺備註、AI 助理三個地方有,人選主畫面反而只能打字 —— 那正是最常記通話的地方
  • 備註的目的標籤(備註/通話/面試/Email)現在會記住你上次選的,天天記通話不用每次重選
  • ★ 沒有新增任何 AI 費用 —— 用的是既有的語音備註,不是新功能
  • ★ 語音永遠只把文字放進輸入框,不會直接寫進資料庫。你沒按「記下」就不會存
2026-08-06

手機爆版:先修三處確定的,並加了一個「叫得出兇手」的診斷開關

  • ★ 手機上有些按鈕與文字會【直接消失】而不是被擠掉 —— 因為超出螢幕的部分是被裁掉的,不是可以左右滑
  • ★ 人選頁右欄補上寬度約束:媒合職缺的工具列以前會把整欄頂寬,連帶把備註卡撐到比螢幕寬,「記下」按鈕就被裁掉
  • ★ 信件內文以前沒有告訴瀏覽器「這是手機」,企業寄來的 600px 固定表格右半邊會被切掉 —— 現在會自動縮放,圖片也不會撐爆
  • ★ 行事曆七日檢視:最後一兩整天(連同那幾天的事件)以前會被裁掉且完全滑不到,現在可以左右滑
  • 訂閱管理的分頁籤補上可左右滑(其他頁的分頁列本來就有,只有這裡漏了)
  • ★ 新增診斷開關:任何頁面的網址加上 ?probe=1,畫面下方會列出「哪些元素超出螢幕、超出幾 px」——不加參數完全不啟動
  • ★ 而且可以【假裝自己是別台手機】:?probe=360 會讓整頁用 360px 重新排版再量。自己的手機再大,也測不出別人小螢幕會爆什麼
  • 偵測器也會掃編輯視窗與下拉選單(它們是點開才存在的,開起來之後按「重新掃描」)
2026-08-06

修好「講完跳格式不合法、剛講的話整段消失」

  • ★ 邊講邊出字成功的時候,字會跳出來、放開手卻顯示【格式不合法】,剛才講的整段就沒了 —— 現在修好了
  • ★ 原因:即時出字成功時前端會直接送文字(不再上傳音檔),但備註那支端點只收音檔,收到文字就擋掉
  • ★ 順帶省錢:以前那條路是「串流轉寫一次 + 上傳再轉一次」付兩次,現在只付一次,而且更快
  • 邊講邊出字的花費現在也會記進「AI 花費」頁了(以前這一段完全看不到)
  • ★ 同意書存證那類備註(帶著一長串瀏覽器資訊)以前會把版面撐得比螢幕寬,害「記下」按鈕跑到畫面外 —— 現在會自動斷行
  • 手機上輸入框改成獨佔一列,兩顆按鈕排在下面 —— 以前三個擠一列,輸入框只剩一小格
2026-08-05

清單不再是「每一列一張卡」——這才是畫面擠的主因

  • ★ 今日工作台的職缺與人選清單,以前每一列都是一張獨立的卡(邊框+底色+圓角+陰影四種盒子訊號疊在一起)
  • ★ 一個畫面上就有 10 個框在互相競爭 —— 現在整份清單是【一個框】,列與列之間只有一條極淡的分隔線
  • 視覺物件從 10 個降到 2 個,資料一樣多但看起來鬆很多
  • 指標卡也拿掉了陰影(已經有邊框跟底色兩種訊號了,第三種是多的)
  • hover 與鍵盤焦點的回饋都保留 —— 拆掉邊框不能連「可以點」的感覺也拆掉
2026-08-05

全站視覺調整:解決「明明有距離卻感覺很擠」

  • ★ 先說結論:擠的原因不是間距。實測行高本來就是 1.5(業界標準),空間是夠的
  • ★ 真正的原因是【每個字都在喊】——次要文字、時間、狀態全都太深,眼睛找不到落點
  • 文字四階重新校準:標題維持最深,內文/次要/註記依序放淡,對齊 Attio 的實測值
  • ★ 一列資料現在只有一個地方是全對比(通常是人名或職缺名),其餘自動退到背景
  • 邊框從全站一種拆成三級:表格分隔線最淡、卡片外框中等、輸入框最明顯
  • ★ 字級從 27 種收斂:10.5、11.5、12.5、13.5 這類半階全部併掉——0.5px 的差眼睛讀不出階層,只會讀成沒對齊
  • 可讀性沒有犧牲:內文與次要文字都仍通過 WCAG AA 的 4.5:1 門檻(有自動測試盯著)
  • 版面、間距、行高、任何元件的位置都沒有更動——這次只調顏色與字級
2026-08-05

修掉一個會讓進件被默默丟掉的連坐問題

  • ★ 設定頁的「重新產生匯入權杖」以前會【連職缺站的權杖一起撤銷】—— 但確認訊息只說會讓擴充失效,完全沒提到這件事
  • ★ 這就是最近進件一直告警的真正原因:8/03 重新產生擴充權杖後,職缺站打不進 Pelift,職缺被誤判成「不存在」,進件直接被丟掉
  • 現在撤銷只針對同一種權杖,兩者互不影響
  • ★ 設定頁新增【產生職缺站權杖】按鈕,產生後貼到職缺站的環境變數即可
  • 職缺站那邊也修了:查不到職缺時會分辨「真的沒有」與「查不進去」——後者會留在佇列自動重試,不再靜靜把件丟掉
2026-08-05

語音認得你自己的人名與客戶了 · 講完直接存 · 助理講話變簡短

  • ★ 語音辨識現在會【自動載入你自己的人選姓名、客戶公司名、職缺名稱】當提示 —— 你每新增一個人選,它就多認得一個名字,不用你去教它
  • ★ 語音講完【直接存進備註】,不用再按一次「記下」。存錯了滑到那則上面按刪除就好
  • 打字那條路沒變,還是要按「記下」
  • ★ 助理不再囉唆:答完就停,不會再自己多問「要不要我幫你查…」
  • ★ 助理不確定的事就不講,不會再為了把話講滿而硬湊句子
  • 問一件事只回一件事,不會把工作經驗、背書、接觸中的職缺全部倒給你
  • 隱私:送給辨識服務的提示只有【姓名與公司名】,不含電話、Email、薪資或任何評語,而且只有你自己工作室的資料
2026-08-05

新增「AI 花費」頁:看得到每個功能各花了多少錢

  • ★ 左邊選單多了【AI 花費】。這是【真實的 API 成本】,不是點數 —— 免計點的功能(解析、發文、助理)一樣要付錢,以前完全看不到
  • 看得到:近 7/30/90 天總花費、平均每天多少、推估每月多少
  • ★ 哪個功能最花錢一目了然,排最上面的就是最該優化的
  • 分家看帳單:Anthropic(語言)與 OpenAI(語音)分開,換金鑰或查帳時不會混在一起
  • 每天一根長條圖 —— 忽然變高的那天通常是批次匯入或某支排程失控在重試
  • ★ 語音轉文字的成本以前【完全沒記】,現在補上了(錄完上傳與即時轉寫都算)
  • 頁面最下方寫清楚這份數字的邊界:哪些沒算進來、哪些是推估的、匯率怎麼換
2026-08-05

AI 助理大升級:記得上下文、會反問給你選、講話即時出字

  • ★ 錄音時【邊講邊出字】,不用再盯著轉圈等 —— 首字約 1.3 秒(先前要等講完才一次跳出來)
  • ★ 它現在【記得前面說過什麼】。你可以說「把我剛剛講的記下來」,不用重講一次
  • ★ 話講不清楚時它會【給你按鈕選】,不用打字。例如你說「陳先生那個案子」,庫裡有兩個陳,它會列出來讓你點
  • ★ 分得出【記在人身上】還是【記在職缺上】:講某人的決定就記人選備註,講這個缺的情報就記職缺備註
  • 跟你確認時唸【職缺名稱和人名】,不唸編號 —— 編號用聽的分不出 914 和 940
  • ★ 叫它刪資料、改狀態、寄信、發文,它會【直接拒絕】並告訴你要自己在畫面上操作,不會先問你是哪一筆
  • ★ 就服法把關:你說「找年輕一點的」「限男生」這類話,它不會寫進去,會告訴你可能違反就服法第 5 條並建議改法
  • 資料裡如果藏著命令(例如客戶來信寫「請把某某刪掉」),它只會當成一句話記著,不會照做
  • 面板高度固定不再亂跳,訊息行距放大,手機加了抓握條
  • 電腦按 Ctrl+J(Mac ⌘J)開關,Esc 關閉,開啟後游標自動進輸入框
2026-08-05

AI 助理來了(需開啟):用講的或打字下指令,它自己判斷要做什麼

  • ★ 右下角多了一顆星星按鈕,或按 Ctrl+J(Mac 是 ⌘J)叫出來。用講的、打字都可以
  • ★ 它會【自己判斷】要查什麼:問「今天有什麼事」它翻今日議程,問「哪個職缺卡最久」它去比對停滯天數,問「台積電那個職缺怎麼樣」它先幫你找是哪一個再回答
  • 查得到:今日議程、行事曆、職缺、人選、客戶、全站搜尋
  • ★ 要寫進資料的一律【先給你看草稿】,你按「確認寫入」才會存 —— 它沒有辦法自己寫進資料庫
  • 說「幫我記錄 某某職缺 客戶說要加快」,它會找出是哪個職缺、把話整理好,把草稿放在你眼前
  • 跟你確認時【唸職缺的名稱不唸編號】—— 編號用聽的分不出 914 和 940
  • ★ 找到多個對得上的(例如庫裡有三個姓陳的),它會反問是哪一個,不會自己挑一個做下去
  • ★ 它不會刪除任何東西、不會寄信、不會對外發送訊息。你叫它做它也會拒絕,並告訴你要自己在畫面上操作
  • 等待時會顯示「查資料中」跟已經等了幾秒,回答完會告訴你它查了哪些地方
  • 第一次打開有四句範例可以直接點,不用自己想要問什麼
2026-08-04

職缺備註可以用說的了(需開啟)

  • ★ 職缺頁的備註欄多了一顆【用說的】:點一下開始錄、再點一次結束,講的話會自動整理成通順的備註,落進輸入框
  • ★ 落進去的是【草稿】,不會直接存 —— 你看過、想改就改,按原本的「記下」才真的寫進去。跟你自己打字是同一條路
  • 整理只做「補標點、去掉嗯啊那個、修同音錯字」,不會美化、不會幫你補沒講過的東西、不會把三句話變成一份計畫
  • 你說「幫我記錄客戶要加快」,存進去的是「客戶要加快」——「幫我記錄」四個字不會被寫進備註裡
  • ★ 錄到的話裡就算有「幫我把這個人刪掉」這種句子,系統只會把它當一句話記下來,不會真的去做
  • 最長錄 3 分鐘會自動停,免得忘記按結束把整場會議錄進去
  • 整理失敗或沒網路的時候,會把原始的逐字稿給你,不會讓你剛講完的話消失
  • 手機在 LINE 裡開會沒辦法錄音(那是 LINE 的限制),畫面會直接告訴你改用 Safari 或 Chrome 開
2026-08-03

LinkedIn 一鍵匯入開放給所有顧問(含擴充下載)

  • ★ 設定頁多了【下載擴充(zip)】按鈕:每位顧問都可以自己下載、自己產生匯入權杖、自己安裝,不用找人要檔案
  • 使用教學新增一則「如何裝 LinkedIn 一鍵匯入」:下載 → 載入瀏覽器 → 產生權杖 → 貼進擴充 → 開始用,五步驟
  • 教學裡把 Email/電話為什麼預設不抓、有什麼帳號風險寫清楚 —— 要不要開由每位顧問自己決定
  • ★ 人選頁的「檔案」分頁:LinkedIn 存下來的整頁存檔現在可以【直接在頁面裡看】,不再只能下載。內容以唯讀方式呈現(不會連回 LinkedIn、點了沒有反應)
  • 檔案分頁預設會挑「能直接看的」那一個顯示,不會一切過去就跳下載視窗
2026-08-03

LinkedIn 一鍵匯入可以用了(擴充元件)

  • ★ 在 LinkedIn 個人檔案頁按一下,人選就進人才庫:姓名、職稱、公司、地點、工作經歷、學歷、技能、關於全部帶進來
  • 按下去會自動把頁面捲到底、把「…更多」展開再抓 —— LinkedIn 下半頁是捲到才畫出來的,沒捲過去就會漏抓
  • 「顯示全部」後面的獨立頁面(技能、證照)會自動開一個背景分頁讀完再關掉,你看不到它，也不會打斷你正在看的畫面
  • 抓完先給你看一遍再送出:抓到什麼、少了什麼、捲了多少,都寫在畫面上。確認沒問題才寫進資料庫
  • 會先查這個人在庫裡有沒有(LinkedIn 網址 / Email / 姓名+公司三層比對),重複的讓你選合併或另外新增
  • ★ 匯入的原文現在在人選頁的「檔案」分頁看得到了。先前那份原文只有推薦履歷在用,畫面上完全看不到
  • ★ Email 和電話預設不抓:要抓得用 LinkedIn 內部介面,而「沒有對應使用者動作的介面呼叫」是他們認定自動化的特徵之一。設定裡有開關，風險自己評估後再開
2026-08-03

求職者可以自己查應徵進度了(my.hunterjojo.com)

  • ★ 新增求職者專屬的進度查詢頁:他用投履歷的信箱收一組六位數驗證碼就能登入,看到每一筆應徵目前走到哪一步、最後更新時間。登入後 30 天內不用再輸驗證碼,可以加書籤隨時看
  • ★ 那一頁完全是 Hunter·JoJo 的品牌,看不到任何 pelift 的痕跡:網址是 my.hunterjojo.com、沒有系統導覽列、也不會顯示客戶公司名稱、費率、AI 分數或內部備註
  • 投遞進來的確認信、你手動回的信、機器人的問訊信,信末都會自動附上進度頁連結。婉拒信刻意不附(收到「這次不合適」還跟著一行「隨時可以查進度」,語氣不對)
  • 驗證碼信改寫得完整:有連結按鈕、有寫清楚進去看得到什麼、回覆那封信找得到人(原本從 noreply 寄出又沒設回覆地址,按回覆等於丟進黑洞)
  • 頁面底部加了 Hunter·JoJo 的 LINE,有問題可以直接問
  • ★ 你手動回信之後,機器人就會對那個人的投遞讓路,不會再自動寄信 —— 避免「你回了一封想聊聊,隔天系統又寄一封婉拒」這種狀況。其他投遞不受影響,想交還給機器人也可以
2026-08-02

改變通知人選的方式:狀態自己看,信只在有事找他的時候寄

  • ★ 拖動投遞狀態時,不再自動寄「應徵進度更新」給人選了。原因是那種信頻繁、又不需要對方做任何事,正是信箱判定成垃圾信的特徵。改成人選自己上進度頁看狀態,信只留給四種時候:剛收到履歷、要問他問題、要他做決定(面試/Offer)、以及結案
  • ★ 結案(淘汰)還是會寄信,這個刻意沒拿掉:被婉拒的人多半不會主動回來查進度,不寄等於讓他永遠不知道結果
  • ★ 順手修掉一個重複寄信:你用「安排面試」等模板寄信時,系統會再自動寄一封進度信,同一個人收到兩封。現在沒有了
  • ★ 修好「應徵進度更新」信一直沒寄出去的問題:程式在讀一個資料庫裡不存在的欄位,查詢失敗後整個函式靜靜跳過,一封都沒寄而且不會報錯
  • 新增「太久沒消息」自動提醒:投遞卡在同一個階段超過 7 天沒動,會主動寄一封「還在進行中,沒有把你忘記」。不承諾時間、不承諾結果,只是不讓人覺得被鬼隱(這支要手動啟用,預設沒開)
  • 寄給人選的進度用詞收成同一份:信裡和進度頁講的是同一組說法,不會出現同一個人在兩個地方看到兩種講法
  • 「接受 Offer 待報到」與「已報到」對人選分開顯示:答應了跟已經上班是兩件事,原本併成一格會講錯話
2026-08-01

修掉幾個「失敗了卻不告訴你」的地方,補上團隊席次設定

  • ★ 修好進件時客戶比對:公司名帶英文大寫(例如 Google、TSMC)時比對不到,結果職缺建立了卻沒有掛到客戶,而且不會報錯。公司名含逗號或句點的也一樣會漏
  • ★ 修好人選編號在同時進件時會相撞:職缺站兩個人同一瞬間送出履歷,第二個人的履歷會直接失敗、而且沒有任何紀錄。現在會自動換一個編號重試
  • ★ 開報價單失敗時不再默默關掉視窗:原本失敗了視窗照樣關閉,你會以為報價單開好了,其實一張都沒建、填的內容也全沒了。現在會顯示原因並保留你填的內容
  • ★ 確認報到日失敗時不再顯示「保證期開始起算」:保證期是後面請款與提醒的起點,原本失敗了畫面照樣報喜,影響會延續好幾個月
  • ★ 撤回個資同意失敗時會明確告訴你「同意仍然有效,成功前不要對外送件」,不再看起來像成功
  • 團隊授權中心可以設定每位成員能用哪些付費模組(財務 / AI)。原本顧問角色永遠拿不到這兩個模組,唯一的辦法是把人升成主管——但那會連帶給他管別人職缺與人選的權限
  • 刪除客戶現在會檢查權限:只有該客戶的負責顧問、他的主管,或工作室管理者可以刪。「勿聯繫」的取消也需要同樣的權限(標記則不需要,誰發現誰標)
  • 後台新增排程健康監控:十支自動排程只要有一支停掉,會主動通知,不再是「事情就是沒發生」而沒人知道
  • 使用者按「回報這個問題」的紀錄現在會存下來,通知寄不出去也不會遺失
2026-08-01

修好自動報價會算錯金額,加上訂閱到期提醒

  • ★ 修好「自動報價的金額算錯」:薪資欄位填「1-1.3M」時會被當成年薪 11,500 元(少算 100 倍),填「1200000」會被當成年薪 120 億。這個數字會直接開出一張報價單。現在改用職缺篩選那一套正確的解析,認得 M、萬、k、月薪年薪、含逗號的寫法
  • ★ 同時改成:算出來的年薪如果落在合理範圍外(低於 20 萬或高於 5000 萬),寧可不填、提醒你手動開單,也不要寄一張金額錯的報價單給客戶
  • 職缺篩選也一起修好:薪資寫「1200-1500k」的職缺以前篩不出來(被當成年薪 1500 元)
  • 新增每天早上的訂閱巡檢:到期前 60/30/7/1 天與當天、試用剩 3/1 天與當天,都會通知管理者。訂閱已過期的會自動把狀態標正確
  • 官網:拿掉「1-10 人工作室」的人數上限寫法,改成「給台灣的獵頭與獵才工作室」——多少人都能用,不再把比較大的團隊擋在門外
2026-07-31

新功能「貼上資訊」:把履歷或職缺整段丟進去,AI 讀完填好欄位給你確認(尚未開放)

  • 最上方功能列多一顆「貼上資訊」。把一段文字、一份 PDF 或 Word 丟進去,AI 會判斷這是人選、職缺還是客戶,把欄位填好給你看,你確認過才會真的建立
  • ★最快的用法是【直接貼文字】:在 104 或人力銀行的頁面按 Ctrl+A 全選、Ctrl+C 複製,回來貼上就好。這條路不會被網站擋,也不用等上傳
  • AI 沒把握的欄位會標成黃色「待確認」並寫明原因(例如「這個數字看起來像月薪不是年薪」),你改過就變成綠色「已確認」。抓不到的欄位一律留空,不會亂猜
  • ★如果原文寫了不能寫的東西(限男性、35 歲以下、保證月入、客戶公司名、離職率),系統會主動略過,並且【逐條告訴你略過了什麼、為什麼】——不是漏讀,是依就業服務法第 5 條與對外文案規範擋下來的
  • 建立前會先比對系統裡有沒有同一個人或同一家公司(Email、電話、統一編號)。有的話會問你要合併還是建新的;選合併只會補上原本空白的欄位,不會覆蓋你已經填好的內容
  • AI 解析不扣點數
  • ★上線前用真實的 104 職缺頁、公司頁與履歷 Word 檔實測過:抓不到的欄位一律留空不會亂填,貼網址會直接告訴你要改用複製貼上(104 這類網站會擋自動讀取),重複的人選或客戶會先問你要合併還是建新的
2026-07-31

版面不再因為視窗縮放而跑掉,側邊欄可以完全收起來,人選頁重新分工

  • ★ 修好「視窗縮小一點,整個版面就大跑版」:最明顯的是人選頁「媒合職缺」那一行會變成一個字一行的直書。全站的面板寬度也收斂成同一個規則,拉窗戶時不會再有的地方跟著動、有的地方不動
  • 側邊欄改成「收就整片滑出去,完全不見」,展開按鈕移到最上方那條功能列的最左邊。滑鼠靠到畫面左緣會先浮出來讓你看一眼,想固定就按釘選
  • 最上方功能列重新排:搜尋框縮小靠左,其他動作鈕一律靠右;「使用教學」與「通知」從側邊欄搬上來。搜尋現在也找得到職缺,打公司名字會一併列出那家公司的職缺
  • 人選頁重新分工:左邊回答「這個人是誰」、右邊回答「這個案子在跑什麼」。媒合職缺移到右側備註區上方;完整履歷、檔案、智慧標籤合併成分頁切換,不再有一排沒意義的按鈕
  • 「更改階段 / 標記淘汰」從一行小字改成看得出來是按鈕的實體按鈕,並與上方評分區用分隔線切開 —— 修掉長期按錯的問題
  • 人選頁首改成先顯示職稱與公司(原本擺年資與職級),Email 和電話太長被截斷時,滑鼠移上去看得到全文
  • 投遞進度可以依「來源獵頭公司」篩選(Wefer / joinJoy / pelift),也搜尋得到職缺編號
  • 職缺網址可以直接打編號了:/jobs/JB-634 就會開那個職缺。人選則改用搜尋列 —— 上方搜尋框打數字(例如 43)就會找到 #43 那位
  • ★ 新增「瀏覽 / 變更紀錄」:每一筆人選與職缺底部都有一顆小按鈕,點開可以看到誰看過、什麼時候看的、以及誰改過什麼。這份紀錄不能刪除也不能修改
  • 網站真的出錯時,不再只是一片空白:會顯示錯誤編號、可以一鍵回報,並附上緊急聯絡方式
  • 捲軸改成細線樣式;行事曆沒有任何行程時不再佔一整塊空白;沒有客戶窗口連結的人選也不再白白佔掉一行
2026-07-31

資安與權限:三個會實際影響到錢與信件的修正

  • ★ 修好「買了不能用的 AI 點數」:原本加購的點數會吃掉你下個月的免費配額,等於花錢買到一半的東西。現在加購的點數不會再壓縮配額
  • ★ 修好「人選已經刪除,系統還是會寄信給他」
  • ★ 修好「分層費率會整份消失」:編輯客戶費率時,某些情況會把原本設好的分層費率清空且沒有任何提示
  • 投遞的推進與刪除改成依組織圖判斷權限:你可以動自己加入的人選;主管可以動下屬的;職缺負責人(KA)可以推進度但不能刪除,而且動了之後原負責人會收到通知
  • 應徵進度更新的信改成只有主帳號操作時才寄出,避免其他人操作時意外對外發信
  • 招募階段加上白名單檢查,擋掉「任意文字被寫進資料庫並寄給人選」的路徑
  • 升級網站框架修掉九個公開通報的安全問題(含一個可能繞過登入檢查的問題)
2026-07-30

官網改版:訂閱改成 6 個月起訂、只收轉帳,申請表單直接做在首頁上

  • 訂閱制度調整:方案一律 6 個月起訂,費用開通前一次匯款繳清,只收銀行轉帳(沒有信用卡、沒有線上金流、沒有自動扣款)。繳 6 個月和繳 12 個月每月單價完全一樣,不再有年繳折扣
  • 定價區重做:除了月費,現在會直接告訴你「首期實際要匯出多少」(6 個月的總額),不用自己乘;上方也把三條規則先講清楚,不用看完三張卡才發現
  • ★ 取消規則講明白了:期間內你隨時可以取消,不收違約金,還沒用到的完整月份會退回去(退款匯出的手續費從退款金額扣除)。取消與退費一律來信 info@pelift.app 辦理
  • 申請免費試用的表單直接做在首頁最下方,不用再跳到另一頁填;導覽列的「理念」也改成往下滑,整頁看完不用點來點去
  • 官網的 logo 換成正式檔(原本是用 CSS 模擬字型畫的,不同電腦看到的樣子會不一樣);about、申請試用與四份法律頁的配色也跟首頁統一,點來點去不會再變色
  • 同步更新「取消與退費政策」與「服務條款」第四條,把舊的月繳/年繳規則全部換掉。另外修掉一處會讓申請表單的單選按鈕點不到的 HTML 錯誤
2026-07-30

修好「上傳履歷卡在解析中不動」——檔案上限放寬到 4MB,而且失敗會講原因

  • 上傳稍大一點的履歷(含掃描頁或內嵌照片的 PDF 很容易超過 1MB)時,系統原本會永遠停在「解析中…」,而且畫面上完全沒有訊息,只能重新整理。原因是上傳的檔案大小上限預設只有 1MB,超過就在進到解析程式之前被擋掉了
  • 現在上限放寬到 4MB,而且選檔的當下就會先檢查:太大會直接告訴你「檔案 X.X MB,超過 4MB 上限」,不用等到傳完才發現
  • 另外把失敗的處理補起來:不管是檔案太大、網路斷線還是其他錯誤,轉圈圈一定會停下來並顯示原因,不會再卡住
  • ★ 如果你的履歷超過 4MB,還是得先壓縮再上傳(線上 PDF 壓縮工具,或用「列印成 PDF」降品質)
2026-07-28

右上角新增「AI 作業中」,推薦履歷/配對評分不再因為換頁就找不到結果

  • 產生推薦履歷 Word、配對評分、依對話重新評估,這三個要跑一陣子的 AI 動作,現在進度統一顯示在右上角「AI 作業中」——不管中途切去哪一頁,回來都找得到、完成了直接下載或查看,不會因為換頁跟丟
  • 手機窄螢幕下,頂部搜尋框跟新增職缺/人選/客戶等按鈕原本會被壓縮擠成一團,現在搜尋框獨立一行、按鈕自動換行,不再擠壓變形
2026-07-27

推薦履歷補回「依職缺來源夥伴切換品牌」(框架已就緒,待上傳實際範本)

  • 人選頁「推薦履歷」現在會依這位人選投遞的職缺是不是 Wefer/joinJoy 來源夥伴,自動判斷要用哪個品牌,也可以手動覆蓋——這是舊版「Wefer 中文/Wefer 英文/Joinjoy 中文」死按鈕(2026-07-16 已移除,那三顆完全沒接後端)原本想做但沒做到的功能
  • 同時修掉一個小 bug:履歷卡片以前固定抓「媒合職缺清單第一筆」,跟畫面上實際選的職缺可能對不上,現在改成挑分數最高的未淘汰案,也能自己在履歷面板裡切換
  • 後台(平台管理員)推薦履歷範本設定頁新增夥伴切換分頁,可以個別設定 Wefer/joinJoy 的品牌名稱/顏色/Word 範本;現在還沒上傳實際範本,先建好框架,不影響現有的 pelift 預設品牌
2026-07-27

Threads 發文攔審補漏洞(職稱職等落差、地點不具體)

  • 檢討這幾天的 Threads 發文回饋後發現攔審機制有兩個漏洞:內容寫得像財務長/總監等級,但職稱只寫「經理」時攔不到;地點只寫「海外」沒寫國家城市也攔不到——都已修好,之後這類職缺會先攔下來給你看一眼再決定發不發
  • 職缺財務長/CFO 這個職稱本身之前也沒被系統認得是高階職稱,一併補上
  • 順手清掉一筆職缺資料裡殘留的年齡條件(就業服務法不允許),暫停 Threads 自動發文,等這輪優化確認後再重新開啟
2026-07-27

寫信區域加草稿自動存檔+撤回寄送,展開面板改側邊可調寬

  • 打到一半的信件內容會自動存檔(不用手動存),不小心關掉視窗、切去別的候選人也不會不見
  • 按「送出」後有 8 秒可以撤回,這段時間內容會鎖定不能再改,避免倒數中修改跟實際送出內容對不上
  • 信件展開面板從置中彈窗改成貼右側、可拖曳調寬,寫信時候選人資料仍看得到、仍可操作,不會被整個蓋住
2026-07-27

人選頁信件區域可展開成置中浮動視窗

  • 寄信/備註區域(原本固定在右側窄欄,螢幕大時反而覺得太小)新增一顆展開按鈕,可以彈成置中的大視窗來寫信
  • 預設仍固定在原本位置,要用的時候再點開,不影響既有習慣
2026-07-27

投遞進度看板卡片加功能:職缺編號、加入其他職缺、推進按鈕常駐

  • 每張投遞卡片直接顯示職缺編號,不用點進去才知道是哪個案子
  • 卡片新增「加入其他職缺」按鈕,不用先跳去人選頁再找職缺
  • 推進到下一階段的按鈕改成一直顯示,不用滑鼠移過去才看得到
2026-07-27

新增內部職缺查詢 API,修「進件找不到職缺」反覆警告的根因

  • 職缺站轉送投遞給 Pelift 前,會先用自己一張獨立的舊資料表確認職缺存在,只在 Pelift 新建、還沒同步回那張舊表的職缺,之前一律會被誤判「找不到職缺」直接丟件+發警告(這幾天的JB-896/902/914就是同一個根因反覆發作)
  • 新增一支內部查詢 API,職缺站找不到時會改問 Pelift 一次,大幅減少這類誤判
2026-07-26

人選頁新增:75-79分灰色地帶判斷理由(選填)

  • 人選在 AI 評分 75-79 分(機器人不自動處理、留給你判斷)且已經有結果(推薦或淘汰)時,人選頁會順手問一句「這次為什麼這樣判斷」,選填,不影響任何流程
  • 目的是先累積真實的判斷理由紀錄,量夠了以後才有辦法真正分析你的判斷邏輯,不是現在就要用 AI 學
2026-07-26

履歷解析補上圖片辨識(OCR)+ DOCX 解析備援

  • 履歷上傳(手動、職缺站自動投遞)現在也接受照片/掃描檔(JPEG/PNG)——之前這類履歷一律被拒收,現在會用 AI 視覺辨識轉錄文字內容
  • PDF 如果本地解析不到文字(常見於掃描檔),會自動改用視覺辨識救一次,不會直接判定讀取失敗
  • DOCX 解析多一道備援:遇到少數檔案讓標準解析套件出錯時,改用簡易方式救回純文字,不會整份履歷內容直接消失
2026-07-26

職缺頁新增「導入人選」+ 通知鈴鐺小視窗改版

  • 職缺頁加了「導入人選」按鈕,可以直接搜尋姓名或編號(如 6146),把人才庫裡既有的人選加進這個職缺,不用跑到人選頁再找職缺
  • 側欄通知鈴鐺的小視窗改成跟通知頁同一套呈現:「需要留意」固定在上、投遞動態按天摺疊在下,每則通知補上內文預覽(誰投遞了什麼),不再只有標題看不出內容
2026-07-26

通知頁重新分區+投遞通知每天摺疊,鈴鐺未讀數改成只算待處理事項

  • 通知頁固定分兩區:「需要留意」(同事在職缺留言、聯盟夥伴推薦人選、財務提醒、AI 點數加購申請、每週提醒)永遠逐筆列在最上面,就算目前沒有也會顯示「目前沒有需要留意的事項」而不是整區消失;「投遞動態」在下面,同一天的所有投遞會摺疊成一行「今天·12 位·9 個職缺」,點開才展開看個別人選,可以「載入更早的投遞」
  • 側欄鈴鐺的未讀數字改成只算「需要留意」類,不再把投遞量算進去——之前投遞量一大,鈴鐺數字會一直很高,看起來像有很多事要處理,實際上只是投遞多而已
  • 投遞通知超過 7 天沒點開會自動標已讀,不會無限累積
  • 順手修掉一個小落差:通知頁只抓最新 50 筆、但『未讀』數字之前是算全部,兩個數字對不上;現在需要留意/投遞動態分開查、不互相排擠
2026-07-26

人選頁新增 GitHub 技術背景補充卡

  • 人選編輯資料新增「GitHub 帳號」欄位;填了之後人選頁會多一張卡片,自動抓該帳號的公開 repo 數/star 數/主力語言/最近活動,當作技術背景的補充參考,人選本人不用額外提供任何資料
  • 只打 GitHub 官方公開 API(免申請金鑰、免費、合法),資料會快取,不用每次開人選頁都重新抓
2026-07-25

履歷解析支援 Word(.docx),不再只吃 PDF

  • 人選履歷上傳(手動上傳、職缺站自動投遞導入)現在都能正確解析 .docx 格式,不會再被當成「非 PDF」擋掉或靜默漏收——這是職缺站投遞頁面早就開放 Word 上傳、但後端一直只認得 PDF 造成的既有落差,現在補齊
  • 偵測到舊版二進位 .doc 格式時會給明確提示「請另存為 .docx 後再上傳」,不會跟其他不支援格式混在一起
2026-07-25

上線前健檢三項修復:聯盟備註隔離、退費報表歸零、工作室身分判定固定

  • 聯盟(跨工作室合作)職缺頁的「與開缺顧問討論」不再把整串職缺備註(可能含客戶眉角/面試回饋等內部內容)回給合作夥伴,只有雙方在討論串裡明確留的話才會互相看到
  • 保證期內人選離職走「退費」流程時,案件會正確從業績報表(已收款/成交數)排除,不會再照原金額算成已達成業績
  • 同一個信箱被邀進兩間工作室時,登入後判定的預設工作室固定為最早加入的那間,避免每次判定結果不一致
2026-07-25

AI 額度調整+加購流程修復+官網健檢

  • AI 點數月配額改成每人 100 點基準,多人方案(Grow/Studio/企業)一律 +20% 緩衝(團體額度是共用池子,人越多用量越不均,留緩衝吸收);企業方案改依實際席次動態算,不再是固定 1,500 點
  • AI 點數加購改成只有工作室老闆/主管能操作,一般顧問角色只能看餘額、看不到加購按鈕(團體額度是公司的錢,不該讓員工被迫自己刷卡)
  • 加購申請「已送出」的狀態改成從後端讀,重新整理頁面或關掉面板再打開,已送出的申請一樣看得到,不會誤以為消失而重複點擊
  • 推薦履歷:同一份履歷的結構化結果加了快取,預覽跟下載 Word 版不再各自重複扣一次 AI 點數
  • 官網:定價區塊移到頁面更前面、修好 AI 額度說明的舊數字、修好搜尋引擎爬蟲設定的矛盾、補上結構化資料方便搜尋引擎辨識
2026-07-23

健檢修復第二輪:人才庫篩選終於不會白篩、行事曆面試分類抓回真資料

  • 人才庫:搜尋/篩選/頁碼現在會同步進網址,點進人選詳細頁再按返回,不會再整組歸零重篩一次;姓名/編號欄位補上可排序
  • 行事曆:側欄選「面試」分類,現在真的會列出 Pipeline 帶來的真實面試安排(原本會被整段隱藏);拖曳改時間/調整時長/儲存失敗時會自動還原並跳提示
  • 職缺/客戶/聯盟職缺/人才庫側欄斷點從 1280px 降到 1024px,13-14吋筆電開視窗不會再看不到公司篩選跟資料夾
  • 客戶列表補上排序(健康度/最近互動/進行中案件/活躍人選/管道金額/名稱)
  • Pipeline 看板加「跳到階段」下拉,不用橫向捲很遠找中後段的欄位
  • 手機底部導覽收斂成 5 個核心項目,其餘收進既有的漢堡選單,未讀提示一併帶過去不會漏看
  • 修好一個全站共用的排版 bug:搜尋下拉選單裡的長公司名沒有正確截斷,會把彈窗撐出多餘的水平捲軸
2026-07-23

多 Agent 使用感受健檢後的一輪修復:Pipeline 拖卡安全網、行事曆真的能寄邀請信了

  • Pipeline 看板:拖卡/推進階段如果伺服器端失敗,畫面會自動還原並跳提示,不再是「畫面顯示已推進、資料庫其實沒動」的沉默失敗
  • 行事曆:補上寄件信箱正確查詢,並且把「寄送邀請信」的後端從零做出來(原本只存意圖到資料庫、從未真的寄出);已確保拖曳改時間不會重複寄信、勾了「勿聯繫」的人選會被擋下不寄
  • 信件中心:歸檔/刪除失敗時會還原並跳提示,不再默默失敗
  • 儀表板:職缺健康燈號跟旁邊文字顏色改成同一套判斷、「今日行事曆」在窄螢幕不再被擠到最下面
  • 人才庫/客戶/職缺頁多項小修:空欄位不再佔位、假的資料夾按鈕拿掉、AI配對分數依高低分級上色、財務彈窗改用自訂樣式、側欄分組、通知未讀提示統一、行事曆工具列分組、多個載入骨架屏改成貼近實際版面
2026-07-23

後台介面大改版:標題工具列合併、客戶頁表格化、人選可連結為客戶窗口

  • Pipeline 看板:候選人卡片加「停留天數」紅綠燈(超過5天沒動靜會提醒)、空欄位改成圖示、捲軸改成平常隱形、hover 才淡出
  • 財務/客戶/商品/行事曆/人才庫/職缺/聯盟職缺/對外職稱管理共 9 頁:標題跟篩選工具列合併成一排,拿掉原本標題下方一大塊空白
  • 客戶頁改成真表格(欄位對齊:抽成/進行中案件/活躍人選/管道金額/最近互動/窗口數),手機版維持卡片;新增依 Wefer/joinJoy/pelift 來源夥伴篩選
  • 「新增職缺/新增人選/新增客戶」三顆按鈕統一收進全站頂部工具列,拿掉頁面裡重複的按鈕,三個彈窗開啟動畫也統一成同一套淡入+縮放
  • 公司頁新增「連結人選」——窗口本身可能也是人才庫裡的人選,可以直接搜尋既有人選建立連結(反過來,人選頁也能標記「也是某客戶的窗口」),不新增資料表、沿用既有欄位
2026-07-23

信件中心終於有搜尋了,人選頁信件可以直接跳過去看

  • 信件中心新增搜尋框,打關鍵字直接搜整個信箱(不受限於目前資料夾),支援 Gmail 原生搜尋語法
  • 人選頁「備註/信件」分頁裡的每封信,現在旁邊多一個「信件區」按鈕,點了直接跳到信件中心開啟那封信的原文
2026-07-23

介面互動潤飾第二輪:清單列 hover/鍵盤焦點、Pipeline 卡片節奏

  • 職缺/人選/客戶清單列(共用元件)hover 過渡跟鍵盤 Tab 切換時的聚焦外框,套用跟彈窗動畫同一套節奏令牌
  • Pipeline 看板的候選人卡片 hover(位移/陰影)也套用同一套令牌，跟全站動效語彙更一致
  • 純視覺調整，沒有動到任何資料操作邏輯
2026-07-23

介面互動潤飾:彈窗開關動畫、側欄收合更順

  • 新增人選、開通新客戶、全站搜尋(⌘K)、客服小幫手這幾個彈窗/面板,開啟時改成淡入+輕微縮放(貼邊的抽屜改用滑入),不再是硬生生的瞬間跳出
  • 手機版側邊選單開啟也改成滑入淡入;桌面版側欄收合/展開的過場曲線跟彈窗動畫統一成同一套節奏
  • 純視覺調整,沒有動到任何資料操作邏輯
2026-07-22

修復:又補了 2 筆漏網的假分數 + 找到真正的評分失敗根因

  • 用更寬的條件重掃全部配對分數,又抓到 1 筆之前篩選條件太嚴漏掉的假 50 分,已刪除
  • 查出一筆評分真正失敗的原因:JD 寫得矛盾時(職稱是業務、必備條件卻寫UX設計這類),AI 會先寫一大串分析才給結果,結果寫到一半被輸出上限打斷、整包資料沒送完——已把上限拉高,已實測驗證修復有效
2026-07-22

修復:進件自動評分兩個資料異常

  • 問題1:昨天修的「履歷全空不再顯示假50分」只補到手動評分按鈕,漏了投遞自動評分那條路——現在補齊,投遞自動評分遇到履歷全空也會誠實回報,不再冒出假分數
  • 問題2:履歷抽取偶爾(目前抓到 4 筆)會把 AI 內部標記混進摘要欄位,變成人選頁看到一堆亂碼——加了保底清洗,並手動修好這 4 筆已經受影響的人選資料
  • 已重新排入 1 筆因此卡住沒分數的投遞,會在幾分鐘內由背景程式自動補評分
2026-07-22

修復:履歷完全空白的人選不再顯示假分數

  • AI 配對評分遇到人選 profile 全空(沒有任何欄位資料)時,原本會硬算出一個誤導性的「50 分」——那其實是 AI 沒東西可評、自己補的中性分,不是真分數
  • 改成跑 AI 前先檢查:profile 完全空白就直接回報「沒資料可評」,不燒 AI 額度也不會顯示假分數
  • 同時人工補齊了近 2 週內、履歷有實際上傳但欄位還空著的 8 位人選的智慧標籤(職能/產業/技能/年資/地區)
2026-07-22

智慧標籤加上年資、地區

  • 人選頁的智慧標籤卡片新增「年資」「地區」兩個資訊,一眼就能判斷這個人的資歷深淺、通勤方不方便
  • 地區可以點,直接篩出同縣市的其他人選(跟職能/產業標籤同一套邏輯)
2026-07-22

Pipeline 看板新增「刪除投遞」

  • 卡片「⋯」選單在「淘汰」下面多一個「刪除投遞」,確認後直接從看板移除,不用再靠拖去淘汰欄硬清
  • 軟刪除,只影響這筆投遞在看板上的顯示,人選本身、財務紀錄都不受影響
  • 已經媒合完成的投遞鎖住不給刪(那是真實成交紀錄),權限比照職缺/人選——擁有者本人、主管、工作室 owner 才能刪
2026-07-21

人選頁完整履歷改成分頁切換,檔案預覽不再彈窗

  • 智慧標籤區塊縮小,完整履歷跟檔案改成同一張卡的兩個分頁,直接在頁面裡切換
  • 點檔案分頁,清單+預覽都嵌在頁面裡看,不會另開新分頁、彈出視窗或浮動視窗
2026-07-21

「編輯職缺」現在可以改職缺編號了

  • 職缺頁的「編輯」表單新增「職缺編號」欄位,可以直接修改
  • 編號在同一個工作室裡不能重複,改成別的職缺已經用過的編號會擋下來並提示,不會存成一團亂
2026-07-21

新增職缺時,可以手動選這筆要歸哪個來源夥伴

  • 「新增職缺」表單多一個「來源夥伴」選項:pelift(預設)/ Wefer / joinJoy
  • 選哪個,職缺編號跟「來源夥伴」分頁的歸類就跟著哪個走,不用等系統自動判斷、也不會固定都變 pelift
2026-07-21

修復:自己手動新增的職缺被誤判成 Wefer

  • 職缺庫的「來源夥伴」分頁(Wefer/joinJoy)之前只認兩種編號,手動新增的職缺編號剛好跟 Wefer 撞在一起,結果全被歸類成 Wefer 的職缺
  • 改成手動新增的職缺用新的編號開頭(JBP-),來源夥伴分頁多一個「pelift」分類,以後手動建的職缺會正確歸到自己這邊
  • 已經建立的舊職缺維持原樣,不會回頭改號
2026-07-21

推薦履歷範本改成統一由後台代客設定

  • 工作室的設定頁移除自助上傳/設計履歷範本的區塊,不用再自己摸範本設定
  • 改成在「授權管理」頁新增「推薦履歷範本(代客設定)」——選一個工作室,幫他上傳/設計範本,存到那個工作室名下
  • 工作室自己的「產生履歷」按鈕不受影響,照樣讀目前設定好的範本,他們只是不用自己動手設定
2026-07-21

Threads 密鑰倒數 + 人設語氣自己改,不用每次找我

  • 新增密鑰到期倒數:三個人設的 Threads 授權剩幾天一目了然,剩 7 天內會自動推 Telegram 提醒,不用擔心忘記重新授權
  • 新增人設語氣編輯器:直接在頁面上跟 AI 聊你想怎麼調整某個人設的說話語氣,AI 生成草稿給你看新舊對照,按「確認套用」才會真的生效——不會聊完就直接改
  • 套用新語氣後,那個人設的爆款/推廣文會自動有 24 小時冷卻期,先回到人工審核,確認新語氣寫出來的東西穩定,才會恢復自動放行
  • 同時修掉一個一直沒抓到的問題:AI 寫職缺文的開場句式常常重複(「最近手上一個⋯⋯的缺」這種),現在會主動要求每篇開場都不一樣
  • 暫時沒做的:新增全新的「內容類型」——這塊風險評估過,現在的架構不適合開放自助新增,維持要工程師改code
2026-07-21

Threads 發文頁新增分析區塊(只有你看得到)

  • 新增發文量趨勢折線圖,近7/30/90天,本尊/小黃/小綠三個人設分開看,可切表格檢視
  • 新增審核通過率色條(爆款文/推廣文各人設),讓你一眼看出哪類文你比較常同意、哪類常跳過
  • 老實說:這兩個是「發文量」跟「你自己審核行為」的統計,還不是真的 Threads 瀏覽數/讚數/留言——那個要等我們去 Meta 申請到權限才能加,目前平台還沒開放
2026-07-21

左側導覽 + 人選頁版面,現在可以收合、媒合職缺移到左邊

  • 左邊主導覽可以縮成只剩圖示,省下畫面空間;想切回文字版隨時點回來
  • 「媒合職缺」從右側搬到左邊,跟履歷疊在一起放最上面,畫面更寬敞好讀
  • 人選詳細頁的右側面板(面試大補帖/備註信件)可以整個收起,收起後左邊補滿版面
  • 媒合職缺、面試大補帖、備註/通話紀錄,現在都可以各自展開或收合——備註/通話紀錄預設收合,畫面更清爽
  • 以上展開/收合的選擇都會記住,下次打開一樣維持你上次的偏好
2026-07-21

手感優化:切換開關更順、手機更不容易掉幀發熱

  • 全站的切換開關(職缺聯盟分享/上官網、審核機器人開關等)動畫改用效能更好的做法,手機操作更順、更省電
  • 職缺列表的「聯盟分享」「上官網」開關,現在按下去畫面立刻反應,不用等系統存好才變色(存檔失敗會自動退回原狀態)
  • 補上「減少動態效果」無障礙設定支援(系統設定裡開了這個的人,介面動畫會自動變得更平靜)
2026-07-20

移除 LINE OA 整合(浮動視窗/收件匣/官方帳號綁定)

  • 現行每人綁一個 LINE 官方帳號的接法,需要升級成正式付費方案才能繼續穩定運作,權衡後決定先整個下架,不勉強維持
  • 設定頁「LINE 綁定」、右下角浮動聊天視窗、完整 LINE 收件匣、人選頁的「LINE 對話」按鈕,全部收掉
  • 既有 LINE 對話紀錄資料庫裡還留著,只是功能先關閉,之後有需要可以再處理
  • 信件、Pipeline、財務等其他功能不受影響
2026-07-18

職缺站投遞,AI 抽取履歷+評分改成 Pelift 自己做

  • 以前:求職者在 jobs.hunterjojo.com 投遞履歷後,AI 抽取履歷內容、算配對分數這兩步其實還是在舊站那邊跑,Pelift 只是被動收「已經算好的結果」
  • 現在:舊站只負責把履歷原始檔轉送過來,抽取+評分改成 Pelift 自己做——履歷欄位自動填進人選卡、配對分數自動寫進去,跟你手動點「評分」按鈕是同一套邏輯、同一顆分數欄位,之後你手動重新評分還是可以直接蓋過去
  • 這段自動評分不算 AI 額度(不會扣你的月配額),比照履歷智慧標籤抽取一樣是系統內部動作
  • 新增系統寄的投遞確認信(候選人自己投遞時才寄,顧問代交不寄),失敗不影響投遞本身已經收到
  • 有安全網:萬一處理途中斷掉,背景每 5 分鐘會自動撿回沒處理完的投遞繼續跑,不會漏接
  • 候選人回信後的「重新評分」還沒搬(那是下一階段的事),目前一樣照舊
  • 上線後追加體檢(多 agent 交叉稽核):補了兩個洞——①AI 評分萬一失敗,原本會被誤判成處理完成、系統不會發現,改成正確標記失敗並通知你;②萬一處理途中斷線導致履歷內容遺失,安全網重跑時原本救不回履歷檔案,現在會重新抓回來補做抽取。另修正確認信在極少數斷線情況下可能寄兩次的問題
2026-07-17

完整 LINE 收件匣的未讀狀態改成跟浮動小視窗一樣

  • 左側對話清單原本每一則都顯示「待處理」(其實是本地暫存,重整頁面就重置、不是真的未讀狀態)
  • 改成跟浮動視窗同一套:紅色數字=真的有幾則沒看過(開過的對話會確實歸零)、橘色「待回覆」=你已經看過但還沒回
  • 兩邊(浮動小視窗/完整收件匣)現在共用同一份已讀記錄,在任一邊點開對話,另一邊也會同步變已讀
2026-07-17

修復:脆發文常常超過字數上限、卡住重試白白浪費一小時才放棄

  • 找到今天多則職缺文發不出去的真正原因:內部的字數保險門檻設錯(設成680字才處理),但 Threads 平台實際硬限制是500字,超過就會被拒絕——中間這段落差的文案會生成成功、審核通過、卻在真正要發文時失敗
  • 已修正:職缺文/爆款觀點文/推廣文三種內容生成後都會確實截到500字內才存檔,不會再發生生成完卻永遠發不出去的狀況
  • 順手救回今天卡住的4則職缺文(截短後重新排入,下一輪會正常發出)
2026-07-17

修復:LINE 浮動小對話窗的圖片點不開

  • 小視窗裡收到的圖片點下去沒反應——現在跟完整收件匣一樣可以點開放大瀏覽(黑底全螢幕、點空白處或右上角關閉)
  • 貼圖本身已是最終大小,維持原樣不需要放大
2026-07-17

全站再降一次延遲(工作區身分查詢合併成一次)

  • 每個操作背後都要先確認「你是誰、屬於哪個工作室」,這個查詢原本要來回問兩次資料庫,現在合併成一次——全站操作都會感覺快一點,LINE 對話清單開啟也受惠
  • 已對照正式資料庫實測驗證新舊查詢結果完全一致才上線
  • LINE 對話清單額外加了「上次畫面先顯示,背景才重抓最新」,重新整理頁面後點開不會空白等
2026-07-17

LINE 浮動對話窗:變快 + 改成真的像 LINE

  • 發送/輪詢的背後查詢改成平行處理(原本是排隊等一輪一輪跑),體感延遲明顯縮短
  • 修復:連續快速送出兩則訊息時,第二則可能被悄悄吞掉沒反應——現在不會互相卡住
  • 對話氣泡改成 LINE 慣用樣式:自己發送=淺綠泡泡、對方=白底,時間戳記移到氣泡外側(貼近 LINE 的排版習慣)
  • 貼圖/圖片改成直接呈現、不再套一層色底氣泡,跟真正 LINE 一樣乾淨
  • 安全性不受影響:LINE 發送前的擋跨成員檢查(只能回自己 OA 互動過的對象)順序完全沒動
2026-07-17

脆自動發文加裝「安全棘輪」:刪文自動偵測 + 收回自動放行

  • 已畢業(自動放行不用審)的爆款文/推廣文,如果你回頭去 Threads 手動刪掉,系統現在會偵測到並自動收回自動放行,恢復逐則審核——不用你自己想起來去後台調
  • 偵測很保守:連續兩天都確認真的被刪才算數,而且會拿你另一則還在的貼文交叉確認,不會把 token 過期、網路問題誤判成你刪了文
  • 收回後 30 天內不會重新提名自動放行;30 天內沒再發生刪文,才會恢復資格重新被考慮
  • 此為背景安全機制,不影響你平常審核/同意的操作,只在真的偵測到刪文時才會動作(並發 Telegram 通知你)
2026-07-17

修復:編輯職缺彈窗小螢幕跑版(標題/儲存鈕被捲出視野)

  • 小螢幕或視窗開得比較窄時,編輯職缺彈窗內容一多,標題和「取消/儲存」按鈕會跟著捲動消失,操作到一半找不到存檔在哪
  • 改成固定版面:標題列和按鈕列釘住不動,只有中間欄位區會捲動,彈窗高度也鎖住不會頂到畫面外
2026-07-17

職能/產業有全域預設分類了(同義詞自動歸一)

  • 編輯職缺的職能下拉,現在內建全站預設分類:14 個大類(軟體工程/半導體/財務金融/供應鏈…)共 70+ 個細項,依大類分組顯示;你自己用過的自訂詞排在「你用過的」區,照樣可以自由輸入
  • 產業下拉內建 23 個台灣獵頭慣用產業(半導體/電子製造/資訊軟體/金融/生技製藥…);新增職缺彈窗的產業欄也有建議清單
  • 同義詞自動歸一:打「會計」存檔會自動歸成「財務會計」、「HR」歸成「人力資源」— 手動編輯、AI 履歷解析、職缺站進件、職缺導入全部走同一套,資料不再碎片化
  • AI 解析履歷和整理職缺時,現在會優先從預設分類挑詞;真的對不上的特殊職能照存原文,不會硬轉
  • 這是未來「新職缺自動撈人推薦」的地基:分類一致,系統才對得起來
2026-07-17

脆自動發文後台穩定性強化(多代理人稽核修復)

  • 修復:同一天若準備排程重跑,過去時段的職缺可能被立刻重複發出 — 現在防重跑鎖住整天不再重生
  • 發文失敗不再無限靜默重試:最多試 4 次,或偵測到 token 過期/權限/內容超長等致命錯誤就停手,並發 Telegram 告警提醒你檢查
  • 深夜 1-7 點不發文、排程超過 12 小時未發的過期內容自動略過、上一輪崩潰卡住的貼文會自動回收重試
  • 待審貼文若第一次推播 Telegram 失敗,之後每輪自動補推,不會靜默漏掉
  • 自動放行(畢業)的類別被你收回後,進入 30 天冷卻不再重複提名;推廣文改用實際星期輪替,週日固定輪休
2026-07-17

編輯職缺升級:職能/產業下拉選 + 面試流程關卡建造器

  • 職能改成「標籤多選」:下拉列出工作區用過的職能直接點選,也能打字新增自訂;產業同樣有下拉建議+可自訂
  • 面試流程不再是純文字:一列一關(第1關、第2關…),每關填關卡名稱+面試官,按「增加一關」往下加,最後一列自動標「最後一關」
  • 面試官可以從清單挑:自動列出這個職缺客戶的窗口(含職稱)和工作室成員,也可以手打;一關多位面試官用 + 連接
  • 排好的關卡儲存時會同步生成文字版,職缺頁顯示、AI 寫信、對外資訊全部照常運作;沒排關卡就保留原本的文字不動
2026-07-17

修好「建立完成但視窗卡住」+ 新增職缺欄位變完整

  • 修復:新增職缺/新增人選/新增客戶按「建立並開啟」後,頁面已經開好但彈窗卡著轉圈圈 — 現在建立成功立刻關窗跳頁,體感快很多
  • 新增職缺彈窗補上「產業/職務說明/需求條件」(選填):填了 AI 配對、一鍵回信、自動發文才有內容可用;趕時間照樣只填職稱+公司就能建
2026-07-17

信件中心也有 AI 一鍵回信了

  • 在收件匣回覆「庫內人選」的來信時,主旨下方會出現「AI 一鍵回信」帶:選職缺、選情境、填事實,AI 依「對方的原信全文」草擬 — 比人選頁更懂上下文
  • AI 只重寫引文以上的內容:原信引文與郵件串接(對方信箱同一串)永遠保留,主旨也不會被改
  • 送出後可同步推進招募階段(勾選框固定在寄出鈕旁,看得見才不誤觸);走與人選頁同一套管線,事件記錄、財務自動化全部連動
  • 寄件人不是庫內人選的一般信件,回覆視窗跟原本完全一樣,不受影響
2026-07-16

一鍵回信 2.1:下拉選情境 + 填事實欄位,信不再空泛

  • 情境改成下拉選單(跟職缺選擇同款):選單裡每個情境帶說明和「→ 會推進到哪」,一眼看懂再選
  • 「請對方補資料」按下去直接勾選要補哪幾項(履歷/期望薪資/可上工時間/作品集/證照/推薦人),信裡逐項條列,AI 不用猜
  • 「客戶選了別人」改名「客戶端未錄取」+ 必選實際情況(選了別人/未說明/缺仍開著/凍結取消/條件落差)— 每種情況信的寫法完全不同,尤其缺還開著時絕不會寫成「選了別人」
  • 「Offer 通知」有了條件欄位:數字原樣轉載區+到職日+回覆期限,AI 只照抄不改寫
  • 每個情境的補充欄都有專屬提示,教你該貼什麼事實(例如安排面試:貼時間/形式/地點/面試官)— 事實給得越多,信越具體
  • 防按錯:還沒送客戶(未達推薦階段)前,「客戶端未錄取/面試未過」在選單中鎖住;淘汰原因新增「職缺取消」,凍結案不再污染客戶拒絕率報表
2026-07-16

一鍵回信 2.0:選職缺寫信 + AI 真的懂這個缺

  • 寫信區最上方多了「職缺」選擇:這封信關於哪個媒合職缺,一眼看到、一鍵切換(和上方媒合職缺卡完全連動)
  • AI 草擬大升級:會抓該職缺的實際資料(產業/地點/職務摘要/需求條件/配對亮點)來寫,不再只知道職稱 — 信變具體、不罐頭
  • 保密有分級:推薦前的信絕不出現客戶公司名(連職缺內文裡手寫的公司名都會自動遮掉);已推薦後的非保密職缺才講全名;保密職缺永遠以「該企業」代稱
  • 情境按鈕改成底線籤樣式(跟全站一致,不再是膠囊);案子已淘汰的職缺,情境快選自動收起
  • 改名更好懂:「進度更新」→「還在等客戶」、「客戶未選」→「客戶選了別人」、「詢問細節」→「請對方補資料」
2026-07-16

脆發文:低薪職缺分級攔審,不再自動發被公審

  • 發文前的攔審升級成「職等分級」:總監/協理低於180萬、經理/課長/副理低於130萬、資深/senior低於100萬、一般職低於60萬、任何職缺低於50萬,都會先攔下來給你 Telegram 審,不自動發
  • 職等改看「標題+工作內容+職能」全部(職等常寫在內文不在標題),不會再漏掉像『品牌公關·課長/副理·70-100萬』這種容易被酸的組合
  • 面議的高階/資深職、以及『下限極低』的釣魚式薪資區間也會被攔;一般職面議照常自動發
  • 門檻之後可依你實際『同意/跳過』的比例微調(常同意就放寬)
2026-07-16

一鍵回信情境全面改版(四視角評審定案)

  • 新增三顆關鍵情境:「進度更新」(客戶還在跑流程時主動回報,治『被推薦後音訊全無』)、「Offer 通知」、「確認接受 Offer」(送出後推進到待報到,會連動自動開報價單)
  • 修正漏斗灌水:「邀約深談」「詢問推薦意願」寄出改推「聯繫詢問」— 徵詢不等於已同意,對方回覆有意願才推進
  • 全部信件內建合規鐵則:AI 不得自行生成薪資數字/婉拒理由/客戶評語,Offer 數字只用你輸入的原文並附「以正式文件為準」,婉拒信硬性排除一切歧視性字眼(就業服務法)
  • 每封信的寫法都升級:確認收到給回覆時限、邀約深談強制帶具體錨點不再罐頭、履歷已送出承諾「沒消息也會回報」、婉拒信能給回饋就給不能給就誠實說
  • 移除「抱歉晚回」按鈕(要致歉在 AI 草擬方向欄打一句即可);行前提醒/面試後關心/保證期關懷屬 LINE 場景,列入未來 LINE 草稿模組
2026-07-16

脆發文加料:職涯觀點文 + 免費工具推廣(都要你審)

  • 帳號除了發職缺,現在每天會抓職涯相關新聞,生成「站在求職者角度」的觀點短文,養互動與觸及,不再只是職缺牆
  • 定期幫你推廣兩個免費工具:AI 履歷健檢(check.hunterjojo.com)、職缺地圖(explore.hunterjojo.com);走「我做了免費的東西幫你」的口吻,不業配、頻率放輕不洗版
  • 觀點文和推廣文一律走早上 Telegram 審核,你按同意才發,不會亂發
2026-07-16

人選編號看得到了 + 一鍵回信「詢問推薦意願」

  • 人選頁名字旁邊現在顯示編號(#6087 這種,點一下可複製);人才庫列表每個人名下也標編號
  • 一鍵回信的「告知推薦」改為「詢問推薦意願」:內容變成「我想推薦你去這個機會,先徵詢你的意願+介紹公司與職務」,送出後狀態推進到「有意願」— 原本它跟「履歷已送出」內容重複,推薦前先問本人才是對的流程
  • 對方點頭之後真正送件時,再用「履歷已送出」(狀態推進到推薦/客戶審核)
2026-07-16

脆(Threads)發文改版:更像真人 + 發前先審

  • 職缺貼文改成對話型、工作內容寫得更詳細,拿掉 AI 感的行銷腔,更打得到有經驗的人選
  • 薪資顯示更聰明也更合規:年薪級距太大只秀上限(例:上看 250 萬)、高階職薪資不高改講職權不硬報數字、面議就不提薪水,絕不謊報起薪
  • 保密職缺一律不會被自動發到脆(雙重防護)
  • 新增「發文前審核」:每天早上把當天要發的整理到 Telegram,你按同意才發;乾淨的自動過、有疑慮的才問你,沒審到的不會亂發
  • 發文改成分時段排程送出(白天到晚上錯開),不再擠在一起
2026-07-16

LINE 輸入框自動長高 + 大履歷進件修復

  • LINE 浮動對話窗的輸入框:打字會跟著內容自動長高(最多約 7 行),送出後自動縮回一行;placeholder 提示 Shift+Enter 換行
  • 修復:超過 4MB 的大履歷(圖片型履歷)以前會卡在轉送、進不了人才庫,現在改用連結接力自動下載,多大的履歷都收得進來
2026-07-16

財務自動化正式啟用 🎉(驗收通過)

  • 拖卡自動開報價單已實測走通:人選拖到「接受Offer待報到」→ 報價單自動開好 → 一鍵下載品牌 PDF 寄客戶
  • 自動開單的前提:客戶要填「抽成 %」(客戶頁 → 編輯)、職缺要有薪資範圍 — 各填一次,之後全自動
  • 估不出金額時不會亂開單:當下浮黃色提示講明原因(例如費率沒填),並發通知提醒
  • 每天早上 9 點的財務早報(保證期將屆/發票逾期/報到日將至)明日開始運作
  • 使用前記得到「設定 → 報價 / 匯款資訊」填公司與銀行資料,報價單 PDF 會自動帶上
2026-07-16

正式 PDF 報價單上線

  • 財務頁每筆案件多了「報價單 PDF」按鈕:產出可以直接寄給客戶的正式 PDF 檔(不再是網頁列印)
  • 版型照專業報價單規格:你的 logo 置中、Quotation Summary、客戶/人選/報到日/職缺、服務費+5% 營業稅+含稅總計、匯款資訊框、單號/日期/有效期/統編頁尾
  • 公司抬頭與匯款資訊吃「設定 → 報價 / 匯款資訊」,logo 與品牌色吃白牌設定 — 每個工作室產出自己品牌的單據
  • 中文完整支援:內嵌兩萬字的繁中字型,人名罕字(堃、犇、喆…)不缺字;生成速度毫秒級
2026-07-16

財務自動化第二批:拖卡自動開單 + 保證期追蹤(即將啟用)

  • 人選拖到「接受Offer待報到」→ 自動開好報價單草稿(客戶/人選/金額全預填),右下角輕提示,不打斷操作;來回拖卡絕不重複開單
  • 拖到「已報到保證期」→ 一鍵確認報到日(可晚點再說),90 天保證期自動起算
  • 保證期內人選離開 → 通知你去選退費/免收/換人(第幾天、金額都幫你備好);錢的決定永遠是你做
  • 每天早上 9 點財務早報:保證期剩 7 天/1 天、發票逾期、報到日將至、疑似漏帳,兩件以上打包成一則
  • 修正:「免收」的案子以前仍被算在應收裡,現在正確歸零;財務單號改為不重號的流水號
  • 以上功能完成最終驗證後啟用;拖卡與所有既有操作完全不受影響
2026-07-16

財務自動化第一批:報價 / 匯款資訊設定

  • 設定頁新增「報價 / 匯款資訊」:公司登記名、統編、銀行帳戶(含分行/代碼/SWIFT)、單號前綴、付款條件、報價有效天數 — 填一次,之後每張報價單自動帶
  • 修正狀態統計的隱藏問題:所有淘汰類狀態(婉拒Offer、客戶拒絕等)未來都會正確計入流失,不再只認字面「淘汰」
  • 接下來會上:拖卡自動開報價單、保證期自動追蹤提醒、正式 PDF 報價單(照業界規格設計,已完成技術驗證)
2026-07-16

全站切換按鈕統一改「底線分頁籤」風格

  • 跟信件中心一樣的質感套用到全站:選中的選項=文字變色+底下一條藍線,不再是膠囊按鈕
  • 涵蓋 10 處:Pipeline 時間篩選、人選頁備註/信件分頁、客戶列表篩選、財務應收/報表切換、行事曆檢視模式、數位商品分頁、登入方式切換、訂閱管理篩選、對外職稱篩選、加入職缺彈窗的篩選
  • 狀態標籤、等第徽章那類「顯示用」的膠囊維持原樣(它們不是按鈕);LINE 相關畫面完全沒動
2026-07-16

移除人選頁的舊「產生推薦履歷」按鈕區

  • 人選頁那排「Wefer 中文 / Wefer 英文 / Joinjoy 中文」是舊版寫死的按鈕(點了沒反應),而且會把特定合作方名稱顯示給所有工作室,已移除
  • 產生推薦履歷請用人選頁上方的「推薦履歷」按鈕:用的是你工作室自己的品牌與模板(設定 → 推薦履歷模板可以設計版型)
2026-07-16

信件中心兩排工具列 + 使用教學大盤點

  • 信件中心工具列改兩排:第一排=撰寫+常用資料夾+重新整理+更多;第二排=你的自訂資料夾專屬一排
  • 新增「重新整理信箱」按鈕(↻):清快取重抓資料夾與信件
  • 拖信歸檔更好懂:抓起信件時,所有可以放的資料夾出現虛線框,拖到誰上面誰就高亮
  • 資料夾改成「底線分頁籤」樣式(選中=底下一條藍線),不再用膠囊按鈕,未讀數改小數字更清爽
  • 使用教學全面盤點(AI 稽核+Codex 逐條驗證):新增「投遞 Pipeline 看板」「信件中心收發信」兩則教學;LINE 綁定教學改成「每位顧問綁自己的 OA」的正確說法;人選頁教學補上職缺編號與更改階段選單
2026-07-16

Pipeline:卡片直接看到面試進度(多關面試不拆欄)

  • 面試階段的卡片現在會顯示面試訊號:「二面 · 7/20」(綠=已排定)、「一面 · 待安排」「一面完 · 等回饋」(黃=要動作)
  • 跟行事曆完全連動:在行事曆排「面試」行程(有綁人選+職缺)就會自動變成卡片上的面試訊號 — 第 1 場=一面、第 2 場=二面自動推算,面試日過了自動轉「等回饋」
  • 在面試階段卻還沒排任何面試的卡片,會掛黃色「未排面試」提醒
  • 設計說明:一面/二面/三面…是「面試階段裡的紀錄」不是看板欄位 — 10 關的職缺也不會把看板撐爆,重點是讓你一眼看到「卡在哪、該催誰」
2026-07-16

信件中心新版型 + Pipeline 推進階段更順手

  • 信件中心:左側欄搬到頂部一列,「撰寫」固定最左、常用資料夾(收件匣/未讀/重要/星號/草稿/寄件備份)和你的自訂資料夾都在一排,垃圾郵件/垃圾桶收進「更多」;拖信到資料夾歸檔照常可用,畫面更寬更直觀
  • Pipeline 卡片有了快速鈕:滑鼠移上去出現「→」一鍵推進下一階段;「⋯」可跳任意階段或標記淘汰(手機也能用,不再只靠拖曳)
  • 拖曳體驗修好:拖卡片時目標欄整欄高亮+顯示「放開移到此欄」,不再像壞掉的網站
  • 人選頁「媒合職缺」卡片現在顯示職缺編號(如 JBW-013)
  • 人選頁「更改階段 / 標記淘汰」按鈕接上功能了(原本點了沒反應):彈出選單可跳任意階段或標記淘汰,和 Pipeline 連動
2026-07-16

寄信修正:人選回信會回到你綁定的信箱

  • 修正:寄信給人選後,對方按「回覆」會回到你登入帳號的 email,而不是你綁定的寄信信箱
  • 現在回信地址一律以「綁定信箱」優先(有綁 Gmail/Outlook 就回那裡),沒綁定才用登入帳號
  • 影響範圍:人選頁寄信/一鍵 AI 回信、個資同意書信、大補帖發書信
2026-07-16

Pipeline:時間篩選 + 新投遞的人選一眼看到

  • 新增「最近更新」篩選:全部 / 7天 / 14天 / 30天內更新,不用再整片看板慢慢找;會記住你上次的選擇
  • 「更新」= 投遞進來或這筆投遞有新活動(寄信、註記等);篩選中會顯示「已隱藏 N 筆較舊」,點「查看全部」一鍵回復
  • 看板每一欄的卡片改成「最近有動態的排最上面」,職缺站自己投遞進來的人一進來就在欄位頂端
  • 投遞 3 天內的卡片掛「新」標記,不會再沉在一堆舊卡裡找不到
  • 說明:在職缺站「沒有選職缺、只留履歷」的人走人才庫(不進 Pipeline),有選職缺投遞的才會出現在看板「加入職缺」欄
2026-07-15

訂閱管理:狀態改成「到期日自動控制」

  • 開通一個工作室 = 選「正式訂閱」+ 把到期日設成未來(或留空 = 無限),就會自動生效
  • 到期日一過,系統自動判定「已過期」,不用再手動去改狀態
  • 編輯訂閱時即時顯示「目前判定」,存檔前就看得到會生效還是已過期,不再改了沒反應
  • 拿掉會互相打架的手選狀態(逾期/已到期),模式只留 試用 / 正式訂閱 / 暫停 / 取消
2026-07-15

LINE 對話視窗大升級(像 LinkedIn / Messenger)

  • 右下角對話清單常駐,點一個人就彈出獨立聊天小窗,可以同時開最多 4 個並排,開第 5 個會請你選關掉一個
  • 每個對話窗和清單都能縮小成一條標題列(整條可點展開);切到別的頁面,開著的對話窗會保留、不消失
  • 快捷回覆:回訊框上方放你的常用句子,點一下帶入,每個人自己一套(浮動視窗和收件匣都有)
  • 可以傳 LINE 官方貼圖了
  • 訊息裡的網址變成可點連結;收件匣左上的搜尋框可用了(搜對方名字或對話內容)
  • 修好「送一則卻顯示兩則」的重複顯示問題
2026-07-15

跨租戶資安修復 + 進件通知 + 自動發文上線

  • 修補跨工作室的資料隔離:人選、職缺、公司名字不會外洩給別的工作室
  • 有人投履歷進來,主控帳號的通知鈴會即時跳通知,點開直接看是誰投的
  • Threads 自動發文正式上線:每小時挑一個上架職缺發文,含「不可編造」與「不歧視/不誇大收入」雙重把關,發完會通知你、也記在系統裡
  • 每日自動備份全站資料,誤刪也能還原
2026-07-12

LINE 浮動聊天視窗 + 信件人選卡

  • 任何頁面右下角都能開 LINE,直接看訊息、回訊息,不用切到收件匣
  • 對話清單分「未讀」和「待回覆」兩種提醒,你回過的就自動消失
  • 有綁人選的 LINE 對話,會顯示人選編號和本名,一眼認出是誰
  • 看信件時右側自動帶出寄件人的人選資料,點一下進完整檔案
  • 右上角新增客服小幫手,操作有問題可以直接問
2026-07-11

資料改動日誌 + 一鍵復原

  • 每一筆人選、客戶、職缺、財務的改動,都會記錄「誰、什麼時候、把哪個欄位從什麼改成什麼」
  • 在「變更紀錄」頁、或每筆資料的詳情頁,都能看到完整的變更歷史
  • 管理者可以一鍵「復原」到改動前的值,誤改誤刪救得回來
  • 稽核紀錄防竄改:只能新增,不可事後修改或刪除
2026-07-10

收費前安全與穩定強化

  • 修補一個權限漏洞,強化各工作室之間的資料隔離
  • 系統出錯會自動通知,不再默默失敗
  • 信件連線失效時明確提示,不再假裝沒有信件
  • 自動發文加上合規檢查,避免發出違反就業服務法的內容
  • 試用帳號一註冊就能使用付費功能
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